Tìm hiểu về sự khác biệt về địa lý và địa điểm

Các công ty có nhân viên ở nhiều khu vực địa lý thường có chênh lệch lương theo địa lý (hoặc chênh lệch lương theo địa điểm) trong thang lương của họ. Trong một công ty có chênh lệch lương theo địa lý, một nhân viên trong khu vực có mức lương phổ biến cao hơn cho các công việc tương đương và / hoặc chi phí sinh hoạt cao hơn sẽ được trả nhiều hơn so với những người khác trong công ty, tất cả đều khác. Làm thế nào các chính sách này được quản lý có thể có tác động lớn trong việc đánh giá các kế hoạch bồi thường, lựa chọn nhà tuyển dụng và thiết lập một con đường sự nghiệp.

Tỷ lệ chênh lệch thanh toán theo địa lý

Theo các chuyên gia tư vấn bồi thường Culpepper và Cộng sự, trong số các công ty có địa điểm làm việc ở nhiều khu vực địa lý, chênh lệch lương địa lý được sử dụng bởi:

• 76% công ty có 100 nhân viên trở lên
• 86% công ty có 10.000 nhân viên trở lên

Tính toán chênh lệch thanh toán theo địa lý

Cũng theo Culpepper, của các công ty có chênh lệch lương theo địa lý:

• 89% yếu tố trong khảo sát lương địa phương
• 38% yếu tố chi phí sinh hoạt địa phương
• 13% yếu tố lạm phát (CPI)
• 3% yếu tố thất nghiệp hoặc dữ liệu việc làm
• 68% điều chỉnh chênh lệch lương hàng năm
• 19% điều chỉnh chênh lệch lương mỗi hai năm
• 4% điều chỉnh chênh lệch lương cứ sau ba năm

Thực hiện chênh lệch thanh toán theo địa lý

Culpepper trích dẫn ba phương pháp phổ biến để thực hiện chênh lệch lương địa lý:

• Cơ cấu lương khác nhau ở các địa điểm khác nhau
• Điều chỉnh riêng cho mức lương cơ sở
• Bổ sung chênh lệch địa lý

Trong số các công ty có chênh lệch lương địa lý, 75% sử dụng phương pháp đầu tiên. Phương pháp thứ ba có thể bao gồm một cách tiếp cận dựa trên công thức, trong đó điều chỉnh tỷ lệ phần trăm được thêm vào mức lương cơ bản của nhân viên, theo vị trí làm việc.

Chênh lệch lương địa lý theo cấp độ công việc

Chênh lệch thanh toán địa lý được cung cấp để:

• 38% giám đốc điều hành
• 77% giám đốc và quản lý
• 87% nhân viên cấp chuyên nghiệp
• 85% nhân viên làm việc theo giờ và không được miễn

Xác định khu vực địa lý cho chênh lệch thanh toán theo địa lý

Culpepper báo cáo rằng, trong số các công ty có chênh lệch lương theo địa lý, các định nghĩa địa lý được sử dụng là:

• Thành phố (60% công ty)
• Bang hoặc tỉnh (20%)
• Vùng rộng hoặc lãnh thổ (20%)
• Quốc gia (12%)
• Vị trí trong một khoảng cách nhất định (11%)
• Các địa điểm có tỷ lệ chi trả thị trường tương tự (24%)

Các con số trên thêm vào hơn 100% vì các công ty sử dụng nhiều phương pháp.

Hãy cẩn thận trên Culpepper

Dữ liệu Culpepper dựa trên khảo sát năm 2009 của 340 nhà tuyển dụng, 79% trong số đó là về công nghệ, khoa học đời sống, y tế, năng lượng và kỹ thuật. Các công ty được tổ chức công khai chỉ có 58% mẫu. Tuy nhiên, các cuộc điều tra Culpepper được trích dẫn rộng rãi.

Cân nhắc về chênh lệch chi trả theo địa lý

Trước khi chấp nhận một công việc với một công ty có hoạt động xa, bạn nên hỏi về hệ thống chênh lệch lương địa lý, nếu có, nếu có. Nó có thể có sự phân nhánh quan trọng nếu bạn từng được chuyển giữa các vị trí làm việc hoặc đang dự tính một động thái trong công ty. Trong số các mối quan tâm chính của bạn nên là:

• Cho dù điều chỉnh thanh toán là tự động và ngay lập tức khi bạn thay đổi địa điểm.
• Việc di chuyển đến một địa điểm có chi phí thấp hơn có kích hoạt giảm lương tự động hay không.
• Điều gì xảy ra với khoản thanh toán của bạn sau khi di chuyển nếu tỷ lệ thanh toán của bạn được thương lượng và không chuẩn.

Ngoài ra, các tình huống mà bạn đi lại trên các dòng trạng thái có thể thêm sự phức tạp của riêng họ, đặc biệt nếu có sự chênh lệch lớn về thuế suất thuế thu nhập hoặc tiền lương được đánh giá bởi các tiểu bang tương ứng. Hãy xem xét một trường hợp ban đầu bạn sống và làm việc ở trạng thái chi phí cao hơn, thuế cao hơn, nhưng sau đó chấp nhận chuyển đến một địa điểm làm việc với chi phí thấp hơn, trạng thái thuế thấp hơn.

Trong trường hợp này, nếu chênh lệch lương theo địa lý được điều khiển bởi vị trí làm việc, việc thay đổi vị trí làm việc của bạn nhưng không phải nhà của bạn có thể gây ra giảm lương. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt của bạn sẽ không giảm. Thật vậy, tổng hóa đơn thuế thu nhập của bạn sẽ vẫn ở mức cao hơn của tiểu bang nơi bạn cư trú. Bạn nên xác định trước liệu công ty có ngoại lệ cho các tình huống như thế này không.

Cũng lưu ý rằng, vì thuế suất thuế thu nhập liên bang là như nhau trên toàn quốc, nhiều người trong khung thuế cao nhất chỉ đơn giản là vì họ sống ở khu vực có chi phí cao hơn (và do đó có mức lương cao hơn). Ngay cả trước thuế, nhiều người trong số này có mức sống thấp hơn so với những người trong khung thuế thấp hơn sống ở nơi khác. Đó là một cân nhắc quan trọng khác nếu bạn cởi mở để sống và làm việc ở nhiều nơi.