Tìm hiểu về các quốc gia và luật pháp phải làm việc

Ở Hoa Kỳ, luật quyền làm việc của tiểu bang liên quan đến công đoàn và người lao động tại một công ty. Cụ thể, quyền làm việc có nghĩa là nhân viên có quyền làm việc tại nơi làm việc công đoàn mà không thực sự tham gia công đoàn hoặc trả phí công đoàn thường xuyên. Họ cũng có thể hủy bỏ tư cách thành viên công đoàn bất cứ lúc nào mà không mất việc. Nhưng họ vẫn có quyền đại diện công bằng và bình đẳng nếu họ là một phần của "đơn vị thương lượng" tại công ty, đó là một nhóm nhân viên có nhiệm vụ làm việc tương tự, chia sẻ nơi làm việc và có lẽ có cùng sở thích khi đến đến tiền lương, giờ và điều kiện làm việc.

Nói cách khác, luật quyền làm việc về cơ bản đòi hỏi nơi làm việc hợp nhất phải trở thành "cửa hàng mở", trong đó tư cách thành viên công đoàn là tùy chọn, trái ngược với "cửa hàng đóng cửa" truyền thống, trong đó bắt buộc phải là thành viên công đoàn. Trong khi các khoản phí thông thường không được đưa ra khỏi mức lương của họ, các nhân viên có quyền làm việc (không liên kết) vẫn được bảo vệ bởi công đoàn; tuy nhiên, họ có thể phải trả chi phí cho liên minh đại diện cho họ theo những cách cụ thể, chẳng hạn như theo đuổi khiếu nại thay mặt họ.

Mặc dù nghe có vẻ tương tự, nguyên tắc quyền làm việc không giống như việc làm theo ý muốn, có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không cần bất kỳ lý do, giải thích hoặc cảnh báo nào; cũng không phải là một sự đảm bảo về công việc hay phán quyết rằng một nhân viên có quyền làm việc.

Lịch sử phải làm việc và tranh cãi

Hiện tại, không có luật quyền làm việc liên bang tồn tại. Một dự luật thành lập một, Đạo luật Quyền làm việc Quốc gia, đã được giới thiệu tại Hạ viện vào ngày 1 tháng 2 năm 2017, bởi hai nghị sĩ đảng Cộng hòa, Steve King of Iowa và Joe Wilson của Nam Carolina; nó sẽ bãi bỏ các điều khoản trong tất cả các luật lao động liên bang khác, cho phép các nơi làm việc liên hiệp sa thải nhân viên vì không trả các khoản phí công đoàn.

Thay vào đó, luật quyền làm việc tồn tại ở cấp tiểu bang. Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động năm 1947, có biệt danh là Đạo luật Taft-Hartley, cho phép các quốc gia ban hành luật quyền làm việc. Taft-Hartley đã không cho phép các khu vực pháp lý địa phương (ví dụ: thành phố và quận) trong một tiểu bang ban hành luật quyền làm việc của chính họ. Tuy nhiên, vào năm 2016, Tòa phúc thẩm vòng 6 đã giữ quyền của chính quyền địa phương ban hành luật quyền làm việc tại địa phương ở Kentucky, Ohio và các bang khác thuộc thẩm quyền của mình.

Khi số lượng các quốc gia thông qua luật quyền làm việc đã phát triển trong thế kỷ 21, vấn đề này ngày càng gây tranh cãi. Những người ủng hộ quyền làm việc lập luận rằng nó mở rộng quyền của người lao động - cụ thể là quyền quyết định gia nhập công đoàn - và giữ cho các công đoàn chịu trách nhiệm vì họ phải chứng minh lợi thế của tư cách thành viên.

Những người phản đối lập luận rằng quyền làm việc khuyến khích tải tự do - bởi vì một công nhân có thể được hưởng đại diện công đoàn mà không phải trả phí - và về cơ bản là một cách làm tròn để phá hoại các công đoàn tại nơi làm việc, tước đi doanh thu, số lượng thành viên và cuối cùng là quyền lực thương lượng của họ với quản lý. Những người ủng hộ nói rằng quyền làm việc bảo tồn các quyền tự do cá nhân; các nhà phê bình gọi đó là "quyền làm việc - cho ít hơn."

Quyền làm việc

Tính đến năm 2018, 27 tiểu bang đã áp dụng luật quyền làm việc. Họ đang:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• bắc Carolina
• Bắc Dakota
• Oklahoma
• phía Nam Carolina
• Nam Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• phia Tây Virginia
• Wisconsin
• Kazakhstan

Các tiểu bang khác có luật tương tự trên sách của họ. Ví dụ, luật lao động của New Hampshire có một điều khoản cấm bất kỳ người nào buộc người khác tham gia công đoàn như một điều kiện làm việc.

Các phán quyết và quyền bổ sung

Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng các thỏa thuận thương lượng tập thể có thể không yêu cầu người lao động tham gia các công đoàn. Thỏa thuận thương lượng tập thể chỉ có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả tỷ lệ phí đã được chứng minh mà các công đoàn dành để đại diện cho họ. Những người không phải là thành viên không phải trả chi phí như vậy cho đến khi họ được giải thích và trước tiên họ có thể thách thức họ.

Để tìm hiểu thêm về luật quyền làm việc của tiểu bang hoặc một điều khoản tương tự hoặc các quyền tương tự của bạn ở cấp liên bang, hãy bắt đầu bằng cách liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động hoặc công đoàn của bạn đã vi phạm luật quyền làm việc, Quỹ Bảo vệ Pháp lý Quyền làm việc Quốc gia có thể tư vấn hoặc đại diện cho bạn miễn phí. Nếu không, bạn có thể xem xét tư vấn một luật sư tư nhân.

Chú thích: Thông tin thường áp dụng cho nhân viên khu vực tư nhân. Các luật và phán quyết khác nhau của tòa án có thể áp dụng cho chính phủ, giáo dục, đường sắt, hàng không và các công nhân khác.

Quyền làm việc chỉ cung cấp thông tin chung và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Cả tác giả và nhà xuất bản đều không tham gia vào việc cung cấp dịch vụ pháp lý. Xin vui lòng xem một luật sư cho lời khuyên pháp lý. Bởi vì luật thay đổi theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp tiểu bang và liên bang, cả tác giả và nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn sẽ tự chịu rủi ro. Cả tác giả và nhà xuất bản sẽ không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn về hành động đối với thông tin này.