Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông báo chấm dứt không?

Gần đây bạn đã bị chấm dứt công việc của bạn, trong thời gian nghỉ việc hoặc vì lý do? Nếu vậy, bạn có thể nhận được một thông báo chấm dứt.

Một thông báo chấm dứt là một thông báo chính thức, bằng văn bản từ nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đang bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi vị trí hiện tại của bạn. Lý do chấm dứt có thể thay đổi từ hành vi sai trái thô thiển, chậm trễ và không tuân thủ đến sa thải, đóng cửa công ty hoặc thu hẹp.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng sắp trở thành của bạn đã không cung cấp cho bạn một thông báo bằng văn bản? Bạn có thể tự hỏi nếu nó hợp pháp để chấm dứt việc làm của bạn mà không có tài liệu chính thức. Câu trả lời, như chúng ta sẽ thấy trong giây lát, đó là: về Có - hầu hết thời gian.

Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông báo chấm dứt không?

Phần lớn công nhân Mỹ là những nhân viên có ý chí, có nghĩa là mối quan hệ giữa người lao động và người lao động có thể chấm dứt vì bất kỳ lý do nào (hoặc không có lý do) miễn là nhân viên đó không bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử như chủng tộc, giới tính hoặc xu hướng tình dục, hoặc không được bao gồm trong hợp đồng lao động.

Đối với nhân viên, được thuê theo ý muốn có nghĩa là họ có thể nghỉ việc hoặc rời đi bất cứ lúc nào, đưa ra thông báo hai tuần hoặc không có thông báo nào cả.

Đối với một người sử dụng lao động, điều đó có nghĩa là hầu như mọi lý do để chấm dứt - từ hiệu suất công việc kém đến tái cấu trúc công ty đến sự thay đổi của quản lý cấp trên - đều được chấp nhận, miễn là họ không được định nghĩa về mặt pháp lý là phân biệt đối xử và nhân viên không được bảo vệ bởi hợp đồng hoặc thỏa thuận công đoàn. Không có luật liên bang yêu cầu một công ty đưa ra bất kỳ loại cảnh báo hoặc thông báo chấm dứt nào.

Điều đó nói rằng, nhiều người sử dụng lao động vẫn cung cấp một thông báo chấm dứt, mặc dù không có luật nào bắt buộc phải có. Trên thực tế, trong thời gian nghỉ việc, người sử dụng lao động thường sẽ trả lương cho nhân viên qua thời gian trả lương, hoặc thậm chí cung cấp cho họ sự thôi việc. Họ thậm chí có thể chọn như vậy cho nhân viên bị sa thải, quá.

Tại sao các nhà tuyển dụng cung cấp các thông báo chấm dứt và thôi việc, nếu họ không yêu cầu về mặt pháp lý? Các công ty được thúc đẩy bởi nhiều lý do, bao gồm lòng trắc ẩn và truyền thống, cũng như mong muốn tránh các vụ kiện từ các nhân viên cũ.

Ngoài ra, nếu việc chấm dứt hoặc sa thải được thúc đẩy bởi các vấn đề phù hợp hoặc hiệu suất cá nhân, và không phải là yếu tố thị trường lớn hơn đe dọa đến sự tồn tại của công ty, nhà tuyển dụng muốn duy trì danh tiếng như một nơi làm việc công bằng.

Nhà tuyển dụng có một thương hiệu như bất kỳ công ty nào khác, và họ muốn nó là một công ty tích cực. Nếu bạn có lựa chọn giữa làm việc cho một tổ chức cung cấp thông báo và thôi việc, trái ngược với tổ chức bỏ công nhân mà không cảnh báo, giải thích hoặc bồi thường, quyết định của bạn sẽ khá dễ dàng.

Chấm dứt sai lầm là gì?

Vì vậy, thiếu thông báo chấm dứt và có thể không trái pháp luật. Nhưng, có những trường hợp theo đó chấm dứt là bất hợp pháp. Nếu bạn mất việc vì những lý do sau, bạn có thể đã bị chấm dứt một cách sai lầm:

• Vi phạm hợp đồng
• Xả xây dựng
• Phân biệt đối xử
• Nhân viên được yêu cầu thực hiện một hành vi bất hợp pháp
• Chính sách của công ty bị vi phạm
• Chính sách công bị vi phạm
• Thổi còi

Nếu bạn tin rằng một trong những tình huống này được áp dụng, bạn có thể có quyền truy đòi pháp lý. Tốt nhất là nên hỏi ý kiến ​​luật sư việc làm càng sớm càng tốt. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên của khu vực tư nhân có 180 ngày để khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng trong các trường hợp chấm dứt sai trái dựa trên sự phân biệt đối xử và 90 ngày sau đó để đệ đơn kiện lên tòa án dân sự. Chờ đợi có thể hết bức tượng giới hạn, ngăn bạn đưa ra các vụ kiện trong tương lai.

Khi cần thông báo chấm dứt

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu nào mà công ty phải thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị chấm dứt trong khi theo hợp đồng và là một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc tập thể, người sử dụng lao động được yêu cầu phải thông báo chấm dứt. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo trước về việc sa thải hàng loạt, đóng cửa nhà máy hoặc đóng cửa công ty lớn khác.

Khi một nhân viên bị chấm dứt hoặc bị sa thải, không có quy định nào yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo trước cho nhân viên trừ khi nhân viên được bảo vệ bởi một hợp đồng cá nhân với chủ lao động hoặc nhân viên của họ theo thỏa thuận thương lượng tập thể / tập thể.

Theo phép lịch sự, một số chủ lao động sẽ đưa ra thông báo chấm dứt liệt kê ngày hợp đồng của nhân viên sẽ kết thúc, nhưng điều này thay đổi tùy theo chủ lao động và không phải là yêu cầu của liên bang.

Yêu cầu thông báo liên quan đến chấm dứt

Mặc dù một số nhà tuyển dụng chọn đưa ra thông báo chấm dứt, luật liên bang không yêu cầu bất kỳ loại tài liệu bằng văn bản nào giải thích lý do thực tế để chấm dứt cho nhân viên.

Các thông báo liên quan đến chấm dứt duy nhất theo yêu cầu của chính phủ được thi hành theo Đạo luật Hòa giải Lợi ích Omnibus Hợp nhất (COBRA) và Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN).

COBRA bảo vệ các quyền để tiếp tục lợi ích sức khỏe. Công nhân và gia đình họ mất lợi ích sức khỏe do thất nghiệp hoặc các lý do khác có thể chọn nhận trợ cấp sức khỏe nhóm trong các khoảng thời gian khác nhau. Ý định đằng sau COBRA là một nhân viên (và bất kỳ ai khác trong gia đình của nhân viên được bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp) sẽ có thể có bảo hiểm y tế trong khi tìm kiếm một vị trí mới. Người Mỹ đủ điều kiện nhận các lợi ích sức khỏe này vì nhiều trường hợp như mất việc, giảm giờ làm, chuyển đổi nghề nghiệp, tử vong, ly hôn và các lý do khác.

Đạo luật WARN cung cấp thông báo cho người lao động trước khi sa thải. Đạo luật WARN bảo vệ nhân viên và gia đình của họ bằng cách buộc các chủ nhân có hơn 100 nhân viên cung cấp thông báo trước 60 ngày về việc đóng cửa nhà máy được bảo hiểm và sa thải hàng loạt được bảo hiểm.

Ngoài ra, một số tiểu bang có thể có yêu cầu thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn cho các quy định.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.