Hướng dẫn nghỉ phép y tế gia đình cho cha mẹ tương lai

Chỉ cần phát hiện ra rằng bạn hoặc người quan trọng khác của bạn đang mong đợi một đứa trẻ hoặc nhận nuôi một đứa trẻ sớm? Xin chúc mừng! Bạn sắp bước vào vai trò làm cha mẹ - một trong những giai đoạn thú vị nhất của cuộc sống trưởng thành. Nếu bạn hoặc người phối ngẫu hoặc bạn tình đồng giới của bạn hiện đang làm việc, bạn có thể biết rằng bạn có thể đủ điều kiện nghỉ một thời gian để phục hồi sau khi sinh hoặc để xử lý các chi tiết của việc nhận con nuôi và chăm sóc cho gói mới của bạn của niềm vui. Bạn cũng có thể duy trì lợi ích nhân viên của bạn trong thời gian này.

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) là điều bạn sẽ muốn hỏi chủ nhân của mình càng sớm càng tốt để biến điều này thành một sự chuyển tiếp suôn sẻ cho gia đình bạn.

Tìm hiểu về Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình

FMLA là luật tại nơi làm việc cho phép nhân viên đủ điều kiện của chủ lao động được bảo hiểm có thể nghỉ tới 12 tuần được trả lương hoặc không được trả lương, được bảo vệ công việc cho các sự kiện cuộc sống đủ điều kiện, chẳng hạn như bắt đầu một gia đình. người lao động đủ điều kiện là những người làm việc cho một nhà tuyển dụng riêng với ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm, hoặc một cơ quan nhà trường hoặc chính phủ, và những người làm việc ít nhất 1250 giờ trong một khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ. Đó là khoảng 24 giờ mỗi tuần nếu bạn làm việc ít nhất một năm, vì vậy ngay cả khi bạn làm việc bán thời gian hoặc là một nhân viên thời vụ, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp này.

Hãy nhớ rằng 12 tháng này không cần phải liên tiếp, vì vậy nếu bạn làm việc trong 3 năm và sau đó nghỉ 12 tuần, sau đó trở lại làm việc trong 7 tháng, bạn vẫn có thể được chấp thuận cho nghỉ phép FMLA. Ngoài ra, nếu chủ lao động tư nhân của bạn không nằm trong FMLA, bạn vẫn có thể đủ điều kiện theo luật tiểu bang.

Nghỉ phép FMLA có thể được cấp nếu bạn:

• Đang mong đợi sự ra đời của một đứa trẻ và sẽ chăm sóc đứa trẻ sau khi sinh
• Đang trong quá trình đặt một đứa trẻ làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, hoặc nhận nuôi hoặc trở thành cha mẹ nuôi

Thông báo cho phòng nhân sự là rất quan trọng

Điều quan trọng là phải thông báo cho bộ phận nhân sự tại nơi bạn làm việc ngay khi bạn biết bạn có thể cần nghỉ phép FMLA theo sự sắp xếp này. Tại sao? Điều này cho phép chủ nhân của bạn sắp xếp bảo hiểm nhân sự trong thời gian bạn sẽ nghỉ việc. Nó cũng cho phép chủ nhân của bạn phối hợp các lợi ích nhân viên của bạn để không có sự phá vỡ trong phạm vi bảo hiểm cho bạn hoặc người phụ thuộc của bạn trong thời gian này.

Bạn có thể thông báo bằng văn bản cho bộ phận nhân sự của mình và lấy tài liệu y tế cần thiết để xác thực các yêu cầu của bạn như ghi chú của bác sĩ hoặc luật sư trên tiêu đề cho biết ngày nghỉ phép gần đúng của bạn và trở lại ngày làm việc. Bạn có thể yêu cầu điều này được giữ bí mật trong hồ sơ nhân viên của bạn.

Các bước tiếp theo khi bạn được cấp yêu cầu nghỉ phép FMLA

Khi bạn được chấp thuận cho thời gian nghỉ phép FMLA, bạn sẽ muốn liên hệ với quản trị viên lợi ích nhân viên của mình để tìm hiểu những lợi ích hoặc thông tin bổ sung nào bạn có thể cần. Tìm hiểu những gì bạn có bảo hiểm y tế, những gì nó bảo hiểm và làm thế nào bạn có thể thêm con mới của bạn vào chính sách của bạn. Bạn cũng sẽ muốn phối hợp các nhiệm vụ và lịch trình công việc của bạn với người giám sát trực tiếp của bạn và đội ngũ nhân sự. Vì một số thời gian bạn nghỉ có thể không được trả lương, bạn cũng sẽ muốn nói chuyện với quản trị viên nhân sự và lợi ích của mình về bất kỳ thời gian nghỉ hoặc các lợi ích khác mà bạn có thể được hưởng, chẳng hạn như hoàn trả phí nhận con nuôi.

Cân nhắc đặc biệt cho người lao động mang thai

Nếu bạn đang mang thai và cần chỗ ở đặc biệt để làm cho môi trường làm việc của bạn an toàn hơn hoặc thoải mái hơn, bao gồm mọi điều chỉnh lịch trình hoặc yêu cầu làm việc từ xa, bạn có thể đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo EEOC, bao gồm Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) và Đạo luật về người khuyết tật Mỹ (ADA). Nhân viên của bạn không thể chấm dứt bạn hoặc đe dọa công việc của bạn trong bất kỳ cách nào trong thời gian này. Chủ lao động của bạn có thể giữ liên lạc với bạn trong thời gian này, nhưng không thể yêu cầu bạn tiến hành kinh doanh hoặc thực hiện các nhiệm vụ công việc trong thời gian nghỉ phép FMLA.

Theo EEOC, nếu bạn không thể thực hiện công việc của mình do một tình trạng y tế liên quan đến mang thai hoặc sinh con, chủ nhân của bạn phải đối xử với bạn giống như bất kỳ nhân viên khuyết tật nào khác được đối xử với nhau, do đó bạn cũng có thể đủ điều kiện cho ngắn hạn trợ cấp tàn tật.

Hãy nhớ rằng, nghỉ phép FMLA được luật pháp tại nơi làm việc của tiểu bang và liên bang chấp thuận, vì vậy nếu bạn cảm thấy khó khăn để xử lý việc này kịp thời hoặc thỏa đáng, bạn có thể liên hệ với bộ Lao động Hoa Kỳ cho tiểu bang của bạn. Hãy chắc chắn để tìm hiểu thêm về các quyền và trách nhiệm của bạn bằng cách tải xuống bản sao miễn phí Hướng dẫn nhân viên nghỉ phép gia đình và y tế.