Thu nhỏ là gì?

Thu hẹp quy mô là khi các công ty chấm dứt nhiều nhân viên cùng một lúc, thường để tiết kiệm tiền. Trái ngược với việc chấm dứt vì lý do, việc thu hẹp quy mô thường không phải do bất kỳ hành vi nào từ phía nhân viên.

Các từ khác để thu nhỏ bao gồm: sa thải / sa thải, giảm lực lượng, làm dư thừa.

Tại sao nhà tuyển dụng giảm quy mô?

Thu hẹp có thể xảy ra vì nhiều lý do có thể:

• Thu hẹp quy mô doanh nghiệp thường là kết quả của điều kiện kinh tế kém. Thông thường, công ty phải cắt giảm việc làm để giảm chi phí hoặc duy trì lợi nhuận.
• Thu hẹp quy mô cũng có thể xảy ra trong quá trình sáp nhập giữa hai công ty hoặc mua lại công ty bởi một công ty khác. Nếu việc sáp nhập hoặc mua lại chưa xảy ra, một công ty có thể thu hẹp quy mô để trông giống như một ứng cử viên khả thi hơn.
• Những lần khác, một công ty thu hẹp quy mô khi một sản phẩm hoặc dịch vụ bị cắt giảm, hoặc nền kinh tế chùn bước.

Thu hẹp quy mô cũng xảy ra khi các nhà tuyển dụng muốn hợp lý hóa một công ty - điều này đề cập đến việc tái cấu trúc công ty nhằm tăng lợi nhuận và tối đa hóa hiệu quả.

Điều gì xảy ra khi một công ty thu hẹp quy mô?

Thu hẹp kết quả trong sa thải nhân viên. Đôi khi, đây là những lần sa thải vĩnh viễn; nhưng những lần khác, nhân viên có thể được nghỉ hưu sau một thời gian tái cấu trúc.

Việc sa thải thường được theo sau bởi những thay đổi tái cấu trúc khác, chẳng hạn như đóng cửa chi nhánh, hợp nhất bộ phận và các hình thức cắt giảm chi phí khác.

Trong một số trường hợp, nhân viên không bị sa thải mà thay vào đó trở thành nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời (để cắt giảm chi phí). Đôi khi các nhà tuyển dụng cung cấp chia sẻ công việc cho một số nhân viên, cắt giảm lợi ích của nhân viên hoặc rút ngắn tuần làm việc để giữ chân nhân viên.

Cũng thường có những thay đổi trong công việc hàng ngày của nhân viên sau khi một công ty thu hẹp quy mô. Bởi vì có ít nhân viên hơn, nhiều công nhân phải đảm nhận trách nhiệm mới. Cũng có thể mất tinh thần trong công ty do mất nhân viên.

Làm thế nào để bạn xử lý một sa thải?

Có một số điều bạn có thể làm để chuẩn bị hoặc sống sót khi bị sa thải. Trước hết, hãy chú ý các dấu hiệu cảnh báo rằng công ty của bạn có thể thu hẹp quy mô. Chúng bao gồm thuê đóng băng, nhiều cuộc họp kín và những tin đồn về việc thu hẹp quy mô.

Nếu bạn nghĩ rằng công ty của bạn có thể thu hẹp quy mô sớm, hãy chuẩn bị cho khả năng sa thải. Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và chắc chắn kết nối với các liên hệ tại các công ty khác. Bạn có thể bắt đầu một công việc tìm kiếm thụ động để theo dõi các công việc có thể. Bạn cũng có thể xem xét tiết kiệm tiền ngay bây giờ trong trường hợp sa thải trong tương lai gần.

Khi bạn nhận được thông báo sa thải, bạn nên kiểm tra với bộ phận HR HR của công ty để xem bạn có thể nhận được những lợi ích gì. Bạn cũng nên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm của mình. Chính phủ liên bang tài trợ các chương trình công nhân bị trật khớp cung cấp hỗ trợ tìm kiếm và đào tạo việc làm.

Bạn có thể nói nếu nhà tuyển dụng của bạn sắp giảm quy mô không?

Chính phủ liên bang yêu cầu các công ty có 100 nhân viên trở lên cung cấp ít nhất 60 ngày thông báo về việc đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt (50 nhân viên trở lên tại một địa điểm nhất định). Đạo luật thông báo điều chỉnh và đào tạo lại công nhân (WARN) bao gồm các công nhân làm việc theo giờ và lương, cũng như các nhà quản lý và giám sát viên.

Nếu tình huống của bạn không được bảo vệ theo Đạo luật WARN vì chủ lao động của bạn không đủ lớn hoặc việc sa thải không liên quan đến 50 công nhân trở lên, bạn có thể đã giành được nhiều thông báo. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều cách để nói rằng việc sa thải có thể sẽ đến.

• Tai họa kinh tế. Nền kinh tế lớn không cần phải suy thoái để các nhà tuyển dụng cá nhân cảm thấy khó chịu. Nếu công ty của bạn đã chịu sự đảo ngược tài chính gần đây, chẳng hạn như sự sụt giảm doanh số, thì đó là một ý tưởng tốt để chuẩn bị hồ sơ của bạn, chỉ trong trường hợp.
• Một cấu trúc công ty mới / quản lý mới. Thay đổi isn luôn luôn cho điều tồi tệ hơn, nhưng khi các công ty hợp nhất hoặc giám đốc điều hành mới nắm quyền, thường có sự rung chuyển nhân viên.
• Không có công việc mới. Nếu bạn thấy mình không có nhiều việc phải làm trong công việc, bạn có thể muốn xem xét bắt đầu tìm kiếm việc làm của mình. Thông thường, các nhà quản lý sẽ ngừng ủy thác công việc cho những nhân viên đã giành chiến thắng với tổ chức lâu hơn.

Làm thế nào để bạn nói với một nhà tuyển dụng về sa thải?

Nếu bạn là một công nhân bị trật khớp đã bị sa thải trong một công ty giảm quy mô, bạn nên giải thích điều này khi đi xin việc. Bị sa thải rất khác với bị sa thải vì đó là do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nhà tuyển dụng nên nhận thức được sự khác biệt này khi bạn xin việc.

Bao gồm một tuyên bố rõ ràng ở đâu đó trong quy trình nộp đơn của bạn (trong thư xin việc, đơn xin hoặc trong cuộc phỏng vấn của bạn) giải thích lý do tại sao bạn bị thay thế. Ví dụ, bạn có thể giải thích rằng vị trí của bạn đã bị loại khi công ty thuê ngoài toàn bộ bộ phận.

Bạn cũng muốn nhấn mạnh chất lượng công việc của bạn trong khi bạn được tuyển dụng ở đó. Ví dụ, bạn có thể đề cập trong một cuộc phỏng vấn đánh giá hiệu suất tích cực của bạn, hoặc đưa vào ứng dụng của bạn một đề xuất từ ​​nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Đề cập đến những điều này trong quá trình xin việc sẽ xua tan mọi lo lắng mà bạn bị sa thải do các vấn đề với hiệu suất của bạn.