Tiêu chuẩn kép của cân bằng cuộc sống-công việc

Theo truyền thống, đàn ông được coi là người bảo vệ và cung cấp chính cho gia đình của họ và do đó, nếu họ dành nhiều thời gian tại văn phòng, kết nối mạng hoặc thậm chí thời gian theo đuổi một nền giáo dục, họ được đánh giá cao về nỗ lực của họ và ca ngợi những thành công của họ bên ngoài ngôi nhà. Đàn ông thường được gọi là "nhà cung cấp tốt" khi giá trị của họ đang được tóm tắt. Phụ nữ có nhiều khả năng được ca ngợi là người vợ và người mẹ tốt từ lâu trước khi họ có thể được gọi là "người cung cấp tốt".

Đàn ông thường được cho là hung hăng trong việc kinh doanh, trở thành người đi đường và không bị chỉ trích nhiều vì đã đặt công việc lên trước gia đình vì cuối cùng, họ đang phục vụ gia đình bằng cách đảm bảo nhu cầu của họ được đáp ứng bằng thu nhập khá. Phụ nữ được cho là ngoan ngoãn và kém hiệu quả hơn trong kinh doanh. Một số liệu thống kê cho thấy bất cứ điều gì ngoài sự thật.

Giá thành công

Khi phụ nữ nỗ lực để đạt được thành công, họ thường được nhắc nhở rằng giá làm việc hoặc học tập muộn phải trả giá bằng vợ / chồng, con cái và bạn bè của họ, và thậm chí bằng chi phí cá nhân của họ. Bạn đã bao giờ được nói rằng bạn sẽ hối tiếc về sự nghiệp bây giờ vì bạn đang bỏ lỡ cuộc sống trẻ trung của con bạn?

Điểm mấu chốt là ở hầu hết các xã hội trên thế giới, đàn ông bị buông lơi mà phụ nữ không đủ khả năng khi xác định vai trò Nên chơi trong cuộc sống. Và khi "anh ấy" có tất cả, đó là một điều cao quý, khi "cô ấy" có tất cả, người phụ nữ có thể được hỏi về những giá trị và ưu tiên của cô ấy trong cuộc sống. Và có hình phạt làm mẹ để xem xét.

Khác giới

Đàn ông thường tốt hơn trong việc khẳng định và thể hiện nhu cầu của họ. Sinh học, tự nhiên và xã hội chuẩn bị tốt hơn cho các chàng trai bước vào tuổi trưởng thành với tư cách là nhà lãnh đạo hơn là đúng với các cô gái. Các cô gái được cho búp bê chơi cùng và có thể không được khuyến khích theo đuổi các lĩnh vực toán học và khoa học, và chắc chắn, ít ai có thể tranh luận rằng phụ nữ có một thời gian khó khăn hơn trong thế giới doanh nghiệp hơn hầu hết đàn ông.

Trở nên hung hăng có thể là một phẩm chất tuyệt vời khi nó được tôi luyện với sự trưởng thành; Tích cực theo đúng cách có thể giúp hầu hết chúng ta thoát khỏi cuộc sống, nhưng nhiều phụ nữ thường rụt rè về việc yêu cầu đáp ứng nhu cầu của chính họ.

Đàn ông có thể thường xuyên nghỉ chơi golf, ngủ, xem thể thao hoặc đến phòng tập thể dục hơn phụ nữ bởi vì khi phụ nữ đưa ra yêu cầu, cô ấy có thể bị coi là hách dịch, hay than vãn hoặc là một người mẹ ích kỷ /người vợ.

