• 2025-04-01

Công việc nhập ngũ của Không quân - AFSC 3D1X3

Combat Communications

Combat Communications

Mục lục:

Anonim

3D1X3, RF Transmission Systems AFSC được chính thức thành lập vào ngày 1 tháng 11 năm 2009. Nó được tạo ra bằng cách chuyển đổi AFSC 2E1X3. Nhân viên Hệ thống Truyền dẫn RF triển khai, duy trì, khắc phục sự cố và sửa chữa không dây tần số vô tuyến tiêu chuẩn, tầm nhìn xa, ngoài tầm nhìn, băng rộng, vệ tinh mặt đất và các thiết bị truyền mã hóa và hệ thống phát hiện xâm nhập trong một hệ thống cố định và triển khai môi trường. Bao gồm có nhiều hệ thống dạng sóng hoạt động trên các thiết bị phổ, khóa và tín hiệu; hệ thống đo từ xa và thiết bị.

Họ thiết lập và duy trì các mạch, cấu hình và quản lý kết nối hệ thống và mạng.

Nhiệm vụ cụ thể

Nhiệm vụ cụ thể của AFSC này bao gồm: Thực hiện / giám sát các hệ thống vô tuyến và vệ tinh không dây và các hoạt động bảo trì thiết bị. Giám sát công việc đang tiến hành và đánh giá sửa chữa hoàn thành cho các thực hành bảo trì âm thanh. Thiết lập các yêu cầu cho thiết bị bảo trì, thiết bị hỗ trợ, dụng cụ và phụ tùng. Yêu cầu, tài khoản, và lần lượt trong nguồn cung cấp và vật liệu. Giải thích kết quả kiểm tra và xác định tính thỏa đáng của hành động khắc phục.

Đánh giá và đảm bảo tuân thủ các ấn phẩm và quy trình quản lý bảo trì. Xác định các khu vực vấn đề bảo trì và đề nghị hành động khắc phục. Đề xuất các phương pháp để cải thiện hiệu suất thiết bị và quy trình bảo trì. Đánh giá sự biện minh và tính khả thi của các sửa đổi được đề xuất. Phát triển và thực thi các tiêu chuẩn an toàn cho các hoạt động bảo trì hệ thống RF mặt đất.

Kiểm tra các hoạt động liên lạc vô tuyến / vệ tinh không dây. Xác định trạng thái hoạt động của thiết bị. Phục vụ trong các nhóm để đánh giá các hoạt động hệ thống truyền tải. Giải thích kết quả kiểm tra được đệ trình bởi các hoạt động kiểm tra khác và khởi xướng hành động khắc phục. Xác định sự thỏa đáng của hành động khắc phục. Kiểm tra các thành phần được cài đặt và sửa chữa để tuân thủ các ấn phẩm kỹ thuật.

Giải quyết các vấn đề về lắp đặt, sửa chữa, đại tu và sửa đổi liên quan đến thiết bị liên lạc. Sử dụng các kỹ thuật phân tán vệ tinh truyền thông, tầm nhìn và phân tán tầng đối lưu. Tiến hành kiểm tra để khôi phục và duy trì hệ thống. Sử dụng các thiết bị và kỹ thuật chống nhiễu để vô hiệu hóa các tác động gây nhiễu truyền thông. Sử dụng bản vẽ bố trí, sơ đồ và sơ đồ hình ảnh để giải quyết các vấn đề bảo trì. Phân tích đặc điểm xây dựng và vận hành của thiết bị để xác định nguồn gốc của sự cố.

Thực hiện các quy trình căn chỉnh và hiệu chuẩn phức tạp để đảm bảo hiệu quả vận hành tối đa. Xác định các thủ tục sửa chữa cần thiết để sửa chữa thiết bị bị lỗi.

