Nix Thảo luận chính trị tại nơi làm việc của bạn

Giữa một cuộc phỏng vấn việc làm gần đây, ứng viên bắt đầu thảo luận về ý kiến ​​chính trị của mình. Cho dù chúng tôi có đồng ý với ý kiến ​​của anh ấy không, và việc ứng cử vào công việc của anh ấy đã trở nên rõ ràng vì những lý do khác, chúng tôi đã giật mình vì sự không chính đáng trong cuộc thảo luận chính trị của anh ấy trong một môi trường làm việc.

Đặc biệt trong một tình huống phỏng vấn, sự thiếu phán xét của anh ấy đã gửi một thông điệp rõ ràng cho chúng tôi về ý thức chung và khả năng của anh ấy để giúp lãnh đạo tổ chức. Phân cực những nhân viên cảm thấy thảo luận về chính trị tại nơi làm việc sẽ không phù hợp với các chuẩn mực văn hóa của chúng tôi.

Không hài lòng với sally ban đầu của mình vào vùng đất chính trị không có đàn ông, anh ta tiếp tục nói với chúng tôi về việc anh ta đã bỏ phiếu gần đây như thế nào và về các nhãn dán bội chính trị mà anh ta đã thấy trong bãi đậu xe của công ty. Tại thời điểm này, cuộc phỏng vấn đã biến thành một cuộc trò chuyện ngẫu nhiên cho đến khi chúng tôi đưa anh ta ra khỏi văn phòng.

Chúng tôi không quan tâm đến người mà anh ấy ủng hộ trong chính trị của mình, nhưng thảo luận chính trị thường không khôn ngoan trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Ứng cử viên này đã thất bại trong việc thực hiện phán đoán tốt khi ông nói lên quan điểm chính trị của mình trong một cuộc phỏng vấn việc làm, ở tất cả các nơi.

Trong một nơi làm việc tôn vinh sự đa dạng, phần lớn mọi người, chính trị, tín ngưỡng, hoạt động tình dục và ý kiến ​​về các vấn đề phi công việc, phần lớn, nên ở nhà. Trừ khi bạn làm việc trong một môi trường phụ thuộc vào một nhóm niềm tin cụ thể, chẳng hạn như văn phòng của Đảng Cộng hòa, nhóm vận động hành lang môi trường hoặc nhà thờ, bạn sẽ gặp rủi ro nhiều hơn bạn có thể đạt được khi bạn nêu ra những vấn đề nhạy cảm trong công việc.

Tốt nhất, bạn có nguy cơ xúc phạm đồng nghiệp mà bạn cần giúp đỡ để hoàn thành công việc. Trong trường hợp xấu nhất, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch và những cảm giác khó khăn tiềm ẩn lâu dài giữa các đồng nghiệp.

Vai trò giám sát từ xa về thảo luận chính trị tại nơi làm việc

Là người quản lý hoặc người giám sát, nếu bạn biết về cuộc thảo luận chính trị hoặc cuộc thảo luận khác, gọi điện thoại hoặc gọi tên, bạn cần phải giải quyết nó như bất kỳ tình huống tiêu cực tiềm tàng nào khác có thể leo thang xung đột giữa mọi người. Don mệnh bỏ qua các cuộc thảo luận chính trị. Nó đã giành được điểm dừng của riêng mình và có khả năng sẽ leo thang trừ khi bạn đưa ra lời nhắc nhở thân thiện với nhân viên.

• Nhận ra rằng bạn đi một đường tốtgiữa cho phép nhân viên của bạn tự do ngôn luận và quản lý một nguồn xung đột tiềm năng. Thảo luận ngẫu nhiên trong ngày làm việc, khi nó không can thiệp vào công việc, là rất quan trọng để phát triển mối quan hệ công việc. Mối quan hệ công việc tích cực là điều cần thiết cho tinh thần nhân viên tích cực và giữ chân nhân viên. Trên thực tế, có một người bạn tốt nhất trong công việc, theo nghiên cứu của tổ chức Gallup, là điều cần thiết để duy trì.
• Nếu bạn lo ngại rằng các cuộc thảo luận về vấn đề chính trị và / hoặc nhạy cảm khác sẽ vượt qua tầm kiểm soát, hãy quản lý xung đột tiềm năng trước khi nó leo thang. Cung cấp phản hồi để nhắc nhở mọi người rằng thảo luận chính trị, có khả năng gây tổn hại cho các mối quan hệ giữa các cá nhân, thuộc về bên ngoài nơi làm việc.

• Truyền đạt sự khác biệt giữa việc thể hiện niềm tin cá nhân, điều này có thể được chấp nhận, mặc dù thường không khôn ngoan trong công việc - và tấn công niềm tin của người khác - điều không thể chấp nhận được.
• Bạn có thể xử lý hầu hết các tình huống trong từng trường hợp với nhân viên trưởng thành của bạn. Trong một số nơi làm việc, bạn có thể muốn xem xét việc áp dụng chính sách cấm hiển thị các bài báo chính trị, tôn giáo và các bài báo, khẩu hiệu hoặc đối tượng khác có khả năng tạo ra xung đột giữa các nhân viên của bạn. Những người ủng hộ loại chính sách này tin rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ kiểm soát các nguồn xung đột tại nơi làm việc.

• Hãy chắc chắn rằng các chính sách quấy rối và hệ thống khiếu nại quấy rối của bạn được đăng và nhân viên được đào tạo về quy trình.
• Sử dụng kỷ luật tiến bộ nếu một nhân viên liên tục tấn công hoặc khinh miệt niềm tin chính trị, tôn giáo hoặc niềm tin sâu sắc khác của đồng nghiệp.
• Cung cấp sự tôn trọng và nhân phẩm đào tạo hành vi cho tất cả nhân viên và nhấn mạnh sự tôn trọng đối với các ý tưởng, niềm tin và nhu cầu khác nhau.
• Hãy chắc chắn rằng Quy tắc ứng xử của bạn nêu rõ nhu cầu tôn vinh những ý kiến, niềm tin, giá trị và mục tiêu đa dạng.

Phần kết luận

Tự do ngôn luận là tốt ở nơi làm việc, đặc biệt nếu bạn muốn có một môi trường làm việc tôn vinh sự đa dạng, tìm kiếm những ý tưởng khác biệt, cho phép có sự bất đồng tôn trọng và thúc đẩy cải tiến liên tục. Đây là tất cả các dấu hiệu của một môi trường làm việc lành mạnh, hỗ trợ nhân viên.

Tuy nhiên, hãy theo dõi để chắc chắn rằng các cuộc thảo luận về chính trị, tôn giáo và các niềm tin khác nhau không leo thang thành xung đột nơi làm việc và cảm giác bị tổn thương.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.