Tác động của việc tăng lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu liên bang 7,25 đô la mỗi giờ cho nhân viên không được miễn trừ có hiệu lực vào ngày 24 tháng 7 năm 2009 và không được tăng lên kể từ tháng 2 năm 2019. Tuy nhiên, 29 tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn mức liên bang và nhân viên luôn phải được trả tỷ lệ xung đột cao nhất, cho dù chúng dựa trên luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Mức lương tối thiểu liên bang luôn yêu cầu nhân viên không được miễn phải được trả 150 phần trăm mức lương thường xuyên cho bất kỳ giờ nào ngoài 40 giờ làm việc trong cùng một tuần.

Nhân viên được miễn thuế bao gồm những nhân viên được trả lương, những người thường đóng vai trò quản lý. Kể từ năm 2019, mức lương của một nhân viên được miễn phải ít nhất là $ 455 mỗi tuần và nhân viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn khác theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, như thực hiện quyền quyết định và phán quyết trong vai trò quản lý hoặc giám sát các nhân viên khác.

Mức lương tối thiểu liên bang cho những người lao động có tiền boa là 2,13 đô la mỗi giờ, nhưng những nhân viên đó vẫn phải kiếm được ít nhất 7,25 đô la mỗi giờ (hoặc tỷ lệ áp dụng của tiểu bang hoặc địa phương) trong tổng số tiền lương khi đã bao gồm tiền boa. Một số tiểu bang cũng có tỷ lệ tối thiểu cao hơn $ 2,13.

"Chiến đấu vì 15 đô la"

Khoảng 200 công nhân thức ăn nhanh đã nghỉ việc ở New York vào tháng 11 năm 2012 trong nỗ lực tăng lương lên 15 đô la mỗi giờ, trong số các nhu cầu khác. Năm sau, nhiều cuộc đi bộ đã diễn ra ở các thành phố khác, và một cuộc đi bộ quốc gia đã được tổ chức chưa đầy một năm sau cuộc biểu tình ban đầu ở New York. Những cuộc biểu tình đã dẫn đến sự khởi đầu của Fight for 15 đô la, một tổ chức toàn cầu đại diện cho nhân viên bán lẻ, trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà, chuyên gia chăm sóc trẻ em, nhân viên sân bay, giáo sư trợ lý, v.v.

Kể từ khi phong trào bắt đầu, California và New York đã ban hành luật lương tối thiểu sẽ tăng mức lương tối thiểu tương ứng của họ lên 15 đô la, và một số thành phố khác đã ban hành luật tương tự. California sẽ ở mức 15 đô la cho tất cả các nhân viên không được miễn trừ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Luật của New York phức tạp hơn, tăng mức lương tối thiểu ở các giai đoạn khác nhau tùy thuộc vào vị trí của chủ lao động trong bang.

Đà

Có lẽ tác động lớn nhất của việc tăng lương tối thiểu ở cấp tiểu bang và địa phương và sau hậu quả của phong trào Đấu tranh vì $ 15 là động lực mà họ đã tạo ra cho vấn đề này. Ngoài việc tăng bắt buộc theo luật hoặc pháp lệnh, nhiều doanh nghiệp đã tự mình dùng nó để tăng lương. Một ví dụ nổi bật trong năm 2018 là quyết định của Amazon tăng mức lương tối thiểu cho công nhân Hoa Kỳ lên 15 đô la mỗi giờ. Động thái của Amazon đã gây tranh cãi bởi vì nó cũng liên quan đến việc giảm các lựa chọn cổ phiếu có sẵn cho một số nhân viên, nhưng đây vẫn là một trong những ví dụ nổi bật nhất về một công ty tăng lương tối thiểu.

Mục tiêu tương tự được công bố vào năm 2018 rằng họ sẽ tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào năm 2020.

Ưu và nhược điểm của mức lương tối thiểu tăng

Nghiên cứu có thể được tìm thấy cả hỗ trợ tác động kinh tế của việc tăng lương tối thiểu và trích dẫn nó là một nguyên nhân cho giá cao hơn và việc làm thấp hơn. Một số đối số tiêu chuẩn ủng hộ mức lương tối thiểu cao hơn bao gồm:

• Một mức sống tốt hơn cho nhân viên mới vào nghề. Mức lương thấp hơn đòi hỏi nhân viên cấp mới phải làm việc nhiều hơn một công việc, khiến họ có ít thời gian rảnh và mức độ căng thẳng cao hơn.
• Giảm sự phụ thuộc vào hỗ trợ công cộng. Walmart, đặc biệt, là một mục tiêu chung cho các nhà phê bình cho rằng những người lao động được trả lương thấp phải trả tiền công vì họ phụ thuộc vào hỗ trợ công cộng để trợ cấp cho thu nhập thấp của họ. Khiếu nại này xuất phát từ một nghiên cứu năm 2013 của một nhóm có tên là Người Mỹ vì Công bằng Thuế, cho rằng Walmart phải trả cho người nộp thuế 6,2 tỷ đô la hàng năm bằng tem thực phẩm, Trợ cấp y tế và nhà ở được trợ cấp. Các nghiên cứu khác đã bác bỏ tuyên bố này.

• Đưa tiền trở lại nền kinh tế. Càng nhiều nhân viên mới vào nghề, họ sẽ càng chi tiêu, điều này tốt cho nền kinh tế.

Một số đối số tiêu chuẩn chống lại mức lương tối thiểu cao hơn bao gồm:

• Giá cao. Để hỗ trợ chi phí lao động cao hơn, các doanh nghiệp sẽ cần phải tăng giá, do đó tăng chi phí sinh hoạt, phủ nhận một số tác động của việc tăng lương.
• Việc làm thấp hơn. Một số doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương cao hơn có thể sa thải một số nhân viên hoặc giảm giờ cho những người họ giữ lại, phủ nhận lợi ích của mức lương cao hơn theo giờ.
• Buộc các doanh nghiệp nhỏ phải đóng cửa. Nhiều doanh nghiệp nhỏ có biên lợi nhuận hẹp, đặc biệt là khi họ mới bắt đầu. Tăng lương bắt buộc có thể là rơm cuối cùng buộc một số người trong số họ phải đóng cửa.