Lựa chọn của nhân viên là gì khi ông chủ hành động như một Jerk?

Lựa chọn của nhân viên là gì khi anh ta báo cáo với sếp là một kẻ ngốc? Một độc giả đã làm việc cho nhà nước trong 14 năm và không bao giờ họ phải đối phó với môi trường làm việc thù địch. Nhưng, môi trường đã trở nên tồi tệ đến mức anh ta dự định sẽ giáng chức chỉ để thoát khỏi sự quấy nhiễu liên tục.

Hai giám sát viên khác đã rời đi vì những công việc khác nhau chỉ để tránh xa anh ta. Ông đã đe dọa sẽ viết độc giả lên, và các nhân viên khác vì những lý do ngu ngốc.

Khi ông chủ này tiếp quản người quản lý hiện tại của chúng tôi, anh ta bước vào như một ngôi nhà bốc cháy và ngay lập tức bắt đầu hạ bệ nhân viên đến mức công đoàn bước vào và yêu cầu nhân viên ký đơn yêu cầu đưa anh ta ra khỏi vị trí của anh ta. Tất cả các nhân viên đã ký nó, nhưng quản lý đã bỏ qua các nhân viên và để anh ta tiếp tục quấy rối.

Anh ấy đã ở đây gần hai năm và nó tiếp tục tồi tệ hơn. Anh ta đã chọc cười một trong những người giám sát của chúng tôi bị khuyết tật về tinh thần, và anh ta đã buộc tội các nhân viên ăn cắp từ anh ta. Mọi người đi xung quanh anh ta trên ghim và kim và anh ta liên tục la hét mọi người, và hạ bệ họ.

Anh không tin ai và anh rất hoang tưởng. Công đoàn đã viết nhiều bất bình và anh ta liên tục phá vỡ hợp đồng của chúng tôi. Người đọc đã có nhiều cuộc nói chuyện với anh ta và anh ta tiếp tục không lắng nghe tôi hay bất cứ ai khác. Ông đã ghi lại tất cả các sự cố của mình và đã khuyến khích các nhân viên khác làm điều tương tự.

Anh ấy đã nói chuyện với ông chủ của mình và nói với anh ấy rằng chúng tôi có một môi trường làm việc thù địch, và họ không làm gì về điều đó. Người đọc đang ở cuối sợi dây của mình và tìm thấy một giáng chức nghe tốt hơn và tốt hơn mỗi ngày. Anh ta cảm thấy rằng anh ta không nên mất thêm tiền chỉ để tránh anh ta, nhưng tin rằng sức khỏe của anh ta quan trọng hơn công việc này.

Người đọc bị huyết áp cao vì tình hình hiện tại và đã tăng thêm khoảng 15 pound, Người đọc cũng khá khó chịu trong cuộc sống gia đình, vì vợ anh ta có thể chứng thực. Xin vui lòng cho tôi một lời khuyên về những gì phải làm trong tình huống này. Độc giả này có thể sử dụng một số từ khuyến khích.

Phản hồi của độc giả trong 3 danh mục cụ thể

Người đọc đã mô tả một tình huống làm việc đòi hỏi phản ứng của anh ta được chia thành ba loại riêng biệt cho rõ ràng.

• Quyền của anh ấy,
• Tại sao quản lý cho phép tình huống này xảy ra, và
• các kỹ thuật mà người đọc có thể sử dụng để vượt qua tình huống khủng khiếp này.

Quyền của độc giả.

Bạn đã đề cập đây là một môi trường làm việc thù địch, và nó chắc chắn nghe giống như một nơi khốn khổ, tức giận, lạm dụng để làm việc. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, một môi trường thù địch có một định nghĩa cụ thể đòi hỏi một luật bị phá vỡ.

Nó thường được sử dụng trong các tình huống quấy rối tình dục hoặc phân biệt chủng tộc. Những gì bạn đã mô tả nghe có vẻ như một cơn ác mộng, nhưng là một điều hợp pháp. Đúng rồi. Đó là hợp pháp để là một tiếng hét, la hét giật, miễn là bạn là một cơ hội bình đẳng la hét giật.

Vì 100 phần trăm nhân viên đã yêu cầu quản lý loại bỏ anh ta, nên rõ ràng anh ta đối xử với mọi người rất kém, vì vậy sự phân biệt đối xử bất hợp pháp dường như không tồn tại.

Thật kỳ lạ khi nếu một ông chủ có ý nghĩa với một người thì đó có thể được coi là quấy rối nhưng nếu anh ta có ý nghĩa với mọi người thì điều đó không sao theo luật. Nếu anh ta chỉ ra người giám sát khuyết tật về tinh thần, thì có khả năng anh ta đã vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Mỹ, và đó có thể là điều mà đồng nghiệp của bạn muốn xem xét.

Thông thường, các công đoàn là một trợ giúp lớn trong việc chống lại quản lý tồi, nhưng có vẻ như bạn đã kiểm tra hoặc thất bại trong nỗ lực của họ. Nhưng, nếu bạn có thể đưa những người cao hơn trong liên minh nắm lấy nguyên nhân của bạn, điều đó có thể đi đâu đó.

Là một nhân viên công đoàn, có khả năng bạn có bảo vệ việc làm mà những người bên ngoài công đoàn không có, vì vậy bạn có thể đủ khả năng để trở nên hung hăng hơn một chút trong các khiếu nại của mình.

Tại sao quản lý cho phép điều này?

Bất cứ khi nào có một người quản lý cấp trung tồi, bạn cần tìm hiểu tại sao quản lý cấp cao lại cho phép điều đó. Có hai khả năng.

