Cơ hội nghề nghiệp và cơ hội của Netflix

Là một công ty được sinh ra trong thời kỳ bùng nổ internet đầu tiên, Netflix Inc. cung cấp một "văn hóa khác thường" theo phong cách tự hào và triển vọng toàn cầu: "Chúng tôi muốn giải trí cho mọi người và làm cho thế giới mỉm cười", trang web của hãng tuyên bố. Nhưng đừng nhầm "tự do" với "dễ dãi". Công ty yêu cầu nhân viên có thể thực hiện ở mức cao mà không cần giám sát nhiều và theo sáng kiến ​​của riêng họ.

Netflix được thành lập vào năm 1997 và tiên phong cho thuê DVD bằng thư, vận chuyển DVD cho các thuê bao trên khắp Hoa Kỳ. Năm 2007 chứng kiến ​​sự ra mắt của dịch vụ phát trực tuyến. Ngày nay, nó thống trị video đăng ký theo yêu cầu (SVOD) trên toàn thế giới và có tác động lớn đến cách mọi người truy cập nội dung để xem tại nhà.

Netflix theo số

Được thành lập vào năm 1997, Netflix đã đi tiên phong trong khái niệm về DVD và sau đó là Blu-ray, cho thuê bằng thư; một thập kỷ sau, nó đã chuyển một tỷ trong số chúng cho các thuê bao. Cùng năm đó, 2007, chứng kiến ​​sự ra mắt của dịch vụ phát trực tuyến. Kể từ năm 2018, nội dung phát trực tuyến của Netflix bao gồm phim, chương trình TV và loạt phim gốc mà công ty bắt đầu sản xuất vào năm 2012. Nó cũng phân phối phim truyện.

Có trụ sở tại Los Gatos, California, với các văn phòng ở Châu Âu, Nam Mỹ và Châu Á, Netflix thống trị SVOD trên toàn thế giới; tính đến tháng 7 năm 2018, nó đã tự hào với 130 triệu thuê bao từ 190 quốc gia. Doanh thu năm 2017 của nó đạt 11,7 tỷ đô la và lực lượng lao động 5.400 nhân viên.

Văn hóa công ty

Điểm Netflix cao trong văn hóa công ty. Nhân viên có sự tự do, linh hoạt và có tiếng nói. Năm 2009, công ty đã phát hành Sàn Văn hóa Netflix, mô tả triết lý quản lý của mình. Nhiều nhà lãnh đạo ngành công nghệ đã ca ngợi bài thuyết trình, với Facebook COO Sheryl Sandberg nói rằng "đây có thể là tài liệu quan trọng nhất từng ra khỏi Thung lũng".

Tuy nhiên, phong cách quản lý của Netflix có thể gây áp lực lên những người muốn xây dựng sự nghiệp ở đó. Nhân viên phải tự đánh giá đúng đắn; họ aren lồng vi mô. Tự do không giới hạn có nghĩa là họ phải thể hiện các kỹ năng mạnh mẽ và chứng minh giá trị của họ. Netflix chỉ giữ lại các nhân viên xuất sắc của người Viking, theo tác giả Patty McCord của Culture Deck. Cựu giám đốc tài năng của Netflix, người đã rời Netflix vào năm 2012, đã thẳng thừng về việc sa thải những người không phù hợp với khuôn mẫu này. Tuy nhiên, công ty cung cấp các gói thôi việc hào phóng khi đội ngũ nhân viên lành nghề không còn đáp ứng nhu cầu của Netflix.

Nói chung, nhân viên đánh giá cao sự tự do làm việc theo tốc độ và phán đoán của riêng họ để giữ khối lượng công việc hàng đầu. Công ty có xếp hạng 3,7 (trong số 5) trên Glassdoor, với 71% nhân viên nói rằng họ muốn giới thiệu công ty cho bạn bè và Giám đốc điều hành Reed Hastings đạt tỷ lệ tán thành 90%. Netflix xếp thứ ba trên Nơi làm việc tốt nhất năm 2009 của Glassdoor; gần đây hơn, nó là một trong những công ty hàng đầu của LinkedIn trong năm 2017 và 2018. Vận may đặt tên cho nó là một trong những công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới năm 2018.

