10 công việc hàng đầu Sinh viên mới tốt nghiệp đại học nên tránh

Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học trong tương lai hoặc gần đây, bạn có rất nhiều lựa chọn để xem xét cho công việc sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, có một số cạm bẫy cần tránh trên con đường chọn công việc đầu tiên thỏa mãn. Dưới đây là mười công việc hoặc tình huống việc làm hàng đầu cần tránh:

10 công việc hàng đầu Sinh viên mới tốt nghiệp đại học nên tránh

1. Suy nghĩ kỹ trước khi đăng nhập với một tổ chức điều hành gia đình. Loại chủ lao động nhỏ này có thể bị chi phối bởi một vài thành viên gia đình, những người phân bổ công việc tốt nhất cho những người trong gia đình hoặc vòng tròn xã hội ngay lập tức của họ. Bạn có thể thấy rằng, mặc dù hiệu suất tuyệt vời, có rất ít cơ hội để thăng tiến đến vai trò có trách nhiệm và sinh lợi hơn.

2. Coi chừng các công việc được dán nhãn là tiếp thị thực sự là các vị trí bán hàng hoa hồng. Các công ty biết rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp bị thu hút vào tiếp thị như một nghề nghiệp nhưng ít thoải mái hơn với việc bán hàng. Hãy chắc chắn rằng bạn có một bức tranh rõ ràng về nhiệm vụ công việc thực tế liên quan đến công việc mục tiêu của bạn trước khi dành thời gian, sức lực và tiền bạc của bạn để phỏng vấn cho các vị trí "tiếp thị" mơ hồ. Liên hệ với nhà tuyển dụng và yêu cầu làm rõ về vị trí này và nếu họ sẽ không cung cấp bất kỳ chi tiết nào, hãy chỉ đạo rõ ràng.

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ đầu tư vào bạn càng nhiều tiền và thời gian, công việc càng hợp pháp. Với các công việc hoa hồng thuần túy thường có một cánh cửa quay vòng, bạn sẽ cần phải sản xuất ngay lập tức hoặc được cho đi, và nhà tuyển dụng phải chịu một số hậu quả.

3. Cảnh giác với các công ty có kế hoạch tiếp thị trên mạng lời hứa đó sẽ mang lại cho bạn sự giàu có nhanh chóng. Ví dụ, bạn có thể được yêu cầu mua một bộ dao kéo để chứng minh cho những người bạn biết bằng các quảng cáo bán hàng và được khuyến khích tuyển dụng nhân viên bán hàng khác làm việc dưới quyền của bạn để cắt giảm hành động của họ. Được biết đến như một mô hình bán hàng của Kim tự tháp, các loại vị trí này sinh lợi cho ít người. Chỉ có một tỷ lệ rất nhỏ sinh viên tốt nghiệp sẽ thoải mái tiếp cận với tất cả các liên hệ của họ với mục đích bán hàng, và khả năng tuyển dụng và quản lý lực lượng bán hàng thành công thực tế ít nhất là một cú đánh cực kỳ dài, nếu không nói là không thể.

4. Một cách để tìm hiểu cách chủ nhân đối xử với những người tuyển dụng mới của họ là điều tra xem họ giữ chân nhân viên theo thời gian như thế nào. Hãy cực kỳ cẩn thận khi tham gia một tổ chức có doanh thu cao, đặc biệt là trong vai trò bạn đang nhắm mục tiêu. Doanh thu cao thường là một dấu hiệu cho thấy nhân viên không được đối xử tốt và / hoặc rất khó để họ đạt được thành công trong công việc như được xây dựng.

Hỏi nhà tuyển dụng có bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp được thuê hai năm trước và bao nhiêu vẫn còn với công ty. Trước khi chấp nhận một đề nghị, hãy nói chuyện với các nhân viên trẻ khác và hỏi về điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến và ước tính tỷ lệ giữ chân của họ.

5. Trừ khi bạn là một cá nhân có năng khiếu và may mắn độc đáo, hãy tránh các vị trí giao dịch trực tuyến. Những "công việc" này rất lôi cuốn các ứng viên bị hấp dẫn bởi sự phấn khích của thị trường chứng khoán. Tuy nhiên, bạn sẽ được yêu cầu đưa một số vốn của chính mình và trả tiền cho một giấy phép chứng khoán. Hầu hết sinh viên tốt nghiệp nên học những điều cơ bản bằng cách làm việc trong các vai trò truyền thống hơn với một công ty đầu tư có uy tín trước khi mạo hiểm tiền của chính họ.

