Đánh giá tài năng và cách các công ty sử dụng chúng

Đánh giá tài năng là gì và tại sao các nhà tuyển dụng sử dụng chúng? Một số công ty kiểm tra các ứng viên xin việc để xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng của họ không. Các công ty tiến hành đánh giá tài năng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

Tại sao các công ty sử dụng đánh giá tài năng

Đánh giá tài năng, còn được gọi là kiểm tra trước khi tuyển dụng hoặc kiểm tra sàng lọc việc làm, được sử dụng để giúp nhà tuyển dụng xác định các ứng viên sẽ phù hợp với công việc tại công ty của họ.

Những bài kiểm tra này giúp dự đoán hiệu suất và khả năng duy trì công việc mới trong công việc. Vì vậy, về lý thuyết, những ứng viên vượt qua bài kiểm tra sàng lọc sẽ hoạt động tốt hơn với tư cách là nhân viên nếu họ được tuyển dụng.

Các bài kiểm tra đánh giá tài năng dựa trên các nghiên cứu trường hợp tuyển dụng và duy trì và phân tích dữ liệu nhân viên. Kết quả kiểm tra sẽ cung cấp cho công ty một dấu hiệu cho thấy mức độ phù hợp của ứng viên tham gia bài kiểm tra đối với thông số kỹ thuật tuyển dụng của công ty.

Các công ty sử dụng đánh giá tài năng

Đánh giá tài năng được sử dụng như một phần của quy trình sàng lọc trực tuyến giúp nhà tuyển dụng quyết định ứng viên nào sẽ phỏng vấn. Hầu hết các đánh giá tài năng được đưa ra trực tuyến, hoặc trong một công ty hoặc văn phòng cửa hàng thông qua máy tính, hoặc một ki-ốt tuyển dụng. Chúng thường được tích hợp vào hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) sử dụng để theo dõi các ứng dụng.

Nhiều công ty lớn như Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express ScScript, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, và Luxottica Retail Group, chỉ đề cập đến một số ít, sử dụng thử nghiệm trước khi tuyển dụng.

Các loại đánh giá tài năng

Hầu hết các công ty sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến để đánh giá xem tính cách, phong cách làm việc, kiến ​​thức hoặc kỹ năng của ứng viên phù hợp với công việc trong tay hoặc văn hóa công ty.

Các bài kiểm tra hoạt động như thế nào

Trong khi nộp đơn tại một trong những công ty sử dụng đánh giá tài năng trực tuyến, toàn bộ quá trình tuyển dụng dẫn đến các cuộc phỏng vấn được xử lý thông qua Internet. Các bài đăng công việc được liệt kê trực tuyến, ứng viên nộp đơn trực tuyến thông qua trang web của công ty, và sau đó thực hiện đánh giá tài năng.

Ứng viên có thể làm bài kiểm tra khi nộp đơn trực tuyến hoặc được hướng dẫn, qua email hoặc trang web của công ty, về cách làm bài kiểm tra. Các thử nghiệm có thể được lưu trữ trên một trang web của bên thứ ba. Trong trường hợp đó, bạn sẽ được hướng dẫn cách truy cập và làm bài kiểm tra.

Một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các mô phỏng công việc được thiết kế để đo lường xem ứng viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc hay không. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một nhân viên tham gia các kịch bản nhập vai với các ứng viên để đánh giá doanh số, giải quyết vấn đề, giao tiếp bằng lời nói hoặc kỹ năng tư vấn. Các ứng cử viên cho vị trí nhân viên hành chính hoặc văn thư có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ đánh giá độ chính xác, tốc độ, hiệu đính, viết và chỉnh sửa của họ.

Đối với các công việc đòi hỏi khả năng thể chất, nhà tuyển dụng có thể thiết lập mô phỏng để đánh giá sức mạnh, sự khéo léo hoặc độ bền. Đối với việc giảng dạy hoặc các công việc khác đòi hỏi kỹ năng nói trước công chúng, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên dạy một bài học hoặc thuyết trình theo nhóm.

