Nhà tuyển dụng có thể rút lại lời mời làm việc nếu bạn phản đối?

Bạn vừa đạt được một lời mời làm việc, xin chúc mừng! Nhưng điều gì xảy ra khi mức lương không như bạn mong đợi, hay lợi ích mang lại rất lớn? Đó có thể là lãnh thổ phức tạp, vì không ai muốn bắt đầu một công việc mới với bất kỳ tiêu cực nào. Ngoài ra, nhiều người xin việc lo ngại rằng họ có thể gây nguy hiểm cho lời đề nghị nếu họ đưa ra một đối tác cho người sử dụng lao động, người chỉ có thể quyết định rút lại lời mời làm việc.

Điều này có giống như tình huống của bạn? Hít một hơi thật sâu và đọc tiếp để bạn có thể tăng cơ hội gửi một đối tác thành công.

Hiểu việc làm theo ý muốn

"Việc làm theo ý muốn" là một khái niệm quan trọng cần hiểu, và, ở tất cả các bang trừ Montana, các cá nhân được tuyển dụng theo luật định. Nó có nghĩa là chủ lao động có thể sa thải công nhân bất cứ lúc nào mà không cần bất kỳ lý do hoặc giải thích. Tất nhiên, điều đó cũng có nghĩa là nhân viên cũng có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào.

Thật không may, điều đó cũng có nghĩa là một nhà tuyển dụng có thể rút lại một cách hợp pháp lời đề nghị công việc của bạn nếu anh ta hoặc cô ta cảm thấy bị từ chối bởi yêu cầu của bạn về mức lương cao hơn hoặc lợi ích tốt hơn. Vì vậy, nếu bạn không hài lòng với lời đề nghị, hãy dành một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của bạn và sau đó tiến về phía trước một cách cẩn thận.

Ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn

Một số tiểu bang khác cung cấp vĩ độ lớn hơn trong chính sách công của họ liên quan đến ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn. Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm theo nguyên tắc sẽ mở rộng cho các trường hợp rút lại lời mời làm việc theo giả định rằng người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào sau khi thuê.

Ở một số tiểu bang, các ứng cử viên có thể được bảo vệ bởi một đạo luật pháp lý gọi là "estoppel hứa hẹn", có nghĩa là một lời hứa được thực thi theo luật. Loại thời hiệu này có thể được sử dụng để bảo vệ người tìm việc khi anh ta hoặc cô ta bị ảnh hưởng tiêu cực do kết quả của một đề nghị rút tiền.

Ví dụ, một ứng viên có thể đã mất công việc ban đầu của mình sau khi thông báo cho người chủ trước của họ, hoặc anh ta hoặc cô ta có thể phải chịu các chi phí di chuyển để di chuyển cho công việc mới. Có những trường hợp ngoại lệ khác có thể bảo vệ người nộp đơn khi lời mời làm việc đã bị hủy bỏ.

Chủ lao động không thể rút lại lời đề nghị vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác hoặc giới tính. Ngoài ra, nếu một hợp đồng dịch vụ đã được ký kết, nó sẽ thay thế việc làm theo ý muốn và bảo vệ ứng viên.

Làm thế nào để Counteroffer thành công

Mặc dù tình huống thay đổi tùy theo từng trường hợp cụ thể, cách tốt nhất của bạn là tránh phản ứng tiêu cực từ nhà tuyển dụng ngay từ đầu. Nó không phải là một cách thoải mái để bắt đầu một công việc mới, và cách mà bạn tạo ra một đối tác có thể ảnh hưởng đến cơ hội mà một nhà tuyển dụng sẽ phản ứng bất lợi và rút lại lời đề nghị ban đầu. Sau đó, bạn đã thắng có công việc ở tất cả.

Bước đầu tiên, trước khi bạn nói bất cứ điều gì, là để biết mức lương của công việc có thể ở vị trí của bạn hoặc một khu vực có kinh tế tương tự.

Trước khi yêu cầu mức lương cao hơn hoặc lợi ích tốt hơn, hãy chắc chắn cảm ơn nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn về lời đề nghị và bày tỏ sự phấn khích của bạn về vị trí này. Nếu bạn không sẵn sàng thực hiện một phản hồi ngay lập tức, hãy hỏi nhà tuyển dụng bạn phải xem xét lời đề nghị đó bao nhiêu thời gian. Đi về cuộc trò chuyện với một nụ cười, và luôn luôn lịch sự và chuyên nghiệp. Hãy chắc chắn rằng anh ấy hoặc cô ấy biết bạn muốn trở thành một phần của nhóm và thành công của công ty rất quan trọng đối với bạn.

Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị để bảo vệ yêu cầu của mình với lý do là tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Ngay cả khi bạn bị xúc phạm bởi một lời đề nghị thấp, đừng thể hiện nó và đừng nói bất cứ điều gì trong sự tức giận.

Thay vào đó, hãy bình tĩnh và vui lòng giải thích lý do tại sao bạn làm một đối tác. Cẩn thận không đại diện cho đối tác của bạn như một tối hậu thư trừ khi bạn chuẩn bị rời khỏi bàn thương lượng mà không có công việc đó.

Nếu đề nghị công việc của bạn bị rút lại

Mặc dù ý định tốt nhất của bạn (và cách cư xử tốt), nhà tuyển dụng có thể đưa lời mời làm việc ra khỏi bàn. Nếu cuối cùng bạn thấy mình rơi vào tình huống khó khăn sau khi phản hồi, hãy nhớ rằng bạn có thể hỏi ý kiến ​​luật sư ở tiểu bang của mình để xác định xem bạn có quyền hợp pháp đối với bất kỳ sự bảo vệ nào sau khi rút lời mời làm việc không.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.