Tầm quan trọng của bảo hiểm y tế đối với gói lợi ích

Bảo hiểm y tế là nền tảng của gói lợi ích toàn diện cho nhân viên. Đó là lợi ích ưa thích của phần lớn những người làm việc. Bảo hiểm y tế đánh dấu một nhà tuyển dụng là một nhà tuyển dụng được lựa chọn khi các ứng viên mong muốn chọn cơ hội việc làm.

Bảo hiểm y tế là một chính sách bảo hiểm sẽ trả một số tiền cụ thể để chi trả cho các chi phí y tế hoặc phương pháp điều trị. Chính sách bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp, còn được gọi là chính sách bảo hiểm y tế nhóm, cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn khác nhau cho bảo hiểm. Các chính sách do nhà tuyển dụng cung cấp khác nhau trong cách tiếp cận của họ đối với phạm vi bảo hiểm

Theo Healthinsurance.org, trong số những người Mỹ có bảo hiểm y tế, gần 60% có được bảo hiểm của họ thông qua một chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ. Trong các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm này, người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm hoặc phần đóng phí bảo hiểm của con sư tử, chi trả cho một loạt các chi phí chăm sóc sức khỏe khác nhau tùy theo chính sách.

Nói chung, các chương trình bảo hiểm y tế nhóm chi trả chi phí thăm khám tại phòng y tế cho bệnh và kiểm tra, nhập viện, dịch vụ phòng cấp cứu, vận chuyển xe cứu thương, phẫu thuật, vật lý trị liệu, và thậm chí cả thuốc theo toa, để cung cấp một số ví dụ về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe có khả năng được bảo hiểm. Nhưng, mọi kế hoạch đều khác nhau và nó cho phép nhân viên làm quen với các chi tiết trong kế hoạch sử dụng lao động của họ trước khi có lợi ích.

Chi phí chăm sóc sức khỏe

Trong những năm gần đây, vì chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên, nhân viên đang trả phần trăm tăng chi phí bảo hiểm y tế của họ, thường là thông qua khấu trừ tiền lương. Một số kế hoạch bao gồm các nhân viên phải trả chi phí bảo hiểm cho các thành viên gia đình. Ngoài ra, hầu hết mọi chương trình đều có trách nhiệm đồng thanh toán (đồng thanh toán), trong đó nhân viên trả một khoản phí danh nghĩa để chi trả một phần dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cung cấp, thường dao động từ $ 10 đến 40,00.

Ngoài việc giảm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, ưu điểm thứ hai của chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ là họ cung cấp bảo hiểm được bảo đảm; công ty bảo hiểm phải chi trả cho tất cả các ứng viên có việc làm đủ điều kiện bảo hiểm.

Thông thường, các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ có thể bao gồm một loạt các tùy chọn kế hoạch. Từ các tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO) và các tổ chức cung cấp ưu tiên (PPO) đến các chương trình cung cấp bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và bảo hiểm khuyết tật dài hạn, các chương trình bảo hiểm sức khỏe do chủ sử dụng lao động có thể được toàn diện để Đáp ứng nhu cầu bảo hiểm của nhân viên.

Những thay đổi sắp tới trong Bảo hiểm Bảo hiểm Y tế

Năm 2010, Tổng thống Barack Obama đã ký thành luật Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng. Người ta dự đoán rằng những thay đổi đáng kể đối với các kế hoạch, thực hành và chi phí bảo hiểm y tế sẽ xảy ra do luật này.

Các quy định khác nhau của luật đại tu bảo hiểm y tế được triển khai từ năm 2010 đến giữa thập kỷ. Một số thay đổi liên quan đến bảo hiểm của trẻ em đến 26 tuổi và những người có điều kiện trước đó và nhiều hơn nữa đã diễn ra. Nhiều hơn được dự đoán.

Hầu hết các nhà tuyển dụng đang dự đoán tăng chi phí bảo hiểm y tế và tác động đến bảo hiểm sức khỏe của nhân viên. Những tác động này, tốt nhất, thay đổi và mở rộng phạm vi bảo hiểm và lợi ích hiện có, và tệ nhất, có thể khiến chủ lao động không còn đủ khả năng để cung cấp tùy chọn bảo hiểm y tế do chủ nhân cung cấp.

Hiện tại không ai biết về tổng số yêu cầu hoặc tác động của những thay đổi sâu rộng này đối với việc cung cấp bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ.

Bảo hiểm y tế là một lợi ích nhân viên đánh giá cao. Sau khi nhân viên sẽ không xem xét chấp nhận một công việc không cung cấp bảo hiểm y tế như là một lợi ích của nhân viên.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm - Xin lưu ý:

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.