Tạo các mục tiêu thông minh để tìm một vị trí thực tập

Tạo mục tiêu bằng hệ thống mục tiêu SMART là một kỹ thuật thường được sử dụng bởi các chuyên gia kinh doanh. Nó là từ viết tắt được cho là lần đầu tiên được sử dụng trong số tháng 11 năm 1981 Xem lại việc quản lý của George T. Doran và cũng được Paul J. Meyer mô tả trong cuốn sách của mình Thái độ là tất cả.

Để tạo mục tiêu SMART, trước tiên bạn phải viết ra các mục tiêu của mình và đánh giá chúng để đảm bảo chúng là Cụ thể, Đo lường được, Có thể đạt được, Hiện thực và Bị ràng buộc theo Thời gian. Sau đó, bạn sẽ thực hiện theo quy trình mục tiêu SMART như được nêu dưới đây.

Riêng

Bằng cách cụ thể trong việc tạo ra các mục tiêu của bạn, bạn sẽ trở nên ý thức hơn nhiều về những gì bạn muốn xảy ra. Để cụ thể trong việc tạo mục tiêu của bạn, bạn phải có thể trả lời các câu hỏi sau: ai, cái gì, ở đâu, khi nào, cái gì và tại sao.

Ví dụ: nếu bạn muốn có một kỳ thực tập cho mùa hè này, bạn có thể làm cho (các) mục tiêu của mình cụ thể bằng cách trả lời các câu hỏi sau:

• Ai có liên quan đến việc bạn được thực tập?
• Bạn hy vọng đạt được điều gì?
• Bạn muốn thực tập ở đâu?
• Khi nào bạn muốn thực tập?
• Bạn muốn thực tập nào?
• Tại sao bạn muốn thực tập?

Đo lường được

Đo lường tiến độ của các mục tiêu của bạn sẽ làm cho nhiều khả năng bạn sẽ đạt được chúng.

Khi bạn đo lường sự tiến bộ của mình, bạn sẽ đi đúng hướng, đạt được ngày mục tiêu của mình và trải nghiệm niềm hứng khởi của thành tích thúc đẩy bạn tiếp tục nỗ lực cần thiết để đạt được từng mục tiêu. Việc thiết lập các tiêu chí cụ thể để đo lường tiến độ đạt được (các) mục tiêu của bạn sẽ cho bạn biết rằng bạn đang nhắm mục tiêu.

Ví dụ, tôi sẽ nghiên cứu và nộp đơn cho năm đợt thực tập trong tuần này và kết nối với ba cựu sinh viên từ trường đại học của tôi vào thứ Sáu.

Có thể đạt được

Bằng cách chọn các mục tiêu có thể đạt được, bạn đảm bảo rằng bạn sẽ làm những gì cần thiết để đạt được chúng. Bạn có thể bắt đầu bằng cách viết ra các mục tiêu ngắn hạn, trung bình và dài hạn. Đối với mỗi mục tiêu, bạn có thể đặt khung thời gian cho các bước bạn cần thực hiện để đạt được từng mục tiêu. Để đạt được mục tiêu của bạn, bạn cần phải cam kết đạt được chúng. Cam kết này sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ làm mọi thứ cần thiết để hoàn thành mục tiêu của mình.

Ví dụ, bạn muốn có được một thực tập báo chí cho mùa hè. Bạn có thể bắt đầu bằng cách tìm kiếm cơ hội thực tập tại địa điểm mà bạn dự định sẽ vào mùa hè. Bạn có thể thực hiện một số kết nối với những người hiện đang làm việc trong lĩnh vực này, xem danh sách thực tập trực tuyến và triển vọng cho các ấn phẩm mà bạn có thể làm việc cho Googling hoặc sử dụng tờ báo hoặc phòng thương mại địa phương của bạn.

Thực tế

Tạo ra một chiến lược sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình sẽ khiến chúng thực tế hơn. Quyết định làm một điều gì đó đầy thách thức cũng sẽ khiến nó trở nên thực tế hơn bởi vì bạn sẽ phải hành động để biến nó thành hiện thực. Đặt mục tiêu mà thực tế và có thể đạt được sẽ cung cấp cho bạn động lực để thực hiện nó. Nếu bạn đặt mục tiêu quá dễ đạt được, có thể bạn sẽ mất hứng thú và phá hoại bản thân để đạt được mục tiêu.

Giới hạn thời gian và / hoặc hữu hình

Tạo một dòng thời gian để đạt được (các) mục tiêu của bạn sẽ giúp bạn có nhiều khả năng bắt đầu thực hiện hành động cần thiết để đạt được (các) mục tiêu của mình trong khung thời gian quy định. Bạn cũng muốn mục tiêu của mình trở nên hữu hình, theo đó bạn thực sự có thể cảm thấy như bạn có thể thực hiện nó. Một mục tiêu hữu hình là cụ thể, có thể đo lường được và có thể đạt được và thông thường, bạn có thể cảm thấy nó giống như nó đã xảy ra.