Chủ đề thảo luận nhóm xây dựng

Bạn đang tìm kiếm một cách để xây dựng nhóm của bạn một cách nhanh chóng và hiệu quả như là một phần của các cuộc họp và các buổi đào tạo thường xuyên của bạn? Những người phá băng xây dựng đội ngũ phù hợp với dự luật. Sử dụng tàu phá băng xây dựng đội ngũ để giúp bạn tạo ra một môi trường họp hoặc đào tạo, thúc đẩy giao tiếp.

Những người xây dựng đội ngũ chu đáo giúp những người tham gia biết giá trị của nhau và tham gia ở một cấp độ hoàn toàn mới trong nhóm. Bạn có thể sử dụng những tàu phá băng xây dựng đội ngũ chu đáo này để xây dựng đội nhóm.

Dưới đây là hướng dẫn về cách tạo điều kiện và sử dụng các câu hỏi về máy phá băng này cho các cuộc họp.

Bạn sẽ cần yêu cầu những người tham gia của bạn tập trung vào câu trả lời mà họ chia sẻ cho những câu hỏi này. Thật dễ dàng để sử dụng chúng để khởi động câu chuyện cuộc sống của họ nhiều hơn bạn cần cho một tàu phá băng.

Máy phá băng cho các cuộc họp sử dụng để tìm hiểu nhau

Dưới đây là mẫu tàu phá băng cho các cuộc họp. Phản hồi của bạn về cách các tàu phá băng cho các cuộc họp hoạt động luôn được chào đón.

Đội phá băng chu đáo

• Ngày tồi tệ nhất trong cuộc sống của bạn là gì và tại sao?
• Bạn muốn được nhớ đến điều gì nhất khi bạn đang hồi tưởng về cuộc sống của mình khi về già?
• Khía cạnh nào trong tính cách của bạn làm tăng giá trị nhất cho thế giới?
• Nếu bạn có thể thay đổi một điều về bản thân, bạn sẽ thay đổi điều gì?
• Nếu bạn có thể chọn bất kỳ một người, sống hay chết, ai sẽ, bạn muốn thi đua nhất? Chia sẻ tại sao.
• Ai có ảnh hưởng lớn nhất đến những lựa chọn mà cuối cùng bạn đã đưa ra cho cuộc đời mình khi bạn lớn lên?
• Ngày tốt nhất trong cuộc sống của bạn là gì và tại sao?

• Điều gì làm dịu tinh thần của bạn khi bạn không vui hoặc trong một tâm trạng xấu?
• Tài năng nào bạn có mà không được sử dụng thành công tại nơi làm việc của bạn?
• Ba điều mà bạn sẽ thay đổi về môi trường làm việc của bạn sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên thành công hơn là gì?
• Nếu bạn có cuộc sống làm việc để sống, tại thời điểm nào bạn sẽ chọn một con đường khác sẽ dẫn bạn đến nhiều thành công và hạnh phúc hơn?
• Những kỹ năng nào bạn mang đến nơi làm việc hiện không được sử dụng đúng mức?
• Một hoạt động là gì, nếu bạn có thể thực hiện nó mỗi ngày tại nơi làm việc, hầu hết sẽ tăng sự đánh giá cao của bạn về công việc hiện tại của bạn?

• Bạn có phải là người ban ngày hay người ban đêm và điều này ảnh hưởng đến cách bạn làm việc như thế nào?
• Những từ nào bạn muốn nghe nhất từ ​​sếp sẽ giúp bạn cảm thấy có động lực và thành công trong công việc?
• Bạn muốn làm gì tiếp theo trong tổ chức hiện tại của bạn? Bạn sẽ mang gì đến vị trí mới?
• Các đặc điểm quan trọng nhất của những người đã là ông chủ tốt nhất của bạn trong sự nghiệp của bạn là gì? Điều gì làm cho họ trở thành ông chủ tốt nhất?
• Các đặc điểm quan trọng nhất của những người đã từng là ông chủ tồi tệ nhất của bạn trong sự nghiệp của bạn là gì? Điều gì làm cho họ trở thành ông chủ tồi tệ nhất?

• Bạn sẽ làm một ông chủ tốt? Điều gì khiến bạn trả lời câu hỏi theo cách bạn đã làm?
• Bạn có được làm điều gì đó tại nơi làm việc mỗi ngày mà bạn yêu thích không? Nếu vậy, nó là cái gì? Nếu không, bạn có thể làm gì về điều đó?
• Bạn có một người bạn tốt nhất trong công việc? Nó là ai và điều gì thu hút bạn với người này?
• Nếu bạn mời một đứa trẻ đưa con đi làm ngày / sự kiện, bạn sẽ cho trẻ thấy những gì bạn làm trong công việc? Bạn sẽ nói gì với trẻ về công việc của bạn?
• Nhìn vào toàn bộ cuộc sống của bạn, không chỉ là cuộc sống công việc của bạn, ba lĩnh vực hoặc hoạt động mà bạn muốn bạn dành nhiều thời gian hơn là gì?

• Năm đặc điểm môi trường làm việc hoặc văn hóa của bạn phải làm cho bạn cảm thấy gắn bó, sống động, hào hứng và đóng góp như một nhân viên?
• Một hoặc hai điều trong môi trường làm việc hoặc văn hóa sẽ thúc đẩy bạn tìm kiếm một công việc mới và rời đi là gì?