ERISA bao gồm những gì?

Một Con Vịt - Nhạc Thếu Nhi hoạt hình một đàn vịt con - Cháu Lên Ba

Mục lục:

Ai quản lý ERISA
Tuân thủ luật ERISA
Quy định theo ERISA
Các khu vực khác được giải quyết theo ERISA

ERISA là viết tắt của Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974. Đây là luật liên bang áp dụng cho nhiều chủ lao động tư nhân, nhưng không phải cho tất cả. Cách đơn giản nhất để hiểu ERISA là nó thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho nghỉ hưu (kế hoạch lương hưu), sức khỏe và các chương trình phúc lợi phúc lợi khác, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật và kế hoạch học việc, để bảo vệ người sử dụng lao động. Nó không yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra kế hoạch nhưng đặt ra các tiêu chuẩn quan trọng cho nhà tuyển dụng.

Ai quản lý ERISA

ERISA được quản lý bởi Cơ quan An ninh Quyền lợi Nhân viên (EBSA), một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). Nếu bạn có khiếu nại, quan ngại và câu hỏi về luật ERISA, bạn nên bắt đầu bằng cách liên hệ với văn phòng DOL địa phương của bạn. Cũng có nhiều luật sư chuyên về luật ERISA, nếu bạn có vấn đề pháp lý với tư cách là nhân viên hoặc chủ lao động mà bạn cần thảo luận.

Tuân thủ luật ERISA

Các luật bảo vệ theo ERISA chỉ áp dụng cho các chủ lao động tư nhân (phi chính phủ) cung cấp bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ và một số chương trình phúc lợi khác cho nhân viên. ERISA không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bất kỳ chương trình nào, bảo hiểm y tế hoặc nghỉ hưu; ERISA chỉ đặt ra các quy tắc (tiêu chuẩn tối thiểu) cho một số loại lợi ích nhất định mà chủ lao động chọn cung cấp cho nhân viên.

ERISA có những hạn chế của nó; đó là một lĩnh vực phức tạp của pháp luật nếu bạn cần theo đuổi khiếu nại dân sự chống lại chủ lao động ERISA, nhưng nó vẫn cung cấp một số biện pháp bảo vệ cho những nhân viên có thể bị sai do quản lý tài chính của người quản lý kế hoạch (người chịu trách nhiệm tài chính cho chính quyền của chương trình).

Ví dụ, một nhân viên có thể kiện người ủy thác của một kế hoạch nếu anh ta / cô ta quản lý sai kế hoạch và gây ra tổn thất cho (các) nhân viên. Luật ERISA không áp dụng cho các chính sách hoặc lợi ích bảo hiểm cá nhân mua tư nhân.

Bạn có thể tìm thấy các quy định bổ sung cụ thể điều chỉnh các kế hoạch được bảo hiểm bởi ERISA được quy định trong Quy định về thủ tục yêu cầu quyền lợi (29 CFR 2560.503-1). Các quy định này quy định (và thay đổi đáng kể) cách xác định lợi ích khi nhân viên nộp đơn yêu cầu. Các tiêu chuẩn này kiểm soát cách thức khiếu nại, kháng cáo và quyết định có thể được đưa ra, cũng như quyền tiết lộ mới cho nhân viên đưa ra yêu cầu bồi thường.

Quy định theo ERISA

Theo TASC, một quản trị viên kế hoạch bên thứ ba nổi tiếng, ERISA quy định và đặt ra các tiêu chuẩn và yêu cầu cho:

Hạnh kiểm: Các quy tắc ERISA quy định việc thực hiện chăm sóc được quản lý (tức là, HMO) và các ủy ban khác.
Báo cáo và trách nhiệm: ERISA yêu cầu báo cáo chi tiết và trách nhiệm với chính phủ liên bang.
Tiết lộ: Một số tiết lộ nhất định phải được cung cấp cho những người tham gia kế hoạch (ví dụ: Tóm tắt Kế hoạch liệt kê rõ ràng những lợi ích được cung cấp, những quy tắc nào để có được những lợi ích đó, những hạn chế của kế hoạch và các hướng dẫn khác để có được lợi ích, chẳng hạn như được giới thiệu trước khi phẫu thuật hoặc thăm bác sĩ);

Các biện pháp bảo vệ theo thủ tục: ERISA yêu cầu một chính sách bằng văn bản phải được thiết lập về cách nộp đơn khiếu nại, cũng như quy trình kháng cáo bằng văn bản đối với các khiếu nại bị từ chối. ERISA cũng yêu cầu (mặc dù ngôn ngữ có phần lỏng lẻo) rằng các khiếu nại khiếu nại được tiến hành một cách công bằng và kịp thời.
Bảo vệ tài chính và lợi ích tốt nhất: ERISA hoạt động như một biện pháp bảo vệ để đảm bảo rằng các quỹ của kế hoạch được bảo vệ và phân phối vì lợi ích cao nhất của các thành viên trong kế hoạch. ERISA cũng nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử trong việc thu thập và thu thập lợi ích kế hoạch cho các cá nhân đủ điều kiện.