Việc làm thời vụ

Việc làm theo mùa cung cấp cho người sử dụng lao động những người trợ giúp tạm thời cần thiết trong thời gian lớn, thời gian bận rộn trong năm. Người sử dụng lao động thuê nhân viên thời vụ để làm công việc cần thiết để bổ sung năng lực thực hiện của nhân viên thường xuyên của họ để sản xuất sản phẩm hoặc phục vụ khách hàng. Ví dụ về thời gian và địa điểm làm việc theo mùa bao gồm:

• Mùa lễ và mùa đông khi khách hàng đổ xô đến các cửa hàng bán lẻ, nhà hàng, cửa hàng tạp hóa, phòng tiệc khách sạn, địa điểm giải trí và quán bar;
• Việc làm mùa hè mùa hè tại khu nghỉ mát, địa điểm giải trí ngoài trời và công viên;
• Việc làm thời vụ mùa hè để thay thế công việc của nhân viên chính thức, toàn thời gian khi họ đi nghỉ và bắt kịp với gia đình;
• Mùa hè sang mùa thu khi thị trường nông dân trên đất nước mở cửa trên khắp đất nước, nông dân thu hoạch rau và trái cây, và bảo quản thực phẩm là nhu cầu hàng đầu; và

• Việc làm mùa đông mùa đông tại các địa điểm dành riêng cho thể thao và giải trí tuyết.

Lợi thế việc làm theo mùa cho người sử dụng lao động

Lợi thế cho người sử dụng lao động thuê nhân viên thời vụ trong thời gian lớn, thời gian bận rộn là bạn không phải bỏ tiền để giữ nhân viên tạm thời trong bảng lương của bạn quanh năm. Theo Liên đoàn bán lẻ quốc gia:

Đối với một số nhà bán lẻ, mùa lễ có thể chiếm tới 20 - 40% doanh thu hàng năm.

Loại khối lượng này tạo ra nhu cầu cần nhiều nhân viên hơn so với các nhà tuyển dụng có thể hấp thụ quanh năm. Người sử dụng lao động cũng được hưởng lợi từ việc thuê nhân viên thời vụ cũng làm giảm số lượng nhân viên toàn thời gian, thường xuyên mà họ phải tuyển dụng để hoàn thành công việc của công ty.

Nhân viên thời vụ hiếm khi được trả trợ cấp, giúp tiết kiệm cho người sử dụng lao động về chi phí lao động do các lợi ích có thể khiến nhân viên bồi thường cao hơn một phần ba so với mức lương cơ bản hoặc tiền lương hàng giờ. Họ cũng mang đến cho nhà tuyển dụng những ý tưởng mới, năng lượng mới và sắp xếp lịch trình cho kỳ nghỉ và ngày nghỉ của nhân viên.

Nhân viên thời vụ được bảo vệ bởi pháp luật

Nhân viên thời vụ được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Họ phải được trả mức lương tối thiểu Liên bang hoặc mức lương tối thiểu được thiết lập bởi quyền tài phán của tiểu bang hoặc địa phương, tùy theo điều kiện nào có lợi hơn cho người lao động.

Nhân viên thời vụ có thể làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian. Nhà tuyển dụng có thể tự do lên lịch cho nhân viên từ 16 tuổi trở lên khi doanh nghiệp cần. Luật liên bang không giới hạn số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên.

Xin lưu ý rằng nhiều tiểu bang có luật lao động hạn chế hơn, đưa ra các tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng. Hãy xem các quy tắc được công bố bởi tiểu bang của bạn tương đương với Bộ Lao động.

Nhân viên thời vụ có quyền được trả lương ngoài giờ với mức lương cao gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong tuần làm việc tiêu chuẩn của họ. Luật này áp dụng cho dù nhân viên là nhân viên tạm thời hay thời vụ hay nhân viên chính thức, toàn thời gian.

Cách bạn lên lịch và trả lương cho nhân viên thời vụ có thể bị ảnh hưởng bởi Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng, còn được gọi là ObamaCare. Xem thêm về cách lên lịch và trả lương cho nhân viên thời vụ và tạm thời, bao gồm cả cách không trả tiền cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của nhân viên thời vụ của bạn.

Làm thế nào để có được nhân viên theo mùa

Người sử dụng lao động có được nhân viên thời vụ bằng cách ước tính sự giúp đỡ thêm mà họ sẽ cần và sau đó, đăng các công việc bằng phương pháp bình thường của họ để tuyển dụng nhân viên. Người sử dụng lao động có thể liên hệ với các cơ quan việc làm tạm thời để ký hợp đồng cho nhân viên thời vụ. Các cơ quan tính phí, nhưng một số nhà tuyển dụng thấy quá trình này ít tốn kém hơn so với tuyển dụng, phỏng vấn và thuê nhân viên thời vụ một mình.

Mọi người sử dụng nhân viên thời vụ để cung cấp dịch vụ hoặc sản phẩm cho khách hàng trong thời gian kinh doanh khối lượng lớn. Họ có ý nghĩa hơn nhiều so với việc thuê những người không cần thiết quanh năm.