Bài tập trong rổ và cách sử dụng

Đó là một thế giới chó ăn thịt chó ngoài kia và các doanh nghiệp quảng cáo để được giúp đỡ hoặc nói cách khác là họ đang tuyển dụng có thể tràn ngập các ứng dụng. Nhiều người trong số họ đến từ các ứng viên đủ điều kiện, đưa ra quyết định về việc thuê ai đặc biệt khó khăn.

Nhập bài tập trong rổ. Đó là một hoạt động (một công cụ, thực sự) có thể giúp nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá mức độ ứng viên thực hiện tốt các nhiệm vụ liên quan đến công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Một số bài tập cũng kiểm tra kỹ năng ưu tiên ứng viên.

Chúng được gọi là các bài tập trong giỏ vì các nhân viên thường có các giỏ trong vật lý trên bàn của họ, nơi những người khác sẽ đặt các bài tập được hoàn thành. Điều đó không phải luôn luôn như vậy ngày nay, nhưng hầu hết các nhân viên đều có một số phương pháp hoặc thủ tục để họ có thể theo dõi các bài tập công việc của mình.

Khi những bài tập này diễn ra

Các bài tập trong rổ thường được quản lý khi các ứng viên đến phỏng vấn. Họ hoàn thành các bài tập ngay trước hoặc sau cuộc phỏng vấn. Người quản lý tuyển dụng sử dụng thông tin từ các tài liệu ứng dụng, cũng như từ cuộc phỏng vấn và bài tập, để đưa ra quyết định về việc ứng viên nào sẽ nhận được lời mời làm việc.

Các yếu tố của bài tập

Khi các nhà quản lý muốn kiểm tra các ứng viên các kỹ năng ưu tiên của ứng viên, họ có thể đặt nhiều nhiệm vụ hơn trong bài tập hơn là có thể hoàn thành trong khoảng thời gian nhất định. Người quản lý nên nói với người nộp đơn khi đây là trường hợp. Mặt khác, các ứng viên có thể không hài lòng về việc đảm nhận công việc vì họ nhận thấy người quản lý tuyển dụng có những kỳ vọng không thực tế về số lượng công việc thực tế có thể được hoàn thành theo một lịch trình nhất định.

Hầu hết các ứng viên tin rằng họ dự kiến ​​sẽ hoàn thành toàn bộ bài tập trong khoảng thời gian được chỉ định và đây là một giả định hợp lý, đặc biệt nếu họ chưa bao giờ phải đối mặt với các bài tập trong rổ trước đây. Nhưng người quản lý thực sự mong đợi họ hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng nhất trước tiên, sau đó bất kỳ nhiệm vụ nào khác có thể được giải quyết và hoàn thành trong khung thời gian quy định. Không thông báo cho các ứng cử viên mà họ không phải hoàn thành toàn bộ bài tập hoàn toàn đánh bại mục đích xem các ứng cử viên ưu tiên các nhiệm vụ trong bài tập như thế nào.

Lời khuyên cho người nộp đơn

Các ứng viên nên làm việc nhanh chóng để hoàn thành các bài tập trong rổ, nhưng không nhanh đến mức họ trở nên cẩu thả. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm tốc độ mà còn về năng lực. Nếu họ có thời gian, các ứng viên nên đọc qua các bài tập đã hoàn thành trước khi họ chuyển chúng cho người quản lý tuyển dụng. Không có lợi thế trong việc hoàn thành sớm nếu công việc cẩu thả, và không có gì xấu hổ khi dành toàn bộ thời gian để hoàn thành tốt công việc.

Một số ví dụ về bài tập trong rổ

• Một người quản lý đang thuê một chuyên gia hành chính để hỗ trợ cô. Cô nghĩ ra một bài tập trong giỏ bao gồm chỉnh sửa một mẩu thư từ bằng văn bản, hoàn thành một yêu cầu mua hàng và điền vào một chứng từ du lịch.
• Quá trình tuyển dụng cho vị trí nhân viên thông tin công cộng có thể bao gồm một bài tập trong giỏ bao gồm viết thông cáo báo chí, trả lời câu hỏi bằng văn bản của phóng viên và cung cấp phản hồi về một tài liệu quảng cáo dành cho công chúng.

Nếu bạn là một nhân viên tiềm năng, một bài tập trong rổ có thể là cơ hội để bạn tỏa sáng và thể hiện các kỹ năng tuyệt vời của bạn. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ vượt một bước so với bản lý lịch bằng văn bản và các câu hỏi phỏng vấn để giúp đảm bảo rằng bạn đang tuyển dụng người giỏi nhất cho công việc.