• 2024-11-21

Được tái chế trong Huấn luyện cơ bản của Không quân

If You Don't Laugh You Win Money! #3

If You Don't Laugh You Win Money! #3

Mục lục:

Anonim

Tái chế có một ý nghĩa hoàn toàn khác trong Huấn luyện cơ bản của Không quân. Nó không đề cập đến việc tách chai và lon khỏi thùng rác. Nó có nghĩa là được gửi trở lại để lặp lại một phần trước đó của đào tạo cơ bản của bạn. Bạn có thể nghĩ rằng thất bại trong huấn luyện cơ bản của Không quân là mối đe dọa lớn nhất mà người hướng dẫn huấn luyện (TI) của bạn có thể tạo ra, nhưng bạn sẽ sai. Mối đe dọa lớn nhất là tái chế.

Tái chế là gì?

Khi bạn được tái chế trong Huấn luyện cơ bản của Không quân, bạn sẽ quay trở lại và phải lặp lại một hoặc nhiều tuần huấn luyện. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ được chỉ định lại vào một nhóm đào tạo mới và một người hướng dẫn đào tạo mới. Nếu bạn được tái chế trong tuần thứ hai, bạn phải tham gia một đơn vị khác đang bắt đầu tuần thứ hai.

Tái chế là rất phổ biến. Khoảng 15 đến 20 phần trăm tân binh trong AFBMT được tái chế ở điểm này hay điểm khác. Nó chi phí cho Không quân nhiều tiền hơn cho mỗi lần tuyển dụng vì bạn được đào tạo lâu hơn, nhưng nó đảm bảo các tân binh đã được đào tạo đầy đủ và đúng cách khi tốt nghiệp.

Nó được đặt hàng như thế nào?

Huấn luyện viên đào tạo sẽ khiến bạn nghĩ rằng họ có thể tái chế bạn vì bất kỳ lý do gì. Họ không thích cách bạn nhìn, họ không thích cách bạn nhăn nhó, hoặc họ không thích hơi thở của bạn. Trên thực tế, người hướng dẫn đào tạo không có quyền tự mình tái chế bạn. Đó là tùy thuộc vào sĩ quan chỉ huy. Sĩ quan chỉ huy bị giới hạn bởi các quy định huấn luyện cơ bản khi anh ta có thể và không thể tái chế một người tuyển dụng.

Điều đó không có nghĩa là bạn không nên coi trọng mối đe dọa tái chế. Khi quyết định có tái chế tuyển dụng hay không, chỉ huy phụ thuộc rất nhiều vào các khuyến nghị của TI của bạn. Với một trong năm tân binh được tái chế ít nhất một lần trong quá trình đào tạo, điều đó cho thấy đó là một mối đe dọa mà họ thực hiện.

Những lý do nó có thể xảy ra

Tái chế không chỉ được sử dụng vì lý do kỷ luật. Nó cũng được sử dụng cho những người được tuyển dụng không đạt yêu cầu cơ bản / không đạt. Ví dụ: nếu bạn không đủ điều kiện với súng trường M-16 trong phạm vi bắn, bạn sẽ được tái chế. Nếu bạn thất bại trong bài kiểm tra PT cuối cùng, bạn sẽ được tái chế.

Bạn cũng có thể được tái chế vì lý do y tế. Nếu bạn bỏ lỡ hơn hai hoặc ba ngày đào tạo vì một tình trạng y tế, bạn có thể sẽ được tái chế để bù cho việc đào tạo đó. Ví dụ, nếu bạn nhập viện trong tuần thứ ba của khóa đào tạo, khi những người y tế cho bạn ra ngoài và chứng nhận bạn là phù hợp với nhiệm vụ, bạn có thể sẽ được tái chế sang một chuyến bay khác, người mới bước vào tuần thứ ba huấn luyện.

Không huấn luyện cơ bản cho Không quân

Chỉ có 8.2 phần trăm tân binh thất bại trong khóa huấn luyện quân sự cơ bản của Không quân (AFBMT). Hầu hết các trường hợp này không phải là do lý do thất bại bất kỳ khía cạnh nào của cơ bản. Đại đa số là vì lý do y tế, thường là các điều kiện y tế có sẵn mà tuyển dụng và Không quân không biết đến. Các nguyên nhân khác là thông tin gian lận trên các tài liệu nhập ngũ hoặc không đi tiểu được do sử dụng ma túy bất hợp pháp hoặc bị cấm.


Bài viết thú vị

Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

Cách viết thư khen thưởng để công nhận nhân viên

Biết những gì thuộc về một thư giải thưởng cho một nhân viên? Đây là những gì có trong thư, làm thế nào để phóng đại sự công nhận và tại sao nó lại tích cực mạnh mẽ.

Cách viết thư công nhận nhân viên

Cách viết thư công nhận nhân viên

Học cách nhận biết hiệu quả nhân viên theo cách mà họ sẽ nhớ trong nhiều năm bằng cách viết thư công nhận nhân viên. Xem làm thế nào với các chữ cái mẫu.

Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

Mẹo viết kịch bản tin tức cho TV News

Biết cách viết kịch bản tin tức trên TV là chìa khóa thành công của phóng viên. Những lời khuyên này sẽ thêm giá trị cho việc viết kịch bản tin tức truyền hình của bạn.

3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

3S3X1 - Nhân lực - Mô tả AFSC

Chuyên gia nhân lực thực hiện các năng lực cốt lõi trong cơ cấu tổ chức, xác định yêu cầu nhân lực và phân bổ và kiểm soát chương trình.

Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

Làm thế nào để viết một cuộc phỏng vấn Thư cảm ơn

Dưới đây là một số lời khuyên về cách viết thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc. Nhận lời khuyên về việc tiếp cận ai, khi nào nên viết và bao gồm những gì.

Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

Nut Graf là gì và làm thế nào nó có thể nâng cao câu chuyện của tôi?

Tìm hiểu một graf nut là gì và làm thế nào để viết một cái để cung cấp cho độc giả ý chính của một câu chuyện mà không cho đi tất cả.