Mẫu thư giới thiệu nhân viên

"Đó không phải là những gì bạn biết, mà là những người bạn biết", như người ta vẫn nói và có sự thật quan trọng về điều đó. Nhiều công ty khuyến khích và khen thưởng nhân viên của họ khi giới thiệu ứng viên. Thực tế là tuyển dụng thông qua giới thiệu là rẻ hơn, nhanh hơn và hiệu quả hơn so với tuyển dụng thông qua các trang web việc làm hoặc tuyển dụng. Các ứng cử viên được đề nghị thường có trình độ tốt hơn, trung thành hơn và phù hợp hơn với nhóm.

Điều này có ý nghĩa: nếu bạn là người quản lý tuyển dụng, bạn có muốn phỏng vấn một ứng viên không có mối liên hệ nào với công ty hoặc một nhân viên được đề xuất bởi một nhân viên hiện tại có vị thế tốt? Người thứ hai có nhiều khả năng biết những gì nó thích làm việc cho công ty - cộng với, nhân viên đã giới thiệu họ có thể hiểu rằng danh tiếng của họ đang bị đe dọa. Rất có thể, họ đã tránh giới thiệu một người kém chất lượng hơn.

Sức mạnh của việc sử dụng giới thiệu nhân viên trong Thư xin việc của bạn

Các ứng cử viên được giới thiệu được thuê khoảng hai phần ba thời gian, theo khảo sát từ iCIMS, nhà cung cấp giải pháp tài năng. Không liên quan đến loại vị trí mà liên hệ của bạn giữ, đó chỉ đơn giản là kết nối và giới thiệu anh ấy dành cho bạn.

Các công ty cũng tin rằng một ứng viên được giới thiệu bởi một nguồn nội bộ sẽ có cơ hội phù hợp hơn với công ty và văn hóa của công ty và do đó thích công việc của họ hơn.

Hơn một nửa số nhân viên thực hiện giới thiệu. Cuộc khảo sát tương tự cho thấy 60 phần trăm nhân viên đã giới thiệu ít nhất một người vào một công việc mở và 38 phần trăm đã giới thiệu nhiều ứng viên.

Các giới thiệu từ cấp trên đóng dấu thỏa thuận. Liên hệ với giám đốc điều hành hàng đầu như giới thiệu cho kết quả tốt nhất. Theo dữ liệu khảo sát, 91 phần trăm giới thiệu từ một người nào đó ở cấp giám đốc đã được thuê, so với 53 phần trăm giới thiệu được thuê từ một nhân viên cấp mới.

Cách viết thư xin việc Đề cập đến nhân viên giới thiệu

• Yêu cầu giới thiệu. Điều này có vẻ hiển nhiên - tất nhiên, bạn sẽ yêu cầu giới thiệu trước khi bạn bỏ tên một nhân viên hiện tại trong thư của bạn! - nhưng điều quan trọng là kết nối của bạn được kết nối trước khi bạn gửi thư xin việc. Tóm lại, bạn muốn họ được chuẩn bị để hát những lời khen ngợi của bạn khi người quản lý tuyển dụng hỏi ý kiến ​​của họ. (Ngoài ra: ở đó, luôn luôn có cơ hội rằng họ sẽ nói không có hoặc họ sẽ khuyên bạn không nên đăng ký, vì những lý do mà chỉ người trong cuộc mới biết.)
• Cung cấp cho người giới thiệu của bạn các chi tiết. Nói về việc ca ngợi những lời khen ngợi của bạn, người liên hệ của bạn chỉ có thể làm điều đó nếu bạn cho họ biết công việc mà bạn đang ứng tuyển. Donith cho rằng chỉ vì họ làm việc tại tổ chức, họ sẽ biết những gì công việc đòi hỏi. Chia sẻ mô tả công việc, và phù hợp với yêu cầu với trình độ của bạn. Điều này sẽ cung cấp cho họ một số điểm nói chuyện để giữ trong túi sau của họ, trong trường hợp họ đã hỏi về bạn.

• Cung cấp một bản sao của thư xin việc. Chuyển tiếp email của bạn hoặc cung cấp cho liên hệ của bạn một bản sao thực tế của thư xin việc của bạn, để họ tham khảo.
• Nói lời cảm ơn. Cho dù nhân viên đang viết thư giới thiệu hay chỉ đồng ý đưa vào thư xin việc của bạn, điều quan trọng là phải nói lời cảm ơn. Gửi một lời cảm ơn hoặc email để cho họ biết rằng bạn đánh giá cao sự giúp đỡ của họ. Họ sẽ đánh giá cao cử chỉ này và nó sẽ tăng cường kết nối của bạn.

Mẫu thư giới thiệu nhân viên

Đây là một ví dụ về thư giới thiệu nhân viên. Tải xuống mẫu thư giới thiệu nhân viên (tương thích với Google Docs và Word Online) hoặc xem bên dưới để biết thêm ví dụ.

Tải xuống mẫu Word

Mẫu Thư giới thiệu nhân viên (Phiên bản văn bản)

Ứng viên Stephanie

123 đường chính

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Ngày 1 tháng 9 năm 2018

Vòng nguyệt quế

Giám đốc, Nhân sự

Tập đoàn Sunnyside

123 đường kinh doanh.

Thành phố kinh doanh, NY 54321

Cô Lee thân mến, Tôi đang viết liên quan đến vị trí Cố vấn Thanh niên tại Nhà của Tập đoàn Sunnyside. Tôi rất vui được làm quen với một trong những Cố vấn trong đội ngũ nhân viên của bạn, Eleanor Seville. Eleanor và tôi đã làm việc đại học cùng nhau tại Đại học Sunnyville và đã liên lạc chuyên nghiệp và cá nhân kể từ đó. Cô ấy cho tôi biết về vị trí mở và đề nghị tôi liên lạc với bạn.

Tôi đã làm việc với những thanh niên có nguy cơ trong 15 năm, và đã tìm thấy những trải nghiệm vô cùng bổ ích. Tôi đã tư vấn cho những người trẻ tuổi với nhiều thử thách, bao gồm các tình huống gia đình, sử dụng ma túy, rối loạn ăn uống và các vấn đề hành vi. Kinh nghiệm của tôi khiến tôi rất phù hợp để giúp cư dân tại Sunnyside học hỏi và phát triển trong một môi trường được bảo vệ.

Mặc dù tôi có kinh nghiệm làm việc với mọi lứa tuổi, tôi tin rằng dân số vị thành niên tại cơ sở của bạn sẽ được hưởng lợi từ kiến ​​thức tôi có được trong năm năm qua khi làm việc trong Dịch vụ Sinh viên tại Trường Trung học Sunnyville. Tôi đã được Học khu công nhận là "Nhà lãnh đạo Thanh thiếu niên xuất sắc 2018" cho chương trình Kèm cặp việc làm sau giờ học mà tôi đã phát triển và thực hiện với sự hợp tác của một số doanh nghiệp địa phương.

Tôi sẽ đánh giá rất cao cơ hội gặp bạn để thảo luận về những gì tôi phải mang đến cho vị trí tại Sunnyside. Cảm ơn bạn đã xem lại hồ sơ đính kèm của tôi.

Trân trọng, Ứng viên Stephanie