• 2025-04-02

Kỷ luật và trừng phạt huấn luyện cơ bản của Không quân

Hoa Mặt Trời kỳ 5 Luáºt sÆ° Lê Thanh SÆ¡n 1

Hoa Mặt Trời kỳ 5 Luáºt sÆ° Lê Thanh SÆ¡n 1

Mục lục:

Anonim

Trong tuần không, các Huấn luyện viên Huấn luyện Quân sự (T.I.s) sẽ giải thích những gì xảy ra với những người không hoàn toàn "cắt nó". Các tân binh đều được cung cấp các hình thức nhỏ (được thiết kế để giữ trong túi áo ngực của bạn), được gọi một cách trìu mến là "341s". Nếu bạn đi lên đáng kể, và T.I. (hoặc một T.I.) khác bắt bạn, anh ấy / cô ấy sẽ yêu cầu bạn đưa cho anh ấy / cô ấy 341. Nhận quá nhiều 341 "kéo" có thể khiến bạn bị tái chế.

Quá trình được tái chế trong quá trình đào tạo

Mỗi ngày đào tạo được tính là một ngày cụ thể (ngày một, ngày hai, ngày ba, v.v.). Giả sử bạn không hack nó, và đã có vài 341 được kéo vào ngày 23 của khóa đào tạo. Chỉ huy phi đội của bạn (theo khuyến nghị của T.I.) có thể "tái chế bạn" bằng cách chuyển bạn đến một chuyến bay vào ngày thứ 5 (hoặc sớm hơn). Điều này cho bạn cơ hội "học lại" những gì bạn nên học ngay từ đầu.

Bị "tái chế" là mối đe dọa cuối cùng và T.I.s thường sử dụng nó như một phương tiện để giữ cho mọi người có động lực ("Tôi sẽ tái chế bạn cho đến nay, bạn sẽ ở trong chuyến bay của ông nội!"). Tuy nhiên, tái chế không dễ dàng như T.I. làm cho nó có vẻ Ti. phải ghi lại hành vi, trình bày tài liệu rằng anh ấy / cô ấy đã cố gắng giúp nhà tuyển dụng thay đổi hành vi, thuyết phục ông chủ của mình rằng tái chế là lựa chọn tốt nhất, và sau đó thuyết phục chỉ huy phi đội. Một sinh viên tốt nghiệp khóa huấn luyện cơ bản của Không quân nói ngắn gọn:

"Chỉ những người được tái chế (vì lý do kỷ luật) là những kẻ lừa đảo bonafide. Trong chuyến bay của chúng tôi, chúng tôi gần như biết ai sẽ rời bỏ chúng tôi khá nhanh và đó chỉ là vấn đề thời gian. Chỉ có một 'tái chế' gây trở ngại cho chuyến bay của chúng tôi và thậm chí TI bày tỏ sự hối tiếc tối thiểu. Tôi nghĩ rằng bằng cách đề cập đến miếng ngon này, nó đã mang lại niềm tin hơn một chút cho những người vừa mới bước vào. "

Vi phạm nhỏ

Nhiều vi phạm nhỏ được khắc phục tại chỗ bằng cách "thả bạn" cho xe đẩy. Các quy định hạn chế số lần đẩy một T.I. có thể thực hiện tuyển dụng (15 đối với nam, 5 đối với nữ), nhưng bạn có thể bị "bỏ rơi" tới năm lần, hết lần này đến lần khác. Ngoài ra, nếu không có ai đang xem, một T.I. đôi khi có thể "không" nghe thấy số đếm của bạn và bạn có thể sẽ làm nhiều hơn số tiền "được ủy quyền". Một cách khác mà T.I. có thể làm cho hình phạt này có vẻ tồi tệ hơn là dường như làm "đếm chậm", khiến bạn ở trong tư thế "xuống" trong một thời gian dài.

Trong mọi trường hợp, tốt nhất không nên là một "luật sư doanh trại" và nói với T.I. anh ấy không thể bắt bạn làm điều đó.

Quyền giám sát

Những người có vấn đề về thái độ nghiêm trọng có thể nhận được Điều 15 (hình phạt không chính đáng) với bản án Quyền giám sát (CC). Nếu bạn nghĩ rằng đào tạo cơ bản thường xuyên là xấu, hãy thử 30 ngày hoặc lâu hơn trong CC. Từng giây trong cuộc sống của bạn là trung đoàn. Chỉ huy của bạn có thể sẽ cho bạn biết rằng CC là một đặc quyền, tuy nhiên; ít nhất nó có nghĩa là Không quân đã quyết định cố gắng giữ bạn lại. Sau khi bạn được "làm lại", thông thường bạn sẽ nhập lại cơ bản vào cùng một "ngày" chính xác mà bạn đã rời đi. Nói cách khác, nếu bạn đã tham gia CC vào ngày 10 của khóa đào tạo, bạn sẽ tái chế đến ngày thứ 10 hoặc lâu hơn khi bạn được giải phóng khỏi CC.


Bài viết thú vị

Những thách thức của công nghệ nhân sự và chức năng tuyển dụng

Những thách thức của công nghệ nhân sự và chức năng tuyển dụng

Tìm hiểu về cách HR có thể thêm giá trị chiến lược cho một tổ chức với bộ công nghệ tự động hóa các chức năng cốt lõi và hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng.

HSN làm việc tại nhà

HSN làm việc tại nhà

Tìm hiểu những gì nó cần để làm việc tại nhà cho Mạng mua sắm tại nhà, bao gồm các chi tiết về lợi ích nghề nghiệp HSN và quy trình đăng ký.

Các chiến lược nhân sự để phá vỡ một tinh thần im lặng trong công việc

Các chiến lược nhân sự để phá vỡ một tinh thần im lặng trong công việc

Các tổ chức có xu hướng có nhân viên làm việc trong các silo trừ khi họ thực hiện các bước để khuyến khích giao tiếp và mục đích chung. Xem những gì nhân sự có thể làm.

Hải quân nhập ngũ Kỹ thuật viên

Hải quân nhập ngũ Kỹ thuật viên

HT làm công việc kim loại cần thiết để giữ cho tất cả các loại cấu trúc và bề mặt tàu trong tình trạng tốt. Tìm hiểu những gì nó cần để đủ điều kiện.

Nhìn vào công việc của Humana tại nhà

Nhìn vào công việc của Humana tại nhà

Humana, nhà cung cấp bảo hiểm y tế lớn thứ ba của Hoa Kỳ, thuê một số loại vị trí làm việc từ xa. Tìm hiểu về làm việc từ xa cho Humana.

Nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo: Một hồ sơ nghề nghiệp

Nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo: Một hồ sơ nghề nghiệp

Tìm hiểu thêm về công việc cụ thể của một nhân viên thực thi pháp luật nhân đạo, bao gồm nhiệm vụ công việc, triển vọng tiền lương và thị trường việc làm.