Phụ nữ chạy FORTUNE 500 công ty

Số phụ nữ điều hành FORTUNE 500 công ty năm 2000 là ba. Năm 2009, 15 CEO nữ đã kết thúc năm với sự lãnh đạo của 500 công ty FORTUNE bao gồm hai phụ nữ da màu là Indra Nooyi (PepsiCo) và Andrea Jung (Avon Products).

Phụ nữ làm việc trong FORTUNE 500, hàng năm

2000: Chỉ có 3 nữ CEO điều hành FORTUNE 500 công ty. Cũng trong năm 2000, 50 công ty FORTUNE 500 có phụ nữ nắm giữ một phần tư hoặc nhiều chức danh cán bộ công ty, nhưng 90 công ty FORTUNE 500 không có cán bộ công ty nữ nào cả.

2001: Tính đến tháng 8 năm 2001, có 5 CEO nữ đang điều hành các công ty FORTUNE 500.

2002: 10 phụ nữ đã điều hành FORTUNE 500 công ty và tổng cộng 11 người điều hành FORTUNE 1000 công ty.

2003: Chỉ có 8 nữ CEO ở vị trí lãnh đạo của 500 công ty FORTUNE. Tuy nhiên, theo USA Today, "Tiền thông minh đã dành cho phụ nữ vào năm 2003. Eight Fortune 500 công ty có các CEO nữ, và với tư cách là một nhóm, họ vượt trội so với thị trường rộng lớn hơn một cách đáng kể."

2004: Năm 2004, có 6 nữ FORTUNE 500 CEO. Các công ty FORTUNE 500 do phụ nữ điều hành vượt trội so với các công ty FORTUNE 500 do nam điều hành.

2005: Trong năm 2005, 9 nữ CEO đã điều hành FORTUNE 500 công ty nhưng đến cuối năm, con số này đã giảm xuống còn 7.

2006: 11 phụ nữ bắt đầu trong danh sách, và 10 CEO nữ đã điều hành FORTUNE 500 công ty vào cuối năm.

2007: 12 CEO nữ đã điều hành FORTUNE 500 công ty và tổng cộng 25 công ty FORTUNE 1000 có phụ nữ trong công việc hàng đầu (tăng từ 20).

2008: Số lượng CEO nữ vẫn ở mức 12.

2009: Đến cuối năm, có 15 CEO nữ điều hành các công ty FORTUNE 500 bao gồm Ursula Burns, CEO của Xerox, nữ CEO người Mỹ gốc Phi đầu tiên ở Hoa Kỳ.

Dữ liệu được biên dịch như thế nào: Trong một số năm, số liệu thống kê về số lượng nữ CEO đã được công bố nhiều lần. Những con số trên phản ánh số lượng CEO nữ cao nhất trong bất kỳ năm nào trừ khi có quy định khác. Vì các CEO rời đi và danh sách công ty FORTUNE 500 rất năng động, những thay đổi về số lượng có thể xảy ra tùy thuộc vào thời điểm các CEO nữ được tính trong năm.

_Nguồn:

• _{Một số dữ liệu được trích xuất từ ​​một tập hợp các danh sách được công bố trên CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Chất xúc tác. Điều tra dân số xúc tác tìm thấy 50 công ty có số lượng nhân viên phụ nữ đáng kể, tăng 100% kể từ năm 1995 Thông cáo báo chí, ngày 13 tháng 11 năm 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. CEO nữ vẫn hiếm trong số FORTUNE 500. 23/2/2005.}
• _{Yoji Cole. Ngày 7 tháng 11 năm 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEO nữ dần dần đạt được doanh nghiệp Mỹ. Ngày 11 tháng 1 năm 2009.}
• _{HireSmart.com Ba trong số bốn CEO nghĩ về việc bỏ công việc của họ. Truy cập ngày 2 tháng 12 năm 2009.}

• _{Hoa Kỳ ngày nay. Del Jones. 2003: Năm của người phụ nữ trong số 'Fortune' 500?. Ngày 30 tháng 12 năm 2003.}
• _{Điều tra dân số về chất xúc tác năm 2005 của các nữ văn phòng doanh nghiệp và những người có thu nhập hàng đầu của FORTUNE 500}