Tiền nói như thế nào trong quản lý nghề nghiệp

Cách nói chuyện trong quản lý nghề nghiệp: Trong lĩnh vực phát triển nghề nghiệp, có những khoản tiết kiệm đáng kể và (cũng quan trọng không kém) được cấp trên biết đến, mang lại những lợi ích nghề nghiệp quan trọng này:

• Tăng tính linh hoạt trong việc quyết định công việc nào cung cấp hoặc phân công công việc để chấp nhận
• Thêm sự tôn trọng từ cấp trên của bạn
• Bảo hiểm chống cắt giảm lương hoặc thất nghiệp

Đây là một khía cạnh thú vị của văn hóa doanh nghiệp, như được thảo luận chi tiết hơn dưới đây.

Tăng tính linh hoạt: Về lời mời làm việc và phân công công việc, nói chuyện tiền bạc bằng cách cho bạn khả năng nói không. Với một nhóm tiết kiệm lớn, bạn có thể đủ khả năng từ chối các cơ hội không hấp dẫn bạn, tuy nhiên, tiền lương có thể sinh lợi. Theo lời của nhà văn tài chính Randall Lane (như được phỏng vấn trong Công báo Pennsylvania, tạp chí cựu sinh viên của Đại học Pennsylvania, tháng 11/12 năm 2010), "Tiền, với tôi, chỉ là sự tự do để làm những gì bạn muốn."

Mặt khác, nếu bạn không có một khoản tiết kiệm dồi dào, các lựa chọn của bạn sẽ bị hạn chế hơn. Sẽ khó khăn hơn nhiều để từ chối một vị trí được trả lương cao, bất kể nhược điểm là gì. Nó cũng sẽ đặc biệt rủi ro để chống lại yêu cầu từ cấp trên của bạn rằng bạn có vẻ không hấp dẫn hoặc không hợp lý.

Đã thêm sự tôn trọng: Nói về tiền cũng theo nghĩa là, hầu như luôn luôn thay đổi, một nhân viên có tiếng là có sự giàu có đáng kể kiếm được sự tôn trọng đáng kể từ cấp trên của mình, tất cả đều khác, so với người không. Tại sao? Đây là một bài học thú vị trong tâm lý học quản lý.

Nhân viên dường như cần một công việc, đặc biệt là nếu anh ta hoặc cô ta có thể bị khủng hoảng tài chính khi mất nó, là một dấu hiệu dễ dàng cho những yêu cầu vô lý hoặc quá mức nếu quản lý được xử lý như vậy. Một nhân viên ở vị trí này không thể đủ khả năng để đẩy lùi, và do đó có nguy cơ đánh giá hiệu suất kém hoặc thậm chí sa thải. Loại người này, quá thường xuyên, được quản lý cấp.

Mặt khác, các cuộc đàm phán về tiền trong trường hợp một nhân viên được cho là có tài sản tài chính dồi dào. Loại người này thực sự có khả năng nói không và đẩy lùi các mệnh lệnh vô lý. Quản lý, trong khi đó, thường dự đoán rằng một nhân viên như vậy không phải là người bị giam cầm trong công việc, hoặc cho công ty. Bộ đệm tài chính được cung cấp bởi một nhóm tiết kiệm lớn cho phép một người như vậy tránh xa khỏi một tình huống không mong muốn, với một vài điều khó khăn. Theo đó, quản lý ít có khả năng thúc đẩy mạnh mẽ đối với nhân viên giàu có có tiếng hơn so với người không có.

Bảo hiểm nghề nghiệp: Trước nguy cơ trở thành nạn nhân của việc sa thải, cắt giảm tiền thưởng hoặc cắt giảm lương lén lút (chẳng hạn như khi các nhà sản xuất bất ngờ gặp phải các khoản bồi hoàn mới cho việc sử dụng cơ sở hạ tầng của công ty), có một khoản tiết kiệm phù hợp cung cấp bảo hiểm chống lại căng thẳng tài chính cá nhân điều đó có thể dẫn đến.