Các loại công việc

Bạn có thể tìm kiếm các vị trí cụ thể thông qua trang việc làm Netflix hoặc tài khoản LinkedIn. Công việc công nghệ chiếm ưu thế. Luôn có nhiều lối mở cho:

• Các kỹ sư nền tảng và đám mây
• Kỹ sư UI (giao diện người dùng)
• Kỹ sư phần mềm
• Kỹ sư nền tảng nội dung
• Nhà khoa học dữ liệu
• Kỹ sư dữ liệu và phân tích
• Quản trị viên cơ sở dữ liệu
• Quản trị hệ thống
• Kỹ sư QA cao cấp
• Kiến trúc sư cơ sở dữ liệu

Bồi thường và lợi ích của Netflix

Netflix cung cấp mức lương cao. "Chúng tôi trả lương cho nhân viên ở đầu thị trường cá nhân của họ", trang web của hãng tuyên bố. Nó đã trả mức lương cơ bản trung bình cao thứ hai theo báo cáo năm 2015 của Glassdoor về các công ty có mức lương cao nhất của Mỹ. Glassdoor đặt mức lương kỹ sư phần mềm trung bình ở mức hơn 103.000 đô la. Một kỹ sư giao diện người dùng web cao cấp kiếm được trung bình $ 181.000 và một kỹ sư phần mềm cao cấp lương trung bình hơn $ 200.000.

Công ty cũng cung cấp một gói lợi ích mạnh mẽ. Quyền lợi của nhân viên bao gồm:

• Bữa trưa miễn phí
• Thời gian nghỉ thai sản và thai sản lên tới 12 tháng
• Ngày nghỉ không giới hạn, trong vòng lý do
• Giờ làm việc mở cửa (tại văn phòng California)
• Bảo hiểm sức khỏe, thị lực và nha khoa
• Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên
• Giảm giá điện thoại di động

Cách hạ cánh công việc tại Netflix

Quy trình nộp đơn. Netflix phản hồi các ứng dụng công việc thông qua trang web của mình và các nhà tuyển dụng thường tiếp cận với các ứng viên tiềm năng trên LinkedIn. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại sàng lọc các ứng viên với những câu hỏi chung về kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thứ hai có thể theo sau, và nếu đầy hứa hẹn, một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn tại chỗ sẽ có kết quả.

Phỏng vấn. Netflix thuê những người mà họ biết sẽ phù hợp với văn hóa của công ty. Vì vậy, hãy đọc văn hóa của nó tại Netflix một cách cẩn thận; ấn tượng của bạn về nó sẽ tiết lộ nếu môi trường phù hợp với bạn. Bạn cũng cần phải làm quen với sản phẩm của họ, vì vậy, nếu bạn chưa đăng ký, hãy đăng ký. Tháng đầu tiên là miễn phí. Hãy nghĩ về những cách mà dịch vụ ảnh hưởng đến bạn và cách cải thiện nó.

Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, sắp xếp các kỹ năng và kinh nghiệm chính theo yêu cầu của Netflix. Nghiên cứu các thành viên của hội đồng phỏng vấn và sử dụng điều đó để xây dựng mối quan hệ. Netflix cho biết họ chỉ thuê những người trưởng thành hoàn toàn, và bạn sẽ nghe điều này thường xuyên trong các cuộc phỏng vấn. Họ hy vọng nhân viên sử dụng quyền tự do của mình một cách có trách nhiệm và tạo ra kết quả. Các câu hỏi phỏng vấn sẽ điều tra chặt chẽ ứng viên về sự phù hợp của công ty cũng như các kỹ năng phân tích và kỹ thuật.