Câu hỏi phỏng vấn làm việc theo nhóm cho nhà tuyển dụng

Các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu sau đây về các nhóm và làm việc theo nhóm cho phép bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên khi làm việc với các nhóm. Trong các nơi làm việc ngày nay, trọng tâm của cách nhân viên hoàn thành công việc là vào các nhóm. Vì vậy, mỗi ứng viên cho các công việc mở khác nhau của bạn sẽ cần thể hiện một số khả năng để làm việc trong môi trường làm việc nhóm.

Ngay cả trong các công việc kỹ thuật, khả năng giao tiếp và tương tác với đồng nghiệp là rất quan trọng để công việc được hoàn thành. Bạn có thể nghĩ rằng làm việc nhóm không cần thiết trong các công việc như phát triển, kỹ thuật hoặc khoa học. Vấn đề là không ai trong số những nhân viên này làm việc một mình.

Họ luôn phụ thuộc lẫn nhau vào những đồng nghiệp, những người cần biết những gì đang xảy ra và đặc biệt là ở giao điểm của hai công việc của họ. Khả năng tham gia vào môi trường làm việc nhóm là một kỹ năng làm việc thiết yếu.

Với sự nhấn mạnh nơi làm việc hiện tại vào nhân viên làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa, kỹ năng làm việc nhóm từ xa đang nhanh chóng trở thành cần thiết cho những nhân viên muốn làm việc theo lịch trình linh hoạt, phi truyền thống.

Mỗi cuộc phỏng vấn và đánh giá ứng viên nên bao gồm một số câu hỏi cho phép ứng viên thể hiện khả năng làm việc trong môi trường nhấn mạnh vào các nhóm và làm việc theo nhóm. Bạn không thể làm việc thành công tại nơi làm việc ngày nay mà không có khả năng tương tác hiệu quả với đồng nghiệp.

Câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể sử dụng để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm

Hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn xin việc này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của riêng bạn. Họ đánh giá khả năng và sự sẵn sàng làm việc trong môi trường làm việc nhóm của ứng viên.

• Cho một ví dụ về một dự án thành công mà bạn là một phần của. Vai trò của bạn là gì? Điều gì làm cho dự án thành công trong quan điểm của bạn?
• Mô tả một tình huống từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn, trong đó bạn đã xác định một nhóm là giải pháp tiềm năng tốt nhất cho một vấn đề, cải tiến quy trình cần thiết hoặc thay đổi theo kế hoạch. Làm thế nào mà nhóm làm việc cho bạn? Đó có phải là quyết định chính xác khi nhìn lại?
• Những hành động và hỗ trợ, theo kinh nghiệm của bạn, làm cho một chức năng nhóm thành công?
• Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về tình huống làm việc nhóm tăng cường khả năng hoàn thành mục tiêu của bạn hoặc kết quả mà bạn mong đợi từ một nhân viên không?

• Chia sẻ thời gian khi bạn có kinh nghiệm làm việc với một đồng nghiệp khó khăn trong một nhóm. Làm thế nào đồng nghiệp khó khăn và bạn đã làm gì để giải quyết tình huống để khuyến khích sự tiến bộ liên tục của đội?
• Bạn có cảm thấy nhiều năng lượng hơn khi bạn làm việc một mình hoặc khi bạn đang làm việc như là một phần của một nhóm?
• Mô tả mức độ tương tác môi trường làm việc hoàn hảo với đồng nghiệp mà bạn sẽ trải nghiệm thành công nhất.
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian khi nhóm làm việc hoặc bộ phận của bạn làm việc đặc biệt tốt với một nhóm hoặc bộ phận khác để hoàn thành mục tiêu.

• Bạn đã từng là thành viên của một đội đấu tranh hay thất bại trong việc hoàn thành mục tiêu của mình chưa? Nếu vậy, đánh giá nào bạn đã đưa ra lý do cho sự thất bại?
• Bạn đã có cơ hội làm việc với một nhóm ảo? Nếu vậy, những động lực, hoạt động và hành động đặc biệt nào của nhóm đã hoạt động hầu như đòi hỏi Làm thế nào bạn tạo được sự gắn kết của nhóm trong một thiết lập ảo?
• Bạn đã bao giờ làm việc từ xa văn phòng? Nếu vậy, làm thế nào bạn xây dựng ý thức làm việc nhóm trong nhóm làm việc của bạn từ xa?
• Bạn đã quản lý một nhóm nhân viên trong quá khứ? Nếu vậy, bạn đã xây dựng ý thức làm việc nhóm như thế nào để các thành viên có thể làm việc gắn kết với nhau hơn?

Đội ngũ và làm việc theo nhóm Câu hỏi phỏng vấn công việc

Tùy thuộc vào văn hóa và môi trường làm việc của bạn, làm việc với các nhóm, làm việc theo nhóm hoặc làm việc trong bầu không khí của nhóm có thể rất quan trọng. Bạn đang cố gắng xác định ứng viên của bạn làm việc tốt như thế nào với tư cách là thành viên của một nhóm chức năng hoặc bộ phận.

Bạn không muốn thuê một ứng viên nói với bạn trong cuộc phỏng vấn rằng môi trường ưa thích của anh ấy hoặc cô ấy đang ngồi một mình trong văn phòng sẽ hoàn thành công việc nếu làm việc theo nhóm là tiêu chuẩn mong đợi. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, bạn đang tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy ứng viên thích làm việc theo nhóm.

Bạn đang nghe để nghe rằng các ứng cử viên coi trọng tinh thần đồng đội. Bạn đang đánh giá kỹ năng của ứng viên của bạn trong phân tích là tốt. Bạn muốn lắng nghe bất kỳ tài liệu tham khảo nào mà ứng viên đưa ra, trong toàn bộ cuộc phỏng vấn và trong câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào, để làm việc với một nhóm.

Nếu ứng viên của bạn thường xuyên nói về các điều khoản như, chúng tôi đã hoàn thành mục tiêu này, nhóm đã thực hiện nhiệm vụ nỗ lực hết mình và nhóm hài lòng với kết quả của dự án, anh ấy rất tuyệt vời. Một người hỗ trợ làm việc nhóm thường xuyên nói về các nhóm.

Bạn cũng muốn lắng nghe bất kỳ thành công nào mà ứng viên của bạn mô tả đã được hoàn thành bởi một nhóm hoặc thông qua làm việc nhóm. Bạn cũng đang lắng nghe để nghe loại hỗ trợ và tài nguyên mà ứng viên của bạn nghĩ rằng các đội cần.

Bạn cũng đang khám phá, với những câu hỏi phỏng vấn xin việc về làm việc nhóm, ứng viên của bạn tin gì về lý do tại sao các đội thất bại và tại sao các nhóm thành công. Bạn đang học những gì phải có mặt trong môi trường làm việc để ứng viên trải nghiệm làm việc nhóm.