Đánh giá và kết quả đánh giá tài năng

Các công ty đã phát triển mô tả công việc và hồ sơ ứng viên được chi tiết và phù hợp với các yếu tố thành công cho công việc sẽ có đầu ra hữu ích nhất từ ​​đánh giá tài năng. Các tổ chức phải cẩn thận để tiến hành đánh giá một cách nhất quán, tiêu chuẩn hóa để tạo ra kết quả đáng tin cậy. Các tiêu chuẩn tuyển dụng đạo đức cho rằng các đánh giá sẽ được gửi cho tất cả các ứng viên cho một công việc cụ thể và không được áp dụng có chọn lọc.

Sau khi bạn làm bài kiểm tra, bạn có thể được thông báo ngay lập tức cho dù bạn đã vượt qua hay thất bại, hoặc bạn có thể không học được cách bạn đã làm.

Trong một số trường hợp, bạn sẽ được thông báo nếu công ty quan tâm đến việc thuê bạn. Trong các trường hợp khác, bạn hoàn toàn không thể nghe lại, tùy thuộc vào chính sách của công ty về việc thông báo cho người xin việc làm.

Nhân tiện, vượt qua hoặc thất bại là một thuật ngữ tương đối. Kết quả dựa trên cách nhà tuyển dụng nghĩ rằng ứng viên nên trả lời, điều này không nhất thiết tương quan với trình độ tuyển dụng của bạn. Trong nhiều trường hợp, công ty đang tìm kiếm một loại nhân viên nhất định phù hợp với cơ cấu tổ chức và văn hóa công ty của họ.

Các công ty thường có thời gian chờ đợi trước khi ứng viên không vượt qua bài kiểm tra có thể làm lại. Chi tiết về đánh giá thi lại nên có sẵn trên trang web của công ty.

Câu hỏi đánh giá tài năng mẫu

Điều gì mô tả tốt nhất kinh nghiệm của bạn cung cấp phản hồi cho người khác tại nơi làm việc?

• Bạn không có kinh nghiệm
• Bạn đã cung cấp phản hồi cho đồng nghiệp
• Bạn đã cung cấp phản hồi cho những người làm việc cho bạn
• Bạn đã đưa ra phản hồi cho các báo cáo trực tiếp về hiệu suất của họ
• Bạn đã đặt tiêu chuẩn để đạt được phản hồi tối ưu

Chọn các thuật ngữ phù hợp cho: ___________ là nước như ăn là để ___________

• Chó mèo
• chân - tay
• phụ nữ - văn phòng
• uống - thức ăn
• biển - núi

Tốt nhất là phân tích tất cả các sự kiện trước khi đưa ra quyết định.

• Phản đối kịch liệt
• Không đồng ý
• Trung tính
• Đồng ý
• Hoàn toàn đồng ý

Mẹo làm bài kiểm tra đánh giá tài năng

Làm bài tập về nhà đi. Nếu bạn ứng tuyển vào một nhà tuyển dụng lớn, nổi tiếng, bạn có thể nhận được tin sốt dẻo từ các nhân viên hiện tại và trước đây. Đây là trò gian lận - các câu hỏi thực tế có thể sẽ thay đổi. Nhưng bạn có thể có được ý thức chung về những gì mong đợi bằng cách Googling nhà tuyển dụng cộng với đánh giá tài năng của Cameron hoặc các bài kiểm tra trước khi đi làm hay khác. Bạn có thể sẽ tìm thấy các tài khoản từ nhân viên trên Reddit, Quora, LinkedIn và các bảng tin / phương tiện truyền thông xã hội khác.

Chuẩn bị. Nếu bạn làm bài kiểm tra tại nhà, hãy đảm bảo rằng bạn có thời gian và không gian để hoàn thành nó trong khả năng tốt nhất của bạn. Don Tiết cố gắng bỏ câu trả lời ở bàn bếp trong lúc chuẩn bị bữa tối. Hãy thực hiện quy trình một cách nghiêm túc và bạn sẽ tạo ra kết quả tốt hơn.

Hãy trung thực. Đánh giá tài năng và kiểm tra tính cách được cho là để cung cấp một đánh giá trung thực về các kỹ năng và tiềm năng của bạn để phù hợp với văn hóa. Giả mạo câu trả lời của bạn và bạn có thể tìm được công việc - chỉ để thấy mình khổ sở sau vài tháng và quay lại tìm kiếm công việc một lần nữa.