Làm thế nào (và tại sao) các công ty sử dụng Audition mù để thuê

Điều đó có nghĩa là gì khi nhà tuyển dụng sử dụng thử giọng mù để thuê? Làm thế nào để thử giọng mù làm việc? Nó có một công cụ mà các nhà tuyển dụng sử dụng để sàng lọc một ứng dụng dựa trên công việc và các tiêu chuẩn ứng cử viên cho nó. Thử giọng mù là một cách hiệu quả để các công ty sàng lọc người xin việc một cách khách quan.

Lý thuyết đằng sau những buổi thử giọng mù là các nhà tuyển dụng có thể chọn những ứng viên giống mình hơn họ khác nhau. Nghiên cứu chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng có xu hướng lựa chọn các ứng cử viên đã đi đến các trường như họ, hoặc sở hữu các đặc điểm nền tảng tương tự. Hậu quả là các nhà tuyển dụng bỏ lỡ tài năng không phù hợp với khuôn mẫu truyền thống đó. Đây là cách - và tại sao - nhà tuyển dụng sử dụng thử giọng mù để sàng lọc ứng viên.

Audition mù là gì và chúng hoạt động như thế nào?

Khi sử dụng phương pháp thử giọng mù, các tổ chức sàng lọc ứng viên mà không truy cập thông tin về các trường đại học đã tham dự, người sử dụng lao động trước đó, độ tuổi, giới tính, chủng tộc, sắc tộc hoặc tình trạng kinh tế xã hội. Với phương pháp này, nhà tuyển dụng có thể tập trung vào các kỹ năng, kiến ​​thức và các tài sản khác liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc.

Các mẫu công việc được tạo ra thông qua quy trình thử giọng mù được ưu tiên cao nhất trong quy trình sàng lọc vì chúng cung cấp bằng chứng cụ thể rằng ứng viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.

Hầu hết các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc thử giọng mù đều sử dụng phần mềm loại bỏ sơ yếu lý lịch hoặc các ứng dụng xác định thông tin và các chỉ số gây ra sai lệch. Ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi đánh giá công việc và hoàn thành các thử thách để cung cấp bằng chứng về kỹ năng, kiến ​​thức và cách tiếp cận dự án của họ. Ví dụ về các thách thức bao gồm viết nghiên cứu trường hợp, chỉnh sửa tài liệu, tạo chương trình máy tính để thực thi chức năng hoặc thiết kế trang web.

Người sử dụng lao động đạt được lợi ích của việc loại bỏ những người nộp đơn ngẫu nhiên và những người không có đạo đức làm việc mạnh mẽ, trong khi những người tìm việc có thể được đảm bảo rằng họ sẽ không bị định kiến ​​không công bằng.

Phần mềm Audition mù phổ biến

GapJumpers, một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực này, đã tạo ra một nền tảng tùy biến cho các nhà tuyển dụng để tiến hành đánh giá mù các ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể khai thác các câu hỏi và thách thức do GapJumpers cung cấp hoặc tự mình nghĩ ra. Nghiên cứu của GapJumpers chỉ ra rằng các cuộc thử giọng mù mang lại một nhóm ứng cử viên đa dạng hơn. Ví dụ: báo cáo của GapJumpers:

• "Sự thiên vị tích cực trong việc tuyển dụng các ứng cử viên nữ có thể tồn tại do hoạt động của họ trong buổi thử giọng và do sự thiếu đa dạng trong các đội mà họ đang nộp đơn. 69,2% ứng cử viên ưa thích từ các buổi thử giọng mù là nữ."
• "Do thiếu sự hướng dẫn của chuyên gia, tư vấn và tự tin, các ứng viên đại học cộng đồng thực hiện kém so với những người khác trong các cuộc phỏng vấn cá nhân."

Ứng viên trả lời các thách thức ẩn danh và nhà tuyển dụng xem xét kết quả đánh giá của họ trước khi xem thông tin hồ sơ truyền thống hơn. Hệ thống này sử dụng trình kiểm tra đạo văn, Google Knowledge Index, để xác minh tính xác thực của các phản hồi của ứng viên.

Lời khuyên thử giọng mù cho người xin việc

Bạn đang xem xét một buổi thử giọng mù? Xem lại những lời khuyên cho cách thành công.

1. Đọc hướng dẫn cẩn thận và làm theo chúng hoàn toàn.

2. Lưu ý các hạn chế về thời gian và đảm bảo bạn hoàn thành các nhiệm vụ trong các tham số đó.

3. Phác thảo hoặc vạch ra cách tiếp cận vấn đề của bạn nhé.

4. Hoàn thành càng nhiều nhiệm vụ càng tốt ngoại tuyến trước khi thực hiện các mục hệ thống.

5. Kiểm tra trình của bạn để tìm lỗi bao gồm chính tả và ngữ pháp trước khi hoàn thành.

6. Có thể có những thách thức không có câu trả lời đúng. Giải thích cách tiếp cận của bạn và lý do cho tùy chọn bạn đã chọn. Áp dụng chiến lược của bạn một cách nhất quán cho vấn đề.

7. Tham khảo tài nguyên và yêu cầu trợ giúp khi cần, nhưng không sao chép nội dung. Trả lời dựa trên kỹ năng và trình độ của bạn cho công việc.

: Làm thế nào để một chủ lao động quyết định những người nộp đơn thuê? | Sàng lọc trước khi tuyển dụng | Câu hỏi trước khi phỏng vấn là gì