Khi nào là thời gian tốt nhất để tìm việc?

Khi nói đến săn việc, thời gian là chìa khóa. Nhận được sơ yếu lý lịch của bạn trước người phù hợp vào thời điểm đó, ngay khi họ sẵn sàng bắt đầu nhiệm vụ tuyển dụng, tất nhiên, là một lợi thế rất lớn. Tuy nhiên, vì chúng ta có thể dự đoán chính xác thời điểm đó (đặc biệt là khi xin việc tại nhà), nên xem xét xu hướng tuyển dụng cả năm có thể hữu ích trong việc tối đa hóa nỗ lực tìm kiếm việc làm của bạn.

Hãy nhớ rằng việc tuyển dụng diễn ra suốt cả năm, ngay cả trong mùa hè ảm đạm hoặc những ngày nghỉ bận rộn, vì vậy don don bỏ việc trong những tháng chậm hơn, nhưng hãy sử dụng tài nguyên này để giúp bạn lên kế hoạch khi dành nhiều thời gian hơn cho công việc tìm kiếm.

tháng Giêng

Đối với những người tìm việc quá bận rộn trong các ngày lễ để gửi sơ yếu lý lịch và những người đã sẵn sàng cho một khởi đầu mới, tháng một là thời gian chính. Tuy nhiên, thị trường lao động thực sự hợp đồng vào tháng Giêng. Nhiều vị trí được quảng cáo vào tháng 1 nhưng không nhất thiết phải tuyển dụng trong tháng này. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn tăng mạnh trong quý đầu tiên để đáp ứng các mục tiêu và sáng kiến ​​mới trong năm mới. Ngoài ra, nó diễn ra sau kỳ nghỉ lễ, khi các kỳ nghỉ và nhiệm vụ cuối năm đã tập trung vào việc tuyển dụng.

Ngoài ra, nhân viên có thể nghỉ hưu hoặc rời vị trí vào cuối năm, và người thay thế họ sẽ được thuê vào thời điểm này.

Tuy nhiên, cạnh tranh việc làm sẽ lớn hơn vào tháng 1 khi tất cả những người tìm việc làm tràn ngập thị trường. Cảm giác bắt đầu mới mẻ mà năm mới truyền cảm hứng thúc đẩy người tìm việc có động lực trong tháng đầu tiên của năm.

Tháng Hai-Tháng Ba-Tháng Tư

Tháng hai là khi việc tuyển dụng trong năm mới bắt đầu một cách nghiêm túc. Không phải mọi người quản lý tuyển dụng đều sẵn sàng để bắt đầu vào đầu tháng 1 và khi có nhiều vị trí cần điền, một số người sẽ nhận được các nhà quản lý tuyển dụng tập trung muộn hơn một chút, vì vậy tháng hai vẫn còn bận rộn. Người tìm việc nên giữ ở các ứng dụng.

Đầu năm thuê mướn tiếp tục. Nó thực sự đạt đỉnh vào tháng Tư với tháng đó có hầu hết các công việc được quảng cáo và tuyển dụng nhiều nhất trong nửa đầu năm nay, theo Cục Thống kê Lao động.

Tháng Tư-Tháng Năm

Vào mùa xuân, ngành du lịch và khách sạn bắt đầu chuẩn bị cho mùa hè. Các trường bắt đầu lên kế hoạch cho năm học tiếp theo, mặc dù các quyết định tuyển dụng vẫn có thể còn vài tháng nữa. Và nói chung, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm cách lấp đầy các vị trí mở trước những tháng mùa hè khi những người ra quyết định quan trọng bắt đầu nghỉ hè vào mùa hè.

Tháng 6

Với tháng sáu bắt đầu mùa hè. Trong thời gian đầu tháng khi nhiều trường vẫn còn trong phiên, cuộc di cư nghỉ hè chưa bắt đầu, và vẫn có thể có một số hoạt động tuyển dụng. Và một số việc thuê theo mùa vào phút cuối vẫn có thể xảy ra. Nhưng trên tất cả có một sự suy giảm trong việc tuyển dụng vào tháng Sáu.

