Bảo hiểm nhân thọ bổ sung giá trị cho nhà tuyển dụng

Bảo hiểm nhân thọ là một lợi ích nhân viên thường xuyên được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng. Bảo hiểm nhân thọ là một chính sách bảo hiểm cung cấp, để đổi lấy các khoản thanh toán phí bảo hiểm hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm, một khoản tiền cho người thụ hưởng được chỉ định của một nhân viên đã chết.

Bảo hiểm nhân thọ đánh dấu một nhà tuyển dụng là một nhà tuyển dụng được lựa chọn khi các ứng viên mong muốn chọn cơ hội việc làm. Đó là một trong những lợi ích toàn diện mà nhân viên tìm kiếm khi tìm việc và chọn nhà tuyển dụng. Đặc biệt là nhân viên với các gia đình như sự an toàn của mạng lưới an toàn mà bảo hiểm nhân thọ cung cấp.

Bảo hiểm nhân thọ mang đến sự an tâm cho một nhân viên quan tâm đến việc gia đình hoặc người thừa kế của họ sẽ ra sao về mặt tài chính trong trường hợp cái chết của anh ta hoặc cô ta. Bảo hiểm nhân thọ cung cấp một đệm tài chính nhất định cho những người sống sót của nhân viên nếu cái chết của nhân viên không phải do lỗi của anh ta.

Ví dụ, các hãng bảo hiểm nhân thọ thường loại trừ một số trường hợp tử vong, bao gồm tử vong do tự tử, bạo loạn dân sự hoặc bạo loạn, tử vong xảy ra trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự và các sự kiện khác thay đổi theo chính sách.

Bảo hiểm nhân thọ được mua thông qua rất nhiều lựa chọn.

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn, trong đó người được bảo hiểm hoặc chủ lao động của anh ta trả một khoản phí hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm cho số tiền bảo hiểm đã nêu là điển hình. Không có khoản đầu tư hoặc giá trị tiền mặt nào tích lũy hoặc được xây dựng trong tài khoản bảo hiểm có kỳ hạn, nhưng tài khoản sẽ thanh toán giá trị bảo hiểm khi nhân viên chết.

Một số chính sách bảo hiểm nhân thọ có thời hạn. Những người khác tăng phí bảo hiểm hàng năm khi một nhân viên lớn lên. Các chính sách khác có ngày hết hạn, chẳng hạn như ở tuổi 70. Nhiều cố vấn tài chính khuyến nghị bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn vì hầu hết các lựa chọn bảo hiểm khác có chi phí cao hơn và liên quan đến một thành phần đầu tư làm vấy bẩn vùng biển.

Chính sách bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn xây dựng giá trị tiền mặt trong chính sách theo thời gian có sẵn và tốn kém hơn. Những người tham gia lớn tuổi phải trả một khoản phí bảo hiểm đáng kể để đổi lấy các lợi ích vì không có thời gian để xây dựng giá trị tiền mặt của chính sách.

Các loại bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn

Các hình thức phổ biến nhất của bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn là toàn bộ cuộc sống, cuộc sống thay đổi và cuộc sống phổ quát.

• Bảo hiểm trọn đời là bảo hiểm mà bạn mua dưới dạng đầu tư vì nó tích lũy tiền mà bạn có thể rút nếu gặp trường hợp khẩn cấp. Bảo hiểm trọn đời bảo hiểm cho bạn suốt đời miễn là bạn trả phí bảo hiểm. Bạn cũng có thể rút tiền trong chính sách của mình trước khi chết và điều này sẽ khiến chính sách kết thúc hoặc không còn bảo vệ bạn trong trường hợp tử vong. Hầu hết các nhà đầu tư coi những chính sách này là một khoản đầu tư tồi. Mặc dù thực tế là bạn có thể trả tiền cho họ, nhưng tỷ lệ lợi nhuận của họ thường nhỏ.

• Bảo hiểm nhân thọ cung cấp tiền cho những người thụ hưởng của bạn khi bạn chết. Điều làm cho nó biến đổi là nó cho phép bạn phân bổ một phần phí bảo hiểm bạn phải trả cho một tài khoản riêng biệt bao gồm nhiều quỹ đầu tư khác nhau được cung cấp bởi công ty bảo hiểm. Chúng có thể bao gồm một quỹ chứng khoán, tài khoản thị trường tiền tệ và / hoặc một quỹ trái phiếu. Chúng khác với toàn bộ cuộc sống ở chỗ giá trị của chúng dao động dựa trên các khoản đầu tư của bạn thường được bảo đảm tối thiểu bởi công ty bảo hiểm.
• Bảo hiểm nhân thọ toàn cầu có một thành phần tiết kiệm phát triển trên cơ sở hoãn thuế. Một phần phí bảo hiểm của bạn được đầu tư bởi công ty bảo hiểm vào trái phiếu, thế chấp và quỹ thị trường tiền tệ. Tỷ lệ hoàn vốn của các khoản đầu tư được ghi có vào chính sách của bạn trên cơ sở hoãn thuế. Lãi suất tối thiểu được đảm bảo được cung cấp bởi chính sách, thường là khoảng 4%, có nghĩa là, cho dù các khoản đầu tư của công ty thực hiện như thế nào, bạn vẫn được đảm bảo hoàn trả tối thiểu tiền của mình.

Bảo hiểm nhân thọ là một lợi ích nhân viên đánh giá cao. Sau khi nhân viên mong đợi bảo hiểm nhân thọ là một thành phần của gói lợi ích nhân viên toàn diện.