Nhân viên là gì?

Một nhân viên là một cá nhân được một người chủ thuê để làm một công việc cụ thể. Nhân viên được người sử dụng lao động thuê sau khi nộp đơn và quá trình phỏng vấn dẫn đến việc anh ta hoặc cô ta chọn làm nhân viên. Lựa chọn này xảy ra sau khi người nộp đơn được tìm thấy bởi người sử dụng lao động là người nộp đơn đủ điều kiện nhất để thực hiện công việc.

Đây luôn là một rủi ro mà người sử dụng lao động phải chịu vì họ cần tuyển dụng những người có thể làm những công việc cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Bạn chỉ có thể học được rất nhiều trong một quá trình phỏng vấn và lựa chọn. Phần còn lại bạn học sau khi nhân viên bắt đầu công việc.

Các điều khoản của việc làm cá nhân trên mạng được quy định bởi thư mời, hợp đồng lao động hoặc bằng lời nói. Trong một nơi làm việc không đoàn kết, mỗi nhân viên tự thương lượng các điều khoản về việc làm của họ. Nhiều người không thương lượng chút nào bằng cách chọn chấp nhận lời đề nghị mà nhà tuyển dụng đưa ra cho họ. Những người khác yêu cầu thêm 5.000 đô la để xem họ có thể bắt đầu với mức lương cao hơn không.

Ở những nơi làm việc được đại diện bởi một công đoàn, thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm hầu hết các khía cạnh của mối quan hệ nhân viên với nơi làm việc bao gồm lương thưởng, trợ cấp, giờ làm việc, thời gian nghỉ ốm và nghỉ phép. Hợp đồng cũng bảo vệ quyền của nhân viên công đoàn và đưa ra các lựa chọn cho nhân viên để đau buồn đối xử với nơi làm việc. Sự tồn tại của hợp đồng lấy đi quyền cá nhân của nhân viên để thương lượng mức lương của anh ta.

Hầu hết các nhân viên làm việc trong các dịch vụ hoặc vai trò tạo ra sản phẩm có phạm vi cung cấp lương tiềm năng hẹp vì công việc của họ được xác định với một mức lương và lợi ích trong tâm trí. Nhân viên là lãnh đạo và quản lý cấp cao có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc của họ trong hợp đồng lao động.

Nhân viên làm gì?

Một nhân viên làm việc bán thời gian, toàn thời gian hoặc tạm thời trong một công việc được giao.

Một nhân viên điều chỉnh các kỹ năng, kiến ​​thức, kinh nghiệm và đóng góp của mình để đổi lấy tiền bồi thường từ chủ lao động. Một nhân viên được miễn làm thêm giờ hoặc không được miễn làm thêm giờ; các quy tắc về trả lương cho nhân viên được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Một nhân viên được miễn được trả tiền để hoàn thành một công việc đầy đủ trong bao nhiêu giờ cần thiết để hoàn thành nó. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn cho mỗi giờ làm việc vì họ được trả theo giờ.

Khi một nhân viên được phân loại là một nhân viên không được miễn thuế, người sử dụng lao động phải thiết lập một hệ thống theo dõi thời gian để đảm bảo rằng nhân viên được trả lương hợp pháp cho mỗi giờ làm việc và làm thêm giờ cho mỗi giờ làm việc sau 40. trong một tuần và hơn 8 giờ trong một ngày ở một số bang (Alaska, California và Nevada) hoặc 12 giờ ở Colorado. Lưu ý rằng điều này có thể khác nhau giữa các tiểu bang và ở các quốc gia trên toàn thế giới.

Các quy tắc mới sẽ có hiệu lực khiến cho sự phân biệt rõ hơn về ai được miễn và ai không được miễn trừ dựa trên số tiền mà một nhân viên được trả trong một năm. Bạn sẽ muốn chú ý đến các quy tắc thay đổi về phân loại nhân viên vì chúng sẽ ảnh hưởng đến hầu hết các nơi làm việc.

Kể từ ngày 1 tháng 12 năm 2016, các quy tắc làm thêm giờ mới đã mở rộng sự bảo vệ làm thêm giờ cho thêm 4.2 triệu nhân viên tại Hoa Kỳ bằng cách tăng ngưỡng lương từ $ 23,660 mỗi năm lên $ 47,476. Điều này có nghĩa là gần như tất cả người lao động có mức lương thấp hơn được hưởng lương gấp rưỡi bất cứ khi nào họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Xem thêm về các thay đổi quy tắc.

Thêm về nhân viên và công việc của họ

Mỗi nhân viên có một công việc cụ thể để hoàn thành thường được xác định bởi một mô tả công việc. Trong các tổ chức có trách nhiệm, một quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu suất xác định công việc của nhân viên và tổ chức, kỳ vọng có thể có hiệu suất.

Nó cũng sẽ giúp nhân viên đặt mục tiêu và theo dõi hiệu suất của họ. Ngoài ra, hệ thống quản lý hiệu suất sẽ giúp nhân viên phát triển các kỹ năng liên tục và áp dụng con đường sự nghiệp.

Một nhân viên làm việc trong một khu vực chức năng hoặc bộ phận như tiếp thị hoặc Nhân sự. Một nhân viên có một ông chủ, người mà anh ta hoặc cô ta báo cáo và chỉ đạo, thường là người quản lý hoặc người giám sát. Một nhân viên nên có kỳ vọng rằng mình sẽ nhận được sự đối xử hợp lý, chuyên nghiệp từ người quản lý. Một nhân viên cũng có đồng nghiệp làm việc với họ để hoàn thành công việc của bộ phận.

Nhân viên có một máy trạm hoặc một văn phòng trong đó anh ta hoặc cô ta hoàn thành công việc. Chủ lao động cung cấp cho nhân viên các công cụ và thiết bị cần thiết để thực hiện công việc như máy tính, điện thoại, điện thoại di động, máy tính xách tay, bàn và vật tư.

Trong các tổ chức có tư duy cầu tiến, nhân viên nhận được phản hồi hiệu suất thường xuyên từ người quản lý, phần thưởng và sự công nhận và gói lợi ích hợp lý.

Mặc dù hầu hết các mối quan hệ việc làm là theo ý muốn, nhân viên thực hiện công việc thành công có khả năng, mặc dù không được đảm bảo, để giữ công việc.

Thêm về công việc trong các tổ chức

• Việc làm là gì?
• Nhà tuyển dụng là gì?
• Nhân viên là gì?
• Nơi làm việc là gì?