Làm thế nào để hình thành một hệ thống hỗ trợ nơi làm việc vững chắc của Rock

Khi bạn trở về sau thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ cần sự giúp đỡ. Nó thực sự là thử thách để tự làm mọi thứ. Những gì bạn cần tại nơi làm việc, giống như ở nhà, là một hệ thống hỗ trợ mà bạn có thể tin cậy.

Một hệ thống hỗ trợ tại nơi làm việc bao gồm hầu hết những người trong công ty của bạn, những người mà bạn có thể tin tưởng cho cả hỗ trợ cá nhân và chuyên nghiệp. Nó cũng có thể bao gồm những người bên ngoài tổ chức của bạn, những người có thể cung cấp cho bạn một quan điểm khác với văn hóa làm việc khác. Những người này biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn, muốn thấy bạn thành công, là người lắng nghe tốt và sẽ nhấc điện thoại khi bạn gọi.

Ở nhà, bạn đang phát triển một hệ thống hỗ trợ để giúp đỡ với trách nhiệm mới của mình. Dưới đây, cách làm thế nào để tạo ra một nhóm hỗ trợ nơi làm việc vững chắc để giúp bạn chuyển sang làm mẹ.

Nhận ra rất nhiều thứ đã thay đổi, bao gồm cả bạn

Nếu bạn có 12 tuần nghỉ thai sản, nhiều thứ đã thay đổi trong một quý kinh doanh.Chính sách nào đã thay đổi có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn? Ai đã nhận được khuyến mãi hoặc thay đổi vị trí mà bạn cần thích nghi? Những sản phẩm và dịch vụ mới nào được giới thiệu mà bạn cần để tăng tốc?

Ngoài ra, hãy chú ý cách bạn đã thay đổi. Mặc dù vị trí của bạn có thể không thay đổi, nhưng bạn có thể kinh doanh như thế nào. Một trong những ưu tiên hàng đầu của bạn là chăm sóc gia đình có thể ảnh hưởng đến việc ra quyết định của bạn. Trước khi có em bé, bạn có thể đã làm việc với tốc độ nhanh. Bây giờ bạn bị thiếu ngủ và có thể bơm tại nơi làm việc, nhịp độ của bạn sẽ thay đổi. Một hệ thống hỗ trợ tại nơi làm việc sẽ hỗ trợ "bạn mới", chấp nhận tốc độ mới của bạn và cũng giúp bạn chấp nhận nó.

Làm quen với bạn mới

Cho dù bạn trở về từ lần nghỉ thai sản thứ nhất hoặc thứ hai, bạn có thể cảm thấy lạc lõng và cô đơn với những vấn đề của mình. Kết hợp làm mẹ với công việc là không đùa! Có một điều bình thường mới mà bạn cần khám phá với những giới hạn mới mà bạn sẽ đạt được. Trước khi bạn bắt đầu xây dựng hệ thống hỗ trợ của mình, hãy thực hiện một chút khám phá bản thân.

Bạn có thể coi trọng thời gian chất lượng dành cho gia đình, quản lý thời gian tốt và quy trình làm việc hiệu quả. Chào mừng bạn đến làm mẹ! Bạn muốn làm việc chăm chỉ và vì vậy bạn cảm thấy tốt khi vội vã về nhà với gia đình. Bên cạnh đó, điều gì khác quan trọng với bạn bây giờ khi bạn là một bà mẹ đang làm việc? Biết nhu cầu và mong muốn của bạn để bạn rõ ràng khi tiếp cận với người khác trong công việc.

Hãy hành động trên những cuộc đấu tranh lớn nhất của bạn

Sử dụng 5W, ai, cái gì, ở đâu, khi nào và tại sao, để tạo, xây dựng và phát triển hệ thống hỗ trợ nơi làm việc của bạn. Người nào Bạn có muốn đưa vào nhóm hỗ trợ của mình không? Bạn muốn chọn những người đã giúp bạn trong quá khứ, những người muốn thấy bạn thành công trong công việc và ở nhà, và hiểu bạn rất rõ, đặc biệt là người mới của bạn.

Gì bạn có cần giúp đỡ không? Những lĩnh vực nào bạn yếu hoặc không có thời gian để làm gì? Những gì khách hàng aren lồng làm việc tốt với bạn nữa? Những nhiệm vụ nào bạn thực sự muốn ủy thác?

Ở đâu Bạn cần giúp đỡ? Có phải tại một địa điểm ngoại vi? Có phải chuyến đi mà bạn không muốn đi tiếp? Bạn có cần gặp một nơi nào đó để ăn trưa để nói về quá trình chuyển đổi của bạn sau thời gian nghỉ thai sản?

Khi nào Bạn có cần nhóm hỗ trợ của bạn để nhảy vào? Có thời gian nào trong ngày, tháng hoặc năm bạn sẽ cần chúng nhất không? Bạn có quyền truy cập vào lịch nhóm để bạn có thể xem ai có thể giúp đỡ và khi nào?

Sử dụng điểm mạnh của bạn để trả lại

Tình bạn là con đường hai chiều. Điều này đi cho tình bạn trong công việc là tốt. Mọi người sẽ cho đi nếu bạn sẵn sàng trả lại. Cách dễ nhất để nhận lại là giúp đỡ những thứ mà bạn mạnh mẽ. Bạn có dễ dàng trấn an một khách hàng đang bị trầm trọng không? Đề nghị xử lý một cuộc gọi hội nghị khó khăn. Là thuyết trình về công ty của bạn đi dạo trong công viên cho bạn? Sau đó cung cấp dịch vụ thuyết trình của bạn! Hãy sẵn sàng cung cấp bất kỳ điểm mạnh nào của bạn khi tiếp cận với hệ thống hỗ trợ tại nơi làm việc của bạn.

Ngoài ra, hãy cảnh giác để làm mọi người ngạc nhiên với sự giúp đỡ của bạn khi họ cần nó nhất Sau khi bạn sao lưu và chạy sau khi nghỉ sinh, bạn có thể trở thành một người mẹ làm việc mà những người khác mong đợi. Hãy sẵn sàng và mở cửa cho các bà mẹ mới làm việc (và cha!) Họ có thể cần cùng loại hỗ trợ bạn cần khi bạn trở lại làm việc lần đầu tiên.

Hãy nghĩ về hệ thống của bạn như là một công việc đang tiến triển

Nhu cầu của bạn sẽ thay đổi theo thời gian để giữ cho nhóm của bạn tươi mới. Mọi người thay đổi công ty hoặc bắt đầu gia đình, và những người tuyển dụng mới với một viễn cảnh tươi mới có thể làm gia vị thêm một chút. Ngoài ra, hệ thống hỗ trợ của bạn sẽ thu hẹp và phát triển tùy thuộc vào nhu cầu của bạn và sự sẵn có của người khác.

Hãy coi đó là một công việc đang tiến triển, luôn luôn. Sẽ có những ngày bạn đóng đinh nó tại nơi làm việc và những người khác khi bạn mất. Nhưng với một hệ thống hỗ trợ nơi làm việc vững chắc, bạn sẽ biết bạn có thể tìm ra mọi thứ.