Các chương trình phúc lợi nhân viên trong tương lai Chuyển đổi cho nhiều người về hưu

Khi nó được đưa vào hiệu lực, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có tác động lớn nhất đến thị trường lợi ích y tế và y tế hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, ACA đã bắt đầu thay đổi cách quản lý lợi ích của nhân viên đối với hàng triệu người về hưu sắp tới vì một số yếu tố. Quản lý chi phí y tế, điều phối các lợi ích với Medicare và thực tế là mọi người đang làm việc và sống lâu hơn chỉ là một phần của thay đổi này.

Tình trạng lợi ích nhân viên cho người về hưu

Theo một khảo sát từ Towers Watson, những người về hưu sẽ bắt đầu thấy những thay đổi lớn trong các chương trình y tế của họ sẽ thay đổi sức khỏe và hạnh phúc của họ trong tương lai gần. Những thay đổi đang đến bởi vì các nhà tuyển dụng lo ngại về chi phí gia tăng của các lợi ích sức khỏe về hưu trong nỗ lực nhằm phù hợp hơn với các kế hoạch lực lượng lao động của họ. Chúng ta hãy xem những gì cuộc khảo sát tiết lộ về tình trạng của thị trường bảo hiểm y tế cho người về hưu.

Các Khảo sát năm 2015 về các chiến lược chăm sóc sức khỏe về hưu, được thực hiện bởi Towers Watson, có sự tham gia của 144 nhân viên nguồn nhân lực từ các công ty lớn và vừa hiện đang cung cấp một số hình thức lợi ích y tế về hưu. Những người này đại diện cho các công ty muốn thực hiện cam kết của họ đối với người về hưu, đó là lý do tại sao họ được chọn cho mục đích khảo sát và tại sao họ tiếp tục cung cấp các lợi ích sức khỏe sau khi nhân viên rời khỏi bảng lương.

Tùy chọn sức khỏe về hưu hiện tại

Dựa trên khảo sát của Towers Watson, 78 phần trăm người sử dụng lao động đang sử dụng hoặc suy nghĩ về việc sử dụng một trao đổi Medicare tư nhân để giúp người về hưu của họ khi chọn bảo hiểm cá nhân của họ. 90 phần trăm đổ lỗi cho chi phí của các trách nhiệm hành chính gia tăng và liên tục đối với những thay đổi trong cách xử lý các chương trình y tế về hưu, bao gồm 84 phần trăm xử lý các nghĩa vụ của ERISA. Lợi ích của nhân viên thuê ngoài có thể bù đắp các chi phí và yêu cầu này.

Chỉ hơn 40 phần trăm người sử dụng lao động đang suy nghĩ về việc tài trợ lợi ích y tế cho người về hưu bằng cách sử dụng một hiệp hội thụ hưởng nhân viên tự nguyện 401 (h). Khoảng 21 phần trăm người sử dụng lao động đã bắt đầu chuyển đổi các khoản trợ cấp mà họ cung cấp thành tài khoản tiết kiệm y tế về hưu.

Tùy chọn lợi ích mới cho người về hưu

Một trong những lựa chọn mới cho những người về hưu được dán nhãn là "tiền Medicare" bao gồm trao đổi bảo hiểm y tế tư nhân và công cộng. Người về hưu về cơ bản có thể mua sắm những lợi ích sức khỏe họ cần và đáp ứng ngân sách của họ trong khoảng thời gian này. Một lựa chọn mới khác cho người về hưu là nhà tuyển dụng mua niên kim của nhóm cho người về hưu với tỷ lệ giới hạn. Khi sử dụng lao động làm điều này, trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm tài chính được chuyển đến một công ty bảo hiểm được đánh giá cao. Điều này đảm bảo rằng tài trợ cho các lợi ích sức khỏe sẽ xảy ra cho cuộc sống của người về hưu.

Điều gì gây ra sự thay đổi trong lợi ích cho người về hưu?

Bạn có thể tự hỏi điều gì gây ra sự thay đổi trong các chương trình y tế cho người về hưu? Một trong những yếu tố lớn nhất thúc đẩy sự thay đổi là chi phí chăm sóc y tế cho người về hưu tăng cao. Quỹ Akv và Fidelity Investments chỉ ra rằng "một cặp vợ chồng 65 tuổi nghỉ hưu trong năm nay sẽ cần 240.000 đô la để trang trải chi phí y tế trong tương lai. Điều đó không bao gồm chi phí chăm sóc dài hạn cao." Thật không may, Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên chia sẻ rằng, "60 phần trăm nhân viên đã tiết kiệm dưới 25.000 đô la cho việc nghỉ hưu của họ", điều đó có nghĩa là mọi người không sẵn sàng cho các chi phí cho nhu cầu y tế của họ sau này.

Mọi người cần phải thông minh hơn về đầu tư hưu trí bây giờ.

Một yếu tố khác thúc đẩy sự thay đổi là thuế tiêu thụ đặc biệt đối với các chương trình y tế chi phí cao từ Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, sẽ có hiệu lực vào năm 2018. Theo các chi tiết của luật này được xuất bản bởi Đại học Cornell, một nhân viên chỉ bảo hiểm y tế có thể mong đợi mức thuế này là 10.200 đô la nhân với điều chỉnh chi phí y tế và một nhân viên có bảo hiểm khác ngoài bảo hiểm chỉ có thể mong đợi điều chỉnh thuế này là 27.500 đô la.

Những thay đổi cũng đang được thúc đẩy bởi các nhà tuyển dụng tuyên bố lợi ích nghỉ hưu hiện tại của họ không giúp thu hút và giữ chân nhân viên. Tất cả những vấn đề này đang thúc đẩy sự thay đổi trong cách các chương trình y tế được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng cho người về hưu của họ.

Nhà tuyển dụng buộc phải thay đổi

Sau khi xem các phản hồi từ khảo sát của Towers Watson, nhiều nhà tuyển dụng dường như đang hoạt động với suy nghĩ rằng họ buộc phải thực hiện các thay đổi để giữ cho người về hưu hạnh phúc và đồng thời thành công. Người sử dụng lao động luôn làm việc để giảm chi phí và rủi ro về lợi ích y tế về hưu bằng cách giới hạn trợ cấp của họ, thay đổi kế hoạch thiết kế và hạn chế hoặc chấm dứt lợi ích cho việc thuê mới. Nhà tuyển dụng cũng đã cố gắng thay đổi các yêu cầu đủ điều kiện trên đường đi.

Khi chi phí tăng trong một vài năm tới, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải điều chỉnh cách thức các chương trình y tế được cung cấp cho người về hưu.