Thông tin quan trọng về Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA)

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là luật liên bang có thể hỗ trợ nếu bạn cần nghỉ làm vì trách nhiệm gia đình. Được ban hành vào năm 1993, FMLA yêu cầu một số công ty cung cấp cho nhân viên nghỉ phép không lương đối với các vấn đề liên quan đến gia đình (như chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc con nuôi) hoặc các vấn đề sức khỏe (của chính bạn hoặc của một thành viên trong gia đình).

Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cần tuân thủ FMLA và không phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện. Công ty của bạn thậm chí có thể cung cấp các lợi ích bổ sung, như nghỉ thai sản có lương, hoặc bạn có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm khuyết tật. Một số tổ chức sẽ đưa ra các chính sách nghỉ phép tự do hơn để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp nơi thiếu lao động có trình độ và trong thị trường lao động chặt chẽ.

Do đó, bước đầu tiên trong việc tìm hiểu về tính đủ điều kiện bảo hiểm là hỏi nhà tuyển dụng của bạn những lợi ích FMLA nào được cung cấp cho nhân viên. Nếu người quản lý của bạn không biết các hướng dẫn của FMLA, hãy kiểm tra trực tiếp với bộ phận nhân sự.

FMLA bao gồm những gì

Sử dụng lao động với hơn 50 công nhân phải cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện tối đa 12 tuần làm việc nghỉ phép FMLA không được trả lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng. 12 tuần làm việc này không cần phải liên tiếp.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải giao lại cho nhân viên công việc của mình sau khi nghỉ việc hoặc đề nghị cho họ một vị trí khác với mức lương và phúc lợi tương đương. Trong thời gian này, nhân viên vẫn có các quyền lợi bảo hiểm y tế do công ty cung cấp.

Ai đủ điều kiện cho FMLA

Một nhân viên FMLA đủ điều kiện là một nhân viên đã làm việc cho chủ nhân của họ ít nhất là 12 tháng, đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua, và làm việc tại một địa điểm mà công ty sử dụng 50 lao động trở lên trong vòng 75 dặm.

Theo FMLA, chủ lao động được bảo hiểm phải cấp phép nghỉ không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào vì một hoặc nhiều lý do sau:

• Để sinh và chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh của nhân viên
• Để chăm sóc một đứa con nuôi hoặc một đứa trẻ trong chăm sóc nuôi dưỡng
• Chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ) với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
• Nghỉ phép y tế khi nhân viên không thể làm việc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
• Để đối phó với các trường hợp khẩn cấp liên quan đến một thành viên gia đình

FMLA áp dụng cho cả mẹ và cha, kể cả vợ / chồng đồng giới.

FMLA quân sự

Đạo luật ủy quyền quốc phòng mở rộng phạm vi bảo hiểm cho nhân viên có vợ hoặc chồng, con cái hoặc cha mẹ hiện đang phục vụ hoặc đã được kêu gọi, nghĩa vụ tích cực trong quân đội. Những trường hợp khẩn cấp này có thể bao gồm:

• Chăm sóc trẻ em cho một thành viên quân đội được triển khai
• Tham dự một số cuộc họp hoặc nghi lễ quân sự nhất định
• Sắp xếp tài chính hoặc pháp lý liên quan đến sự vắng mặt của thành viên quân đội

Nếu thành viên quân đội bị ốm nặng hoặc bị thương trong khi làm nhiệm vụ, bảo hiểm có thể được kéo dài tới 26 tuần nghỉ không lương mỗi năm.

Gia đình nghỉ phép

California đã triển khai chương trình bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình có Trả tiền (PFL), khi được thực hiện cùng với nghỉ phép theo Đạo luật Quyền Gia đình của FMLA và California (CFRA), cung cấp thời gian nghỉ có lương tới sáu tuần.

New York cũng có chương trình nghỉ phép y tế có lương, cung cấp 10 tuần nghỉ có lương với 55% mức lương hàng tuần trung bình trên toàn tiểu bang (AWW) vào năm 2019. Bảo hiểm bổ sung lên tới 12 tuần và 67% AWW sẽ được thực hiện vào năm 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) và tiểu bang Washington (2020) cũng đã hoặc sẽ thực hiện các chương trình nghỉ phép có lương.

Các tiểu bang khác cũng đã hoặc sẽ sớm có các chương trình cung cấp bảo hiểm mở rộng bao gồm các lý do có thể chấp nhận để nghỉ, thời gian nghỉ phép và bồi thường, vì vậy hãy kiểm tra tại đây để xác định các lợi ích có sẵn tại địa điểm của bạn.

Làm thế nào để nói với người quản lý của bạn

Trước khi nói chuyện với người giám sát và bộ phận nhân sự của bạn về việc muốn nghỉ phép FMLA, hãy xem liệu chủ lao động của bạn có đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA không. Kiểm tra với văn phòng nhân sự của bạn. Ngoài ra, tìm hiểu xem công ty của bạn cung cấp các lợi ích khác liên quan đến tình huống của bạn, chẳng hạn như nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản hoặc bảo hiểm khuyết tật.

Khi bạn cần nghỉ phép FMLA, hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn càng sớm càng tốt.

Bạn được yêu cầu cung cấp thông báo trước 30 ngày bằng văn bản khi có thể thấy trước nhu cầu.

Ví dụ, nếu bạn biết bạn đang nhận nuôi một đứa trẻ và sẽ cần nghỉ phép, thì điển hình là bạn sẽ biết trước ít nhất là cho đến nay. Tuy nhiên, nếu bạn không thể nói với người quản lý của mình trước thời hạn, hãy cung cấp càng nhiều thông báo càng tốt.

Nếu có thể, hãy trấn an nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn rất có động lực trở về sau khi nghỉ phép để tiếp tục nhiệm vụ của mình. Đề cập đến sự sẵn lòng của bạn để đào tạo nhân viên và bất kỳ ý tưởng nào bạn có để dễ dàng chuyển đổi.

Nơi để tìm thêm thông tin

Để biết thêm thông tin hoặc nếu bạn có thắc mắc về FMLA, hãy xem tổng quan về Đạo luật về Gia đình và Nghỉ phép Y tế của Bộ Lao động Hoa Kỳ, thông tin cho chủ lao động và nhân viên, hướng dẫn và biểu mẫu.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.