Nhiều nhân viên công ty lâu năm trở thành doanh nhân tự làm chủ do sa thải hoặc đánh vào sự thúc đẩy nghề nghiệp giữa các chủ nhân hiện tại của họ, và thấy rằng vì tuổi tác, họ có cơ hội hạn chế việc làm phù hợp ở nơi khác. Có nhiều tiền tiết kiệm có thể làm trơn tru quá trình chuyển đổi như vậy và cung cấp vốn hạt giống cho các dự án mới, khi cần thiết.

Hãy cẩn thận, tuy nhiên: Tích lũy tài sản tài chính đáng kể và quảng cáo thực tế này (một cách tinh tế, nhưng rõ ràng) cho ban quản lý, không mang lại cho bạn carte blush để trở thành một kẻ lười biếng Tiền của bạn chỉ nói chuyện nếu bạn tiếp tục thực hiện ở mức cao và do đó khiến nhà tuyển dụng của bạn đặc biệt lo lắng về việc mất dịch vụ của bạn nếu họ không đối xử với bạn một cách thích hợp.

Trong khi đó, hãy lưu ý đến cơ sở nghề nghiệp để thay đổi công việc định kỳ. Trong một số trường hợp, một hiệu ứng tương tự có thể đạt được bằng cách thường xuyên tìm kiếm những cơ hội mới và tốt hơn ở nơi khác.

Chiến lược nghề nghiệp: Một trong những lý do chính để bắt tay vào sự nghiệp trong ngành dịch vụ tài chính là vì mức lương trả trên trung bình so với hầu hết các nhà tuyển dụng khác. Tiền nói chuyện khi bạn thực hiện tiết kiệm, thay vì chi tiêu, khoản tiền đó trả thêm ưu tiên hàng đầu của bạn. Ngoài ra, hãy khai thác chuyên môn đầu tư trong công ty của bạn để triển khai các khoản tiết kiệm đó theo cách có lợi nhất, và quan trọng là, để thành thạo các chi tiết về đầu tư và lập kế hoạch tài chính (nếu bạn không tự mình theo dõi sự nghiệp này).

Thật không may, quá nhiều người có thu nhập cao trong ngành dịch vụ tài chính không thể tiếp thu những bài học này. Một số cho phép chi tiêu của họ mở rộng để đáp ứng thu nhập của họ, dẫn đến tiết kiệm ít ỏi và thị hiếu đắt đỏ khó lay chuyển, ngay cả trong hoàn cảnh khắc nghiệt. Trớ trêu thay, họ đã quản lý sự nghiệp của mình để cho các công việc lương cao của họ giam cầm họ hơn là cho họ tự do tài chính. Đừng rơi vào cái bẫy này. Hãy nhớ rằng thu nhập không phải là sự giàu có (xem thảo luận của chúng tôi về tài sản tài chính) và liên tục có nguy cơ bị chấm dứt với chính công việc.

Quốc phòng chống lại kiểm tra tín dụng: Một mối quan tâm lớn và ngày càng tăng đối với người tìm việc hiện nay là một số nhà tuyển dụng sử dụng kiểm tra tín dụng trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Bởi vì điều này, có được nhà tài chính của bạn theo thứ tự bằng cách giảm nợ và tăng tiết kiệm có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa nhận hoặc không nhận được một vị trí. Lý thuyết cơ bản là các ứng cử viên có điểm tín dụng cao thường đáng tin cậy và đáng tin cậy hơn so với những người có điểm thấp. Hiệu lực của lý thuyết này đang bị tranh cãi rộng rãi, tuy nhiên nhiều nhà tuyển dụng vẫn khăng khăng sử dụng séc tín dụng, khi được pháp luật cho phép.

Tuy nhiên, lưu ý rằng có khoản tiết kiệm lớn và khoản nợ thấp không nhất thiết phải chuyển thành điểm tín dụng cao. Trong số nhiều lỗ hổng trong phương pháp chấm điểm tín dụng FICO là nó có xu hướng đánh giá thấp những người có ít hoặc không có tiền sử mắc nợ.