Mẫu đặc tả công việc cho Giám đốc nhân sự

Đặc tả công việc mẫu này cho một giám đốc nhân sự cung cấp một ví dụ về đặc tả công việc. Đặc tả công việc mẫu này cho một giám đốc nhân sự mô tả các yêu cầu cho người phù hợp với vai trò của bạn.

Đặc tả công việc là một phiên bản ngắn gọn của bản mô tả công việc và sẽ giúp bạn thu hẹp trọng tâm của nhóm phỏng vấn khi bạn thuê một nhân viên cho vai trò này. Nó cũng hữu ích cho các bài đăng công việc vì nó giúp bạn không tham gia vào các thành phần thực sự quan trọng của công việc.

Sau này, khi một nhân viên bắt đầu một công việc mới, đó là một tài liệu dễ dàng để người quản lý chia sẻ và sử dụng như một công cụ để tạo ra các mục tiêu và mục tiêu và đặt ưu tiên với nhân viên. Tài liệu đặc tả công việc thường chỉ dễ tiếp cận và có thể sử dụng hơn so với mô tả công việc đầy đủ.

Bạn cũng sẽ muốn sử dụng đặc tả công việc này trên trang web tuyển dụng của mình, nơi các nhân viên tương lai quan tâm có thể đọc qua các nhu cầu chính của bạn từ người đảm nhận vai trò này. Điều này sẽ cho phép họ xác định xem họ có trình độ phù hợp cho công việc hay không trước khi dành thời gian điền đơn xin việc và tùy chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc.

Đây là một lòng tốt mà bạn có thể mở rộng cho các ứng cử viên công việc thường dành ít nhất một giờ để gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc tùy chỉnh. (Bạn sẽ không khuyến khích tất cả các ứng viên không đủ tiêu chuẩn bằng cách đặt đặc tả công việc trên trang web của bạn, nhưng bạn có thể không khuyến khích một vài người.)

Các yêu cầu sau đây (thông số kỹ thuật công việc) được xác định bằng phân tích công việc và xuất phát từ bản mô tả công việc là yếu tố quyết định thành công trong vai trò giám đốc nhân sự. Ứng viên thành công cho vị trí giám đốc nhân sự sẽ sở hữu những bằng cấp này.

Giám đốc nhân sự Kinh nghiệm

• 7-10 năm liên tục có nhiều vị trí có trách nhiệm hơn về nguồn nhân lực, tốt nhất là trong một ngành tương tự ở hai công ty khác nhau.
• Kinh nghiệm giám sát và quản lý một nhân viên chuyên nghiệp.
• Kinh nghiệm như một nguồn lực đáng tin cậy như là một thành viên của một nhóm điều hành cấp cao.
• Kinh nghiệm ở nhiều địa điểm và trên toàn cầu là một điểm cộng cho các ứng cử viên công việc giám đốc nhân sự.

Giáo dục

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan cần thiết.
• Bằng thạc sĩ về Quản lý Kinh doanh hoặc Nhân sự hoặc một lĩnh vực liên quan được ưu tiên.
• J.D. một cộng.
• Chỉ định SPHR sẽ nhận được xem xét nhưng không bắt buộc.

Kỹ năng, kiến ​​thức và đặc điểm cần thiết

Đây là những bằng cấp quan trọng nhất của cá nhân được chọn làm giám đốc nhân sự.

• Người giao tiếp hiệu quả mạnh mẽ bằng văn bản, thuyết trình kinh doanh và trong giao tiếp giữa các cá nhân.
• Phát triển cao, thể hiện kỹ năng làm việc nhóm.
• Thể hiện mức độ bảo mật cao trong tương tác giữa các cá nhân.
• Thể hiện một mức độ khác thường của ý thức chung khi làm việc với đồng nghiệp và nhóm điều hành.
• Kinh nghiệm chỉ đạo những nỗ lực của một nhóm các chuyên gia nhân sự đa dạng.
• Chứng tỏ khả năng tăng năng suất và liên tục cải tiến phương pháp, cách tiếp cận và đóng góp của bộ phận trong khi vẫn còn nhạy cảm với chi phí.

• Thể hiện cam kết đối với các sản phẩm, dịch vụ và hoạt động nhân sự dựa trên bằng chứng, có thể đo lường được.
• Phải thể hiện cam kết học tập liên tục.
• Chuyên gia về luật lao động để giữ cho công ty an toàn trước các vụ kiện và có khả năng làm việc tốt khi được tư vấn với luật sư về việc làm.
• Cam kết mạnh mẽ và quan tâm đến quan hệ và giao tiếp của nhân viên.
• Chứng tỏ khả năng nhìn thấy bức tranh lớn và cung cấp lời khuyên và đầu vào hữu ích và chiến lược trên toàn công ty và trong nhóm điều hành cao cấp.

• Có khả năng lãnh đạo trong một môi trường thay đổi liên tục.
• Kinh nghiệm làm việc trong một môi trường làm việc linh hoạt, nhân viên. Kinh nghiệm cấu trúc hoặc công ty lớn sẽ không làm việc ở đây.
• Làm quen và kỹ năng với các công cụ giao dịch nhân sự bao gồm HRIS, bộ sản phẩm Microsoft Office, quản lý tệp và quản trị lợi ích.
• Có kinh nghiệm trong việc phát triển tổ chức và quản lý thay đổi.

Tổng quan cấp cao về yêu cầu công việc

Giám đốc nhân sự được chọn phải có khả năng thực hiện hiệu quả trong từng lĩnh vực sau:

• Hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách và chương trình Nhân sự cho toàn bộ công ty.
• Phát triển một kế hoạch kinh doanh nhân sự tổng thể với các mục tiêu có thể đo lường và ngân sách.
• Nhân sự của bộ phận nhân sự để phục vụ hiệu quả nhu cầu của tổ chức.
• Chiến lược quản lý tài năng tổng thể và thực hiện bao gồm lập kế hoạch lực lượng lao động, tuyển dụng, phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo và phát triển; lập kế hoạch thực hiện, phát triển quản lý và cải tiến; và kế hoạch kế nhiệm.

• Phát triển tổ chức, các sáng kiến ​​quản lý thay đổi, và văn hóa và môi trường toàn công ty tại nơi làm việc cho nhân viên.
• Giám sát việc tuân thủ luật lao động và tuân thủ các mối quan tâm pháp lý.
• Thể hiện sự thành thạo trong phát triển chính sách, tài liệu, đào tạo và thực hiện.
• Giám sát sự an toàn, phúc lợi, sức khỏe và sức khỏe của nhân viên.
• Chịu trách nhiệm tiếp cận cộng đồng và giao tiếp, và quyên góp từ thiện kết hợp với nhóm quan hệ cộng đồng.
• Quản lý các cơ quan tuyển dụng điều hành bên ngoài, các cơ quan tuyển dụng, tuyển dụng, và các cơ quan nhân sự tạm thời.
• Phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực nguồn nhân lực cả về tài chính và về mặt liệu họ có tạo ra các mục tiêu và kết quả cần thiết của công ty hay không.

Vui lòng sử dụng các phần của đặc tả công việc Giám đốc nhân sự này trong tổ chức của riêng bạn. Đây là một mẫu và bạn cần tùy chỉnh tất cả các thông số kỹ thuật công việc của giám đốc nhân sự hoặc mô tả công việc theo nhu cầu của chính tổ chức của bạn. Họ cần phản ánh các ưu tiên của bạn như một công ty và văn hóa và môi trường của bạn cho nhân viên.