Những gì nhà tuyển dụng cần biết về thế hệ Z

Bạn nghe nhiều về Millennials, nhưng bạn có biết ai khác đang bắt đầu tấn công lực lượng lao động không? Thế hệ Z. Với hơn hai tỷ người, Thế hệ Z là đoàn hệ thế hệ lớn nhất mọi thời đại. Họ sẽ khuấy động thế giới của bạn nếu không phải là ngay sau đó.

Các thành viên thế hệ Z được sinh ra bắt đầu từ giữa những năm 1990. (Các tên bổ sung được đề xuất cho đoàn hệ này bao gồm Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Nigen và Plurals.) Cho đến nay, Gen Z đang chiến thắng trong cuộc thi khét tiếng.

Các thành viên lớn tuổi nhất của Gen Z vừa hoàn thành đại học. Một số ít đã tốt nghiệp, và nhiều hơn nữa hiện đang theo học, và thực tập. Họ chỉ đang tấn công lực lượng lao động, và rất nhiều người trong số họ hiện đang thực tập mùa hè đầu tiên.

Thế hệ này khác với thế hệ trước như thế nào và họ nghĩ gì về nơi làm việc? LendEDU, một tập đoàn cho vay sinh viên, đã khảo sát thực tập sinh, người hầu hết là Gen Z và tìm thấy thông tin thú vị.

Ngay cả trong thời đại Internet, các kết nối là về mạng

Bạn có thể nghĩ rằng Gen Z đã tìm được cơ hội thực tập của mình bằng cách nghiên cứu các công ty trên internet và áp dụng trực tiếp vào giáo dục và hơn 30% đã làm. Nhưng, 43 phần trăm tìm thấy thực tập của họ thông qua các kết nối gia đình.

Điều này có nghĩa là ngay cả khi internet đã giúp mọi người liên hệ, ý tưởng và thông tin dễ tiếp cận hơn với mọi người, những người bạn biết vẫn quan trọng hơn những gì bạn có thể Google. Và những người bạn có liên quan thực sự làm cho một sự khác biệt. Gen Z hiểu rằng đó là những kết nối ngoài đời thực tạo nên sự khác biệt lớn khi tìm việc thực tập.

91 phần trăm của nhóm nghiên cứu Gen Z cảm thấy rằng các kết nối vượt xa các lớp khi nói đến việc hạ cánh một công việc. Điều đó có thể có nghĩa là học tập và học tập thực tế không phải là những gì họ tập trung vào nếu họ đã có kết nối gia đình và bạn bè. Điều đó cũng có nghĩa là những người không có kết nối tốt có thể cảm thấy rằng họ không có nhiều hy vọng tìm được một cơ hội thực tập tuyệt vời.

Không phải ai cũng được thực tập

Ba mươi bốn phần trăm người cao niên đã có hai lần thực tập trở lên và 26 phần trăm đã có một lần thực tập, nhưng điều đó có nghĩa là 40 phần trăm người cao niên chưa có một kỳ thực tập. Mặc dù thực tập không cần thiết để tốt nghiệp tại hầu hết các trường đại học, nhưng chúng cực kỳ hữu ích cho việc tìm kiếm công việc đầu tiên đó.

Không có thực tập, không có gì để phân biệt một sinh viên này với một sinh viên khác ngoại trừ điểm trung bình. Một sinh viên không có thực tập đã không chứng minh bản thân bằng bất kỳ cách nào khác ngoài trong lớp học. Tất nhiên, các công việc khác có thể cung cấp bằng chứng sống sót trong môi trường làm việc, nhưng bán lẻ và nhà hàng cung cấp trải nghiệm khác nhau (mặc dù có giá trị) so với thực tập chuyên nghiệp có thể cung cấp.

Gen Z nghĩ rằng kết nối là cách để tìm thực tập. Vì vậy, có thể một số trong những sinh viên chưa có thực tập này đã không đăng ký thực tập vì họ tin rằng họ chỉ có thể có được thông qua kết nối gia đình.

Hãy nhớ rằng 90 phần trăm thành viên Gen Z được khảo sát tin rằng các kết nối là yếu tố quan trọng nhất. 60 phần trăm người tìm được cơ hội thực tập thông qua việc đăng ký trực tuyến, trợ giúp từ trung tâm tư vấn nghề nghiệp hoặc thông qua các hoạt động ngoại khóa. Thực tập không giới hạn ở những người có kết nối, mặc dù kết nối chắc chắn có ích.

Không phải là về tiền

Khi phải đối mặt với sự lựa chọn giữa một thực tập sẽ mở ra nhiều cánh cửa hoặc một cánh cửa trả lương cao hơn, Gen Z thích nhìn vào dài hạn và 93 phần trăm đã chọn cho một cánh cửa sẽ mở ra, thay vì một cánh cửa gắn liền với một mức lương lớn hơn.