Cài đặt thiết bị liên lạc vô tuyến mặt đất, vệ tinh và từ xa. Tư vấn bản vẽ bố trí để đảm bảo thiết bị được định vị đúng. Kiểm tra thiết bị cho khả năng bảo trì trước khi cài đặt. Lắp ráp, kết nối, bảo vệ và kết nối các thành phần như máy phát, nguồn điện và cụm ăng ten. Thử nghiệm thiết bị được lắp đặt để lắp ráp đúng các bộ phận và tuân thủ các đơn đặt hàng kỹ thuật. Các vị trí trong hoạt động và giai điệu, điều chỉnh và sắp xếp các thành phần để đạt được hiệu quả hoạt động tối đa.

Xác định và định vị các nguồn nhiễu tần số vô tuyến.

Đào tạo nghề

Đào tạo kỹ năng ban đầu (Trường công nghệ): Kết quả tốt nghiệp của Trường Kỹ thuật AF trong giải thưởng ở cấp độ 3 kỹ năng (người học việc). Sau khóa huấn luyện cơ bản của Không quân, các phi công trong AFSC này tham dự các khóa học sau:

  • Khóa học # E3ABR3D133 01AA, Khóa học Chuyên gia về Hệ thống truyền dẫn RF tại Keesler AFB, MS - khoảng 110 ngày học.

Chứng nhận đào tạo: Sau khi học trường công nghệ, các cá nhân báo cáo cho nhiệm vụ thường trực của họ, nơi họ được đưa vào đào tạo nâng cấp 5 (kỹ thuật viên). Khóa đào tạo này là sự kết hợp của chứng nhận nhiệm vụ tại chỗ và đăng ký vào một khóa học tương ứng được gọi là Khóa học phát triển nghề nghiệp (CDC). Khi (các) huấn luyện viên của phi công đã chứng nhận rằng họ đủ điều kiện để thực hiện tất cả các nhiệm vụ liên quan đến nhiệm vụ đó và một khi họ hoàn thành CDC, bao gồm cả bài kiểm tra viết cuốn sách đóng cuối cùng, họ được nâng cấp lên cấp độ 5 kỹ năng và được coi là "được chứng nhận" để thực hiện công việc của họ với sự giám sát tối thiểu.

Đào tạo nâng cao: Khi đạt được cấp bậc Nhân viên trung sĩ, lính không quân được tham gia khóa huấn luyện 7 cấp (thợ thủ công). Một thợ thủ công có thể mong đợi đảm nhận các vị trí giám sát và quản lý khác nhau, chẳng hạn như trưởng ca, nhân tố NCOIC (Cán bộ phụ trách không phụ trách), tổng giám đốc chuyến bay và các vị trí nhân viên khác nhau. Khi được thăng cấp bậc Trung sĩ cao cấp, nhân sự chuyển đổi thành AFSC 3D190, Giám đốc điều hành mạng. Nhân viên 3D190 cung cấp sự giám sát và quản lý trực tiếp cho nhân viên trong các AFSC 3D1X1, 3D1X2, 3D1X3, 3D1X4, 3D1X5, 3D1X6 và 3D0X7.

Một cấp 9 có thể mong đợi để lấp đầy các vị trí như trưởng chuyến bay, tổng giám đốc và các công việc NCOIC nhân viên khác nhau.

Địa điểm chuyển nhượng: Hầu như bất kỳ căn cứ không quân nào.

Thời gian khuyến mãi trung bình (Thời gian phục vụ)

Airman (E-2): 6 tháng

Phi công hạng nhất (E-3): 16 tháng

Airman cao cấp (E-4): 3 năm

Nhân viên trung sĩ (E-5): 4,85 năm

Trung sĩ kỹ thuật (E-6): 10,88 năm

Trung sĩ (E-7): 16,56 năm

Trung sĩ cao cấp (E-8): 20,47 năm

Trung sĩ trưởng (E-9): 23,57 năm

Điểm tổng hợp ASVAB cần thiết: E-70

Yêu cầu giải phóng mặt bằng an ninh: Bí mật

Yêu cầu về sức mạnh: J

Những yêu cầu khác

  • Phải là công dân Hoa Kỳ
  • Tầm nhìn màu bình thường
  • Hoàn thành trường trung học là bắt buộc.
  • Các khóa học bổ sung về vật lý và toán học là mong muốn.

Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.