Các quy tắc và chính sách hạn chế chủ nghĩa Nepotism trong chính phủ

Nepotism là một cái gì đó của một từ thông dụng, và nó thường được nhìn thấy trong một ánh sáng tiêu cực, đặc biệt là trong chính phủ. Merriam-Webster định nghĩa thuật ngữ này là "thiên vị dựa trên mối quan hệ họ hàng". Hầu hết các tổ chức tránh chủ nghĩa gia đình trị vì nó được coi là không công bằng và nó mang đến cho các khái niệm độc ác hơn như chủ nghĩa thân hữu và hệ thống chiến lợi phẩm.

Nhiều công ty cấm gia đình trị, nhưng nó vẫn tràn lan trong kinh doanh, thể thao và giải trí. Các con của Donald Trump là phó chủ tịch điều hành của các công ty của ông, và, với tư cách là Tổng thống, con gái ông, Ivanka Trump, là cố vấn cao cấp của ông. Chủ sở hữu Liên đoàn bóng đá quốc gia Jerry Jones và Robert Kraft cũng đặt con cái của họ vào vị trí điều hành với nhượng quyền thương mại tương ứng của họ. Con cái của các nhà sản xuất Hollywood và các diễn viên hạng A thường được chọn vào vai dựa trên mối quan hệ gia đình của họ.

Vô số luật pháp và chính sách cấm gia đình trị trong những trường hợp cụ thể trong khu vực công. Các lệnh cấm thường xử lý trong các lĩnh vực nhân sự và mua sắm. Đây là những lĩnh vực nóng bỏng vì tiền liên quan đến việc thuê nhân sự và trao các hợp đồng chính phủ.

Nepotism không chỉ đơn giản là làm việc cùng nhau

Từ khóa trong định nghĩa của Merriam-Webster là "thiên vị". Chắc chắn không có gì lạ khi các thành viên trong gia đình làm việc cho cùng một công ty, và trong chính nó, điều này không phải là một điều tiêu cực. Điều tra dân số Hoa Kỳ phát hiện vào năm 2015 rằng gần một phần tư đàn ông Mỹ từ 30 tuổi trở lên đã đồng thời làm việc cùng một doanh nghiệp với cha họ nếu cha họ hoạt động trong cuộc sống của họ trong những năm thiếu niên. Thống kê giảm xuống 13 phần trăm cho phụ nữ. Con số cao hơn đáng kể ở Canada.

Cuối cùng, đó là các điều khoản của mối quan hệ nơi làm việc đặt ra âm điệu cho tội danh gia đình trị.

Quy tắc Nepotism phổ biến

Nepotism có thể hơi khó tránh trong các chính quyền địa phương nhỏ do nhóm ứng viên nhỏ và khả năng có ít chủ nhân khác ở gần đó. Trong các chính phủ quy mô vừa và lớn, các chính sách gia đình trị có xu hướng bị thay đổi xung quanh các cấu trúc báo cáo. Thành viên gia đình có thể không bị cấm làm việc trong tổ chức, nhưng có thể có một số điều cấm đối với một vài hành động, chẳng hạn như thuê một thành viên gia đình hoặc phục vụ trong hội đồng phỏng vấn nơi một thành viên gia đình là người nộp đơn. Giám sát trực tiếp một thành viên gia đình thường là trái với các quy tắc, như đang làm việc trong cùng một dòng giám sát như một thành viên gia đình

Các quy tắc của Nepotism thường yêu cầu người xin việc và nhà thầu tiềm năng tiết lộ mối quan hệ của họ với bất kỳ nhân viên nào.

Thành viên gia đình của các quan chức được bầu, các quan chức được bổ nhiệm và giám đốc điều hành chính phủ thường bị cấm làm việc trong các tổ chức mà các thành viên gia đình của họ lãnh đạo. Điều này xảy ra bởi vì những cá nhân đó đứng đầu tổ chức nên tất cả nhân viên đều rơi vào tình trạng giám sát. Ngoài ra, sự xuất hiện đơn thuần của những người không có thẩm quyền cao có thể khiến các chính trị gia phải trả giá.

Nepotism trong lịch sử Hoa Kỳ

Khoảng 40 thành viên gia đình của Tổng thống Ulysses S. Grant và các kết nối gia đình được hưởng lợi từ nhiệm kỳ tổng thống của ông. Trong bách khoa toàn thư về tội phạm cổ áo trắng và tội phạm doanh nghiệp, Lawrence Salinger trích dẫn các trường hợp gia đình của Grant và bà Grant được bổ nhiệm vào văn phòng công cộng.

Ngoài ra, Robert F. Kennedy từng là Tổng chưởng lý Hoa Kỳ dưới thời anh trai Tổng thống John F. Kennedy.