Trần kính

Giống như phụ nữ, đàn ông cũng có thể là người nuôi dưỡng, gặp gỡ giúp đỡ và hỗ trợ thực sự cho phụ nữ trong cuộc sống của họ, nhưng đàn ông vẫn có thể không nhìn thấy những gì đối tác của họ muốn rõ ràng như phụ nữ thường có thể. Mặc dù điều này nghe có vẻ như là một sự khái quát chung, ngay cả những người đàn ông có tính hỗ trợ và giúp đỡ cao cũng có thể cần các đối tác nữ của họ nói cho họ biết họ muốn gì và cần gì. Đó là nơi sáo rỗng "Đàn ông đến từ sao Hỏa và phụ nữ đến từ sao Kim" có thể áp dụng tốt. Đàn ông và phụ nữ chỉ nghĩ khác nhau về rất nhiều thứ, nhưng đàn ông thường sẽ giúp đỡ đặc biệt khi có vấn đề cần giải quyết nếu họ chỉ biết vấn đề là gì.

Bằng chứng hỗ trợ các khuôn mẫu đang diễn ra là rõ ràng và tràn lan trong thế giới công việc. Phụ nữ được trả ít hơn nam giới để thực hiện các công việc tương tự. Họ có nhiều khả năng được chuyển qua cho một chương trình khuyến mãi, và mức tăng của họ nhỏ hơn. Đàn ông không bao giờ đạt được một thuật ngữ "trần thủy tinh" đã được tạo ra để xác định khối vấp ngã chỉ đúng với phụ nữ.

Phụ nữ thiểu số thường rập khuôn như là bà mẹ đơn thân. Và, sự thật là, nhiều bà mẹ đơn thân là thiểu số, nhưng điều này có liên quan nhiều đến những hạn chế về kinh tế và xã hội thường dựa trên sự phân biệt đối xử và ít cơ hội hơn là thiểu số. Thật không may cho bất kỳ nam hay nữ thiểu số nào, bất bình đẳng tồn tại: làm việc chăm chỉ hơn, được trả ít hơn vì bạn là thiểu số. Khi nói đến thu nhập, phụ nữ thiểu số kiếm được ít tiền hơn so với phần còn lại của xã hội. Vậy làm thế nào mà những người phụ nữ có thể cần phải làm việc nhiều giờ hơn một người đàn ông để kiếm đủ tiền để cung cấp cho gia đình họ được coi là "tốt hơn" trong việc cân bằng cuộc sống của họ?

Định kiến ​​về sinh học

Phụ nữ cũng có thể được coi là ứng cử viên ít mong muốn hơn cho các vị trí quan trọng và quan trọng của công ty vì "rủi ro" rằng họ có thể mang thai và từ bỏ sự nghiệp bất cứ lúc nào. Xã hội vẫn coi phụ nữ là vợ và mẹ trước tiên, và đến cuối danh sách "phụ nữ là", là cường quốc kinh tế. Kết quả của suy nghĩ này, người ta hy vọng rằng khi một đứa trẻ được sinh ra, phụ nữ sẽ dành thời gian nghỉ ngơi, hoặc bỏ công việc của họ để nuôi một gia đình. Đàn ông không bị coi là "ứng cử viên rủi ro" trong gia đình và hầu hết các công ty ở Hoa Kỳ thậm chí không cho phép đàn ông nghỉ thai sản để giúp đỡ ở nhà với trẻ nhỏ ngay cả khi họ muốn.

Vấn đề không chỉ đơn giản là phụ nữ phải tiếp tục đấu tranh chống bất bình đẳng giới. Một cái gì đó chúng ta đã chiến đấu (có lẽ) kể từ khi thời gian bắt đầu. Vấn đề là nhu cầu và sự đánh giá mới của phụ nữ được mong đợi sẽ đạt được sự cân bằng "cuộc sống công việc" tốt hơn chỉ được thêm vào các tấm của chúng tôi.

Vấn đề là, sự cân bằng "cuộc sống công việc", khi bạn xem xét ý nghĩa của nó, gần như là do một người đàn ông phát minh ra vì nó cho thấy chúng ta có thể có sự nghiệp, em bé và một ngôi nhà sạch sẽ nếu chúng ta chỉ ưu tiên và làm việc khó hơn trong việc "cân bằng" cuộc sống của chúng ta. Và, nếu chúng ta giỏi việc này, chúng ta thậm chí có thể dành một chút "thời gian cho hành vi tốt" để dành cho chính mình.