Lợi ích của vị trí nhập cảnh

Một công việc cấp đầu vào là một công việc cho phép một cá nhân tham gia vào lực lượng lao động, thường có ít kinh nghiệm hoặc giáo dục. Những vị trí này được tìm kiếm bởi các sinh viên ngay khi ra trường và những người lao động lớn tuổi tìm kiếm một hướng đi mới trong sự nghiệp của họ.

Theo thời gian, nhân viên sẽ học hỏi các hoạt động kinh doanh, kinh nghiệm quý báu và kiếm được tiềm năng cho các vị trí được trả lương cao hơn và có thứ hạng cao hơn. Về cơ bản, đó là một cách để có được một chân trong cửa.

Một công việc cấp nhập cảnh là gì?

Ở những công việc cơ bản nhất, cấp độ đầu vào của họ cho phép một nhân viên có được kinh nghiệm trong khi được trả tiền. Những công việc này giúp công ty hoàn thành công việc cần thiết mà những cá nhân có kinh nghiệm hơn don don muốn làm hàng ngày.

Các yêu cầu công việc cho các vị trí này được thiết kế cho một cá nhân đang trong giai đoạn học tập của sự nghiệp.

• Đối với một người có bằng tốt nghiệp trung học, một công việc cấp đầu vào có thể được thực hiện, chẳng hạn như nhân viên cửa hàng, nhân viên phục vụ, nhân viên nhà máy hoặc trợ lý chăm sóc sức khỏe.
• Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, đây là những công việc thường xuyên cổ trắng. Họ yêu cầu cá nhân phải có kiến ​​thức trong lĩnh vực, bằng cấp hoặc các kỹ năng được mài giũa ở trường đại học để giúp họ học hỏi trong công việc.

Những vị trí như thế này thường được trả lương thấp hơn so với những người lao động có kinh nghiệm hoặc có kỹ năng. Bằng cách có nhân viên được trả lương thấp hơn làm các công việc cơ bản, một công ty có thể nhận được tỷ lệ lợi nhuận cao nhất từ ​​nhân viên cấp cao của mình.

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ các vị trí nhập cảnh

Các công ty có thể thấy lợi ích đáng kể từ việc sử dụng nhân viên cấp mới trong mỗi bộ phận.

• Những công việc này giúp doanh nghiệp hoàn thành các nhiệm vụ cơ bản phải được thực hiện mà không cần sử dụng hoặc kéo dài các kỹ năng và kinh nghiệm của những nhân viên dày dạn hơn.
• Các nhân viên có thể được đào tạo các kỹ năng cần thiết để thăng tiến trong lĩnh vực nghề nghiệp của họ và tại công ty.

Quá trình này cung cấp cho các nhà tuyển dụng một đội ngũ nhân viên ổn định, sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng thăng tiến lên cấp trách nhiệm tiếp theo.

Một lợi thế khác của một công việc cấp đầu vào là nhà tuyển dụng có thể nhào nặn cá nhân như một nhân viên. Nhà tuyển dụng có thể khuyến khích phát triển các kỹ năng cần thiết đặc biệt của công ty đồng thời giúp nhân viên phát triển thói quen làm việc và cách tương tác phù hợp với văn hóa nơi làm việc.

Nhân viên được hưởng lợi từ các vị trí nhập cảnh

Cho dù nhân viên đang bắt đầu hoặc thay đổi nghề nghiệp của họ, công việc cấp nhập cảnh cũng là một chiến thắng cho họ.

Đó là một cách hoàn hảo cho người lao động để có được kinh nghiệm trong một lĩnh vực mới và học hỏi các hoạt động hàng ngày của một công ty và ngành công nghiệp. Mọi người phải bắt đầu ở đâu đó, và những vị trí này thường là bước đầu tiên cho sự nghiệp lâu dài và bổ ích.

Cơ hội thăng tiến trong công ty cũng là một lợi thế cho người lao động. Rất thường xuyên, các nhà tuyển dụng thích thuê từ trong công ty của họ khi các vị trí mở ra. Một trợ lý hoặc người lao động có đạo đức công việc tốt có thể là lựa chọn đầu tiên của người quản lý tuyển dụng khi một nhân viên cấp trung chuyển sang vì họ có thể bỏ qua hầu hết các khóa đào tạo cần thiết cho người thay thế.