• Quản lý cấp cao chỉ là khủng khiếp hay,
• Quản lý cấp cao muốn người quản lý của bạn cư xử theo cách đó.

Nếu quản lý cấp cao của bạn chỉ là khủng khiếp và nhắm mắt làm ngơ trước tất cả những điều khủng khiếp mà anh chàng này làm, thì, đó chỉ là cách nó sẽ diễn ra cho đến khi có gì đó trong quản lý cấp cao thay đổi. Nhưng, nếu quản lý cấp cao muốn người quản lý hành xử theo cách này, bạn có thể làm việc với điều đó.

Tại sao họ muốn một người quản lý là một kẻ khủng bố? Hãy tự hỏi mình, có một số vấn đề họ muốn giải quyết? Họ có vấn đề về ngân sách và vì các nhân viên đã liên minh, họ không thể sa thải bất cứ ai? Nhưng, họ có rất cần thoát khỏi những nhân viên dài hạn, được trả lương cao để tổ chức có thể thành công?

Giải pháp: làm cho nhân viên đau khổ đến mức họ bắt đầu bỏ việc và sau đó thay thế họ bằng những người được trả lương thấp hơn. Có hành vi nào dưới người quản lý trước mà họ không thích? Người quản lý trước có nhanh chóng để nhân viên thoát khỏi hành vi đáng ngờ không? Có phải anh chàng mới này thực sự đã phá vỡ mọi thứ?

Cũng có một khả năng rất thực tế là những gì bạn thấy là tình huống mà mọi người đều bị đối xử kém thực sự là một tình huống trong nhiều năm và nhiều năm, các nhân viên đã làm việc ở mức độ thấp và anh chàng mới này đã được giao nhiệm vụ mang lại cho mọi người phù hợp với năng suất mới. Nếu đó là trường hợp, không có gì lạ khi anh ấy có quản lý cấp cao hỗ trợ anh ấy.

Kỹ thuật bạn có thể sử dụng để vượt qua tình huống này.

Trước hết, bạn cần xác định xem có vấn đề thực sự nào mà người quản lý của bạn đang cố gắng khắc phục hay không. Hãy ngồi xuống và lập danh sách những lần bạn bị chỉ trích và cho những gì người quản lý đưa ra lời chỉ trích. Nếu người quản lý la mắng bạn vì bạn đến muộn, giải pháp rõ ràng là ngừng đến muộn.

Mặt khác, nếu anh ấy la mắng bạn vì đó là thứ ba hoặc vì sếp không thích thời tiết, hoặc vì anh ấy thấy giọng nói của bạn khó chịu, điều đó sẽ khiến bạn hiểu rằng anh ấy không thực sự cố gắng giải quyết vấn đề.

Bất kể, tiếp tục tài liệu và yêu cầu đồng nghiệp của bạn để tài liệu là tốt. Nó sẽ cung cấp cho bạn một mô hình hành vi xấu hoặc cung cấp cho bạn bằng chứng cứng rắn về việc anh chàng này thối đến mức nào. Giữ bất kỳ danh sách nào bạn tạo ở nhà và không gõ chúng trên máy tính làm việc.

Bạn muốn giữ riêng biệt với các tài liệu công việc chính thức như bạn có thể để ban quản lý không bao giờ lấy tài liệu ra khỏi bạn.

Nếu bạn nhận ra rằng ông chủ thực sự đang cố gắng giải quyết một số vấn đề nhất định, bạn có thể đến gặp anh ta và nói, tôi nghĩ rằng chúng tôi đã đi sai hướng. Tôi hiểu rằng bạn đang cố gắng thực hiện một số thay đổi ở đây. Những thay đổi cụ thể mà bạn muốn thấy được thực hiện? Tôi muốn làm việc với bạn để giúp xem những thay đổi đó xảy ra.

Bây giờ, một người có lý trí sẽ đưa bạn vào đề nghị của bạn. Một người chỉ là một tên khốn chết người sẽ nổ tung với bạn vì điều này. Vì vậy, hãy chuẩn bị.

Trong khi bạn đang làm việc với tất cả những điều này, hãy tiếp tục và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Bạn đã đề cập rằng bạn đã sẵn sàng để giáng chức để ra khỏi đó. Điều này cho thấy bạn đang giới hạn tìm kiếm công việc của mình vào các vị trí nội bộ.

Đừng làm vậy. Bạn có thể yêu thích lương hưu của một công việc nhà nước, nhưng bạn có thể thấy khu vực tư nhân có môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên. Đừng giảm giá như một khả năng rất thực tế.

Một điều khác bạn cần làm là tránh phòng thủ khi sếp mắng bạn. Đơn giản chỉ cần trả lời, tôi xin lỗi. Bạn muốn tôi làm điều đó như thế nào? Điều này thật khó khăn và đòi hỏi phải nuốt rất nhiều niềm tự hào.

Nhưng, hãy tưởng tượng sự căng thẳng sẽ giảm nhanh như thế nào nếu mọi người bắt đầu phản ứng theo cùng một cách. Nếu mọi người đang làm chính xác những gì anh ta muốn, khi anh ta muốn, anh ta mất lý do để hét lên và hét lên.

Làm việc cho một kẻ ngốc là một tình huống khủng khiếp, nhưng hãy nhớ rằng, đó không phải là toàn bộ cuộc sống của bạn. Nếu bạn có thể cố gắng tập trung vào cuộc sống bên ngoài công việc, bạn có thể làm cho công việc trở nên dễ chịu hơn một chút.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.