Tháng 7

Không chỉ lịch trình nghỉ hè của những người ra quyết định quan trọng khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn trong chiều sâu của mùa hè, mà tại nhiều công ty cũng có sự chậm lại chung về tốc độ làm việc trong mùa hè. Sơ yếu lý lịch được gửi trong thời gian này có thể bị mất trong một người Hộp thư đến đang trong kỳ nghỉ và không được chuyển tiếp đến đúng người cho đến khi nó quá muộn.

Tháng này là điểm thấp để tuyển dụng; Điều đó nói rằng, nó cũng là một điểm thấp cho tìm kiếm việc làm. Không chỉ những người ra quyết định tham gia kỳ nghỉ cũng là những người tìm kiếm việc làm. Và do đó, điều đó mang lại cho người tìm việc có động lực một chút lợi thế khi cạnh tranh giảm đối với những công việc phải được thuê trong mùa này. Và theo kịp mạng đó suốt mùa hè; bạn có thể có được cái nhìn sâu sắc về một công ty thuê kế hoạch cho mùa thu.

tháng Tám

Đầu tháng 8 giống như tháng 7, nhưng đến giữa tháng 8, kỳ nghỉ đang đến gần (đặc biệt là ở các khu vực bắt đầu đi học vào tháng 8) và mọi người đang mong chờ đến tháng 9. Nửa đầu năm tài chính của năm có sẵn, và các công ty đã sẵn sàng lên kế hoạch cho quý IV. Vì vậy, việc mở mới sẽ bắt đầu xuất hiện trong nửa cuối tháng này, vì vậy hãy chuẩn bị hồ sơ đó.

Tháng Chín

Vào tháng 9, mọi người thực sự quay trở lại làm việc với cả người quản lý tuyển dụng và người tìm việc. Với nửa đầu năm của tài chính có sẵn và thường mong muốn sử dụng những gì mà ngân sách đã được ngân sách cho những năm hiện tại, các nhà quản lý đang suy nghĩ vào mùa thu về cách tạo ra các tuyển dụng mới trước cuối năm nay.

Tháng Mười

Cũng như tháng 1, những sáng kiến ​​tuyển dụng tháng 9 có thể không được thực hiện cho đến khi khá muộn trong tháng hoặc thực sự là tháng tiếp theo, tháng 10. Giống như tháng Tư là cao điểm cho công việc vào mùa xuân, tháng Mười là cao điểm vào mùa thu. Nhưng vào tháng 10, các nhà quản lý nhận thức sâu sắc hơn về sự chậm lại của kỳ nghỉ sắp tới. Không chỉ các nhà quản lý cần thuê người trước kỳ nghỉ lễ, mà nhiều người sẽ muốn lên tàu trước mùa lễ, vì vậy áp lực cũng tăng.

Tháng 11

Việc tuyển dụng đầu tháng 11 có thể vẫn mạnh mẽ khi nó tiến lên từ tháng bận rộn của tháng 10, nhưng vào Lễ Tạ ơn, thị trường việc làm mùa thu nóng đã hạ nhiệt đáng kể.

Tháng 12

Sự khôn ngoan truyền thống là giữa Lễ Tạ ơn và Năm mới, nó thực sự vô nghĩa đối với việc tìm kiếm việc làm. Không ai thuê tuyển! Alison Doyle, Chuyên gia tìm kiếm việc làm, tiết lộ rằng huyền thoại chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng vẫn đang tuyển dụng và có thể có ít sự cạnh tranh hơn từ những người tìm việc khác trong năm nay.

Một số công ty có thể có các vị trí cần được lấp đầy vào ngày 31 tháng 12. Và các vị trí trước đây của tất cả những người tìm được việc làm mới vào tháng 9 và tháng 10 vẫn có thể được mở và cần phải được lấp đầy.

Tất cả những gì đã nói, chắc chắn có một sự chậm lại trong thời gian này của năm, nhưng đó cũng là thời điểm tốt để kết nối với tất cả các sự kiện kỳ ​​nghỉ. Và không giống như vào mùa hè khi kỳ nghỉ có thể diễn ra bất cứ lúc nào và hồ sơ của bạn bị mất trong hộp thư đến của ai đó, trong thời gian này, nó có thể dự đoán nhiều hơn khi một người quản lý tuyển dụng có thể biến mất - tuần lễ Giáng sinh và Lễ Tạ ơn.