Tại sao một Resume không nên có một mục tiêu

Nếu bạn đã học cách tạo một sơ yếu lý lịch mười năm trước hoặc lâu hơn, bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng một mục tiêu không còn là một phần thiết yếu của một sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn. Trong thực tế, một số chuyên gia nghề nghiệp sẽ nói với bạn rằng có một mục tiêu lý lịch là không cần thiết ở mức tốt nhất và ngày tồi tệ nhất. Giống như dòng "tài liệu tham khảo theo yêu cầu", đó là một chương trình điền vào chỗ trống giúp cho các nhà quản lý tuyển dụng tiếp cận với bản lý lịch của bạn.

Theo một nghiên cứu, bạn có một khoảng thời gian giới hạn để thu hút sự chú ý của họ: chính xác là tám giây. Rõ ràng, bạn không muốn lãng phí bất kỳ thời gian nào để nói với họ những gì họ đã biết từ dòng chủ đề của email hoặc số yêu cầu trong hệ thống theo dõi người nộp đơn. Dưới đây là các lựa chọn thay thế tốt hơn cho mục tiêu tiếp tục:

Tuyên bố và hồ sơ thương hiệu

Một tuyên bố thương hiệu hoặc hồ sơ chuyên nghiệp đã thay thế mục tiêu cho hầu hết các nhà văn tiếp tục. Trong đoạn giới thiệu ngắn gọn này, người tìm việc cung cấp một bài phát biểu thang máy - tóm tắt nhanh về kinh nghiệm, kỹ năng và các thuộc tính mô tả sự nghiệp và trình độ của họ trong nháy mắt.

Phần giới thiệu này đáp ứng hai mục đích chính cùng một lúc: nó giúp các nhà quản lý tuyển dụng hiểu nhanh về ứng viên đồng thời cho phép ứng viên có cơ hội sử dụng các từ khóa tiếp tục sẽ khiến ứng dụng của họ được chú ý.

Sử dụng từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn

Chọn từ khóa phù hợp là điều cần thiết để vượt qua phần mềm và sàng lọc con người. Những từ khóa này không giống như từ thông dụng tiếp tục - những từ khóa này hầu như luôn được sử dụng quá mức và sẽ giúp hồ sơ của bạn trở thành chuyến đi một chiều đến tệp vòng tròn. Không, từ khóa tiếp tục là cá nhân cho công việc bạn đang ứng tuyển và nên thay đổi mỗi khi bạn gửi sơ yếu lý lịch cho một vị trí mới.

Cách chọn từ khóa

Để tìm ra các từ khóa tốt nhất để sử dụng, hãy quét danh sách công việc và lập danh sách các từ quan trọng nhất, ví dụ: các chức danh công việc như "quản lý khu vực" hoặc "nhà khoa học dữ liệu" và các từ kỹ năng như "thành thạo Javascript" hoặc "người bán đã được chứng minh". Sử dụng các từ áp dụng cho kinh nghiệm, kỹ năng và lịch sử công việc của bạn và tạo một hồ sơ chuyên nghiệp hoặc tuyên bố thương hiệu.

Giữ hồ sơ của bạn trung thực

Chú thích: mặc dù bạn có thể nhấn mạnh trải nghiệm phù hợp nhất của mình, đừng nói dối - đặc biệt là khi nói đến các chức danh công việc được giữ hoặc các kỹ năng có được. Sẽ không tốt nếu bạn được tuyển dụng cho một vị trí nếu bạn không thể thực hiện theo lời hứa mà sơ yếu lý lịch của bạn đã được thực hiện cho người quản lý tuyển dụng.

Báo cáo và hồ sơ thương hiệu mẫu

Một nhà thiết kế đồ họa từng đoạt giải thưởng có danh mục đầu tư bao gồm các khách hàng Fortune 100 như CVS, Verizon và Kroger. Thành thạo Adobe Illustrator, Photoshop và InDesign. Giỏi trong việc ước tính chi phí, đạt được sự đồng thuận giữa các nhóm và phân phối các dự án đúng thời gian và ngân sách.

Xem lại các mẹo để viết một tuyên bố thương hiệu, với nhiều ví dụ hơn, cùng với lời khuyên về việc thêm một hồ sơ vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Nếu bạn nhất định phải có một mục tiêu về hồ sơ của bạn

Không thể từ bỏ ý tưởng bao gồm một mục tiêu trong hồ sơ của bạn chưa? Không chỉ riêng bạn - nhiều người vẫn muốn gắn bó với định dạng truyền thống với mục tiêu ở đầu trang. Nếu bạn phải có một mục tiêu, hãy chắc chắn rằng đó là mục tiêu phù hợp.

Tiếp tục mục tiêu phải:

• Thay đổi, tùy thuộc vào công việc mà bạn đang ứng tuyển. Thật không tốt khi sử dụng cùng một mục tiêu cho nhiều cơ hội việc làm. Chống lại sự cám dỗ để điều chỉnh một hoặc hai từ và tạo mục tiêu tiếp tục của bạn từ đầu cho từng vị trí đang xem xét.
• Chứa các từ khóa cụ thể cho vị trí, mô tả công việc và các kỹ năng có giá trị nhất.
• Cung cấp nhiều hơn chỉ là chức danh và mô tả công việc. Đừng lãng phí một chút thời gian của người quản lý tuyển dụng bằng cách lặp lại thông tin mà họ đã biết, chẳng hạn như công việc bạn đang ứng tuyển hoặc nhiệm vụ cơ bản là gì.

• Cho biết lý do tại sao bạn là một ứng cử viên đủ điều kiện cho vị trí này.
• Giải thích những gì bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng, không phải những gì bản thân bạn đang tìm kiếm trong công việc hoặc công ty tiếp theo của bạn.

Dòng dưới cùng: mỗi phần trong sơ yếu lý lịch của bạn nên được tính, bao gồm cả mục tiêu, nếu bạn cảm thấy cần phải bao gồm một mục. Hãy nhớ rằng, bạn chỉ có tám giây để tạo ấn tượng đầu tiên về người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng. Bạn không thể lãng phí thời gian, đặc biệt là ngay khi bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn. Thu hút sự chú ý của họ bằng một tuyên bố xây dựng thương hiệu gọn gàng, khéo léo và không buông tay.