Tiền rất quan trọng, và nhiều thực tập trong ngành công nghệ và doanh nghiệp lớn trả lương và trả lương khá cao, nhưng thực tập là về việc tích lũy kinh nghiệm. Về mặt pháp lý, trừ khi thực tập đáp ứng các hướng dẫn rất nghiêm ngặt, việc không trả lương cho thực tập nếu một công ty là vì lợi nhuận.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là thực tập không được trả lương trong thế giới vì lợi nhuận không tồn tại. Họ làm, phần lớn là vì sinh viên sẵn sàng làm thực tập sinh vì kinh nghiệm và chủ doanh nghiệp không hiểu luật về thực tập.

Những thành viên của Gen Z, những người theo đuổi thực tập đang làm điều đó vì kinh nghiệm, điều đó cũng có nghĩa là có thể có áp lực đối với những người không có thực tập để làm việc với mức lương cao hơn để hỗ trợ bản thân. Các sinh viên tin rằng thực tập chỉ thông qua các kết nối và tin rằng đó chỉ là kinh nghiệm, có thể không tìm kiếm một cơ hội thực tập nếu nó không thể cung cấp một mức lương lớn.

Thế hệ Z đang làm gì với thời gian chết?

Một thực tập, giống như hầu hết tất cả các công việc, có thể có những khoảnh khắc nhàm chán và một số thời gian chết. Thực tập sinh thế hệ Z làm gì với thời gian chết đó? Chà, kết quả có lẽ sẽ không làm bạn ngạc nhiên:

• 43 phần trăm nhìn vào các trang web ngẫu nhiên.
• 19 phần trăm xem Netflix
• 18 phần trăm mua sắm trực tuyến
• 20 phần trăm làm một cái gì đó khác

Rõ ràng, đây là một thế hệ có dây hay còn gọi là thế hệ wifi. Tính đến năm 2015, 86 phần trăm sinh viên đại học sở hữu một điện thoại thông minh. Vì vậy, bạn thậm chí không phải cung cấp cho máy tính của bạn một máy tính để họ tìm cách lãng phí thời gian trên internet.

Điều này có ý nghĩa gì đối với chủ doanh nghiệp?

Nếu bạn là người quản lý hoặc chủ sở hữu và bạn muốn giúp đỡ một sinh viên đại học bằng cách cung cấp thực tập, bạn có thể học được gì từ điều này?

Điều quan trọng nhất mang đi là có rất nhiều sinh viên đại học ngoài kia đã không thực tập, mặc dù họ đang học năm cuối. Bạn có thể không phải đưa ra mức lương cao để thu hút thực tập sinh, miễn là bạn cung cấp kinh nghiệm làm việc có ý nghĩa.

Bạn có thể muốn xem xét những người bạn thuê làm thực tập sinh là bạn chỉ nhìn vào bạn bè và người thân của nhân viên hiện tại của bạn? Nếu không, bạn có đang ưu tiên cho những người đó? Nếu vậy, tại sao?

Rất nhiều công ty nói về việc tăng sự đa dạng của họ, nhưng việc thuê thực tập sinh ra khỏi nhóm bạn bè và gia đình hạn chế của nhân viên hiện tại của bạn thường loại trừ sinh viên đại học thế hệ đầu tiên.

Nếu bạn là người đầu tiên trong gia đình đi học đại học, bạn sẽ ít có cha mẹ hoặc người thân khác trong công việc cổ trắng có thể bảo lãnh cho bạn. Xem xét đặt nhiều hơn nhấn mạnh vào tuyển dụng trung tâm tư vấn trực tuyến và nghề nghiệp. Bạn sẽ tìm thấy những ứng cử viên tuyệt vời mà bạn thường bỏ qua và bạn đang cho một sinh viên cơ hội mà họ sẽ không có.

Nếu bạn thấy rằng thực tập sinh của bạn đang dành quá nhiều thời gian cho điện thoại của họ, bạn có một vài lựa chọn: bảo họ bỏ nó đi, hoặc khiến họ bận rộn đến mức họ không có thời gian để làm hỏng việc. Vì thế hệ Z báo cáo rằng họ muốn thực tập để có kinh nghiệm, họ sẽ đánh giá cao các trách nhiệm và thách thức công việc bổ sung có thể tiếp tục trong hồ sơ xin việc của họ.

Đừng phàn nàn về thế hệ Z

Các thành viên mới nhất trong lực lượng lao động của bạn là (tất nhiên) các thành viên trẻ nhất. Mọi thế hệ mới đều đi kèm với sương mù cũ, khi tôi ở tuổi của họ … thì thực tế là có một sự khác biệt giữa một thế hệ được nuôi dưỡng bằng một chiếc iPhone trong tay và một thế hệ cưỡi trên những chiếc xe không có dây an toàn.

Nhưng, sự khác biệt lớn nhất chỉ đơn giản là tuổi tác và thiếu kinh nghiệm. Những gì bạn có thể đổ lỗi cho một thế hệ thực sự là sản phẩm mới của lực lượng lao động. Cho họ nghỉ ngơi và thuê một hoặc hai thực tập sinh. Bạn có thể quyết định giữ chúng.