6. Mỗi công việc đều đi kèm với một ông chủ. Dành nhiều thời gian để đánh giá sự phù hợp của người giám sát đầu tiên của bạn như bạn làm với sự hấp dẫn của chính công việc. Một ông chủ đầu tiên độc đoán, xa cách, không truyền thông hoặc quá quan trọng có thể khó khăn cho một sinh viên mới tốt nghiệp.Đặt câu hỏi mở cho những cá nhân khác báo cáo cho người giám sát tương lai của bạn. Yêu cầu họ mô tả phong cách quản lý và thế mạnh của người giám sát với tư cách là người lãnh đạo. Lắng nghe cẩn thận những gì họ nói và chú ý cách họ trả lời không bằng lời nói.

7. Có thể là một sai lầm lớn đối với một sinh viên tốt nghiệp khi chọn một công ty cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ mà không phải truyền cảm hứng cho họ. Để thành công trong hầu hết các công việc, bạn sẽ cần nắm vững một phổ thông tin rộng rãi về các sản phẩm hoặc dịch vụ được sử dụng bởi chủ nhân của bạn. Chọn một công ty công nghệ sinh học nếu khoa học làm cho đôi mắt của bạn sáng lên là một công thức cho sự thất bại.

Các công ty mục tiêu hoặc các tổ chức phi lợi nhuận có trọng tâm phù hợp với sự tò mò và đam mê của bạn. Cũng tránh các tổ chức có giá trị xung đột với bạn. Ví dụ, nếu bạn nghiêm túc cam kết với các nguyên nhân xanh, việc bạn làm việc cho một người gây ô nhiễm chính có thể không thoải mái.

8. Coi chừng nhà tuyển dụng đang suy giảm. Đảm bảo nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn không bị mất thị phần, trải qua doanh thu / tài trợ giảm và / hoặc nhấn mạnh các sản phẩm hoặc dịch vụ đã lỗi thời. Các tổ chức có tài chính run rẩy thường sẽ kết thúc việc cắt giảm nhân sự và bạn có thể bị cuốn vào hội chứng "bị sa thải lần đầu tiên được thuê". Dưới đây, làm thế nào để kiểm tra một công ty.

9. Hãy cẩn thận khi đảm nhận một công việc ở một vị trí không mong muốn cho bạn. Sự linh hoạt về địa lý chắc chắn là một tài sản cho sinh viên mới tốt nghiệp vì bạn có thể xem xét các cơ hội ở một loạt các địa điểm. Cách tiếp cận này sẽ hoạt động tốt cho bạn trừ khi bạn có lý do chính đáng để ở trong một khu vực hoặc loại địa điểm nhất định.

Vì vậy, nếu các điểm tham quan văn hóa của một thành phố lớn ở vùng Đông Bắc của đất nước cực kỳ quan trọng đối với bạn, hãy suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận một công việc ở vùng nông thôn Iowa. Tương tự như vậy, nếu bạn có một mối quan hệ lãng mạn lâu dài, là trung tâm của cuộc sống của bạn, hãy xem xét cẩn thận liệu một địa điểm làm việc có làm cho các chuyến thăm cuối tuần trở nên khó khăn hay không.

10. Có thể là một sai lầm cho một sinh viên mới tốt nghiệp để chấp nhận một vị trí có đường cong học tập dốc nếu không có cơ chế vững chắc cho đào tạo.Luôn luôn hỏi làm thế nào một nhà tuyển dụng mong đợi bạn có được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để xuất sắc trong công việc và đảm bảo quá trình học tập phù hợp với phong cách của bạn. Hỏi nhân viên được thuê trong ba năm qua họ được hỗ trợ như thế nào khi họ học được công việc của họ. Một số nhà tuyển dụng sẽ có các chương trình đào tạo chính thức, có cấu trúc trong khi những người khác sẽ nhấn mạnh vào việc học trong công việc.

Về đào tạo công việc có thể làm việc nếu nhân viên mới có quyền truy cập vào các diễn viên và cố vấn kỳ cựu để được hỗ trợ khi họ có câu hỏi và tìm hiểu vai trò của họ.