Chiến thuật đàm phán lương tốt nhất

Đàm phán lương có thể là kinh doanh khó khăn. Trừ khi bạn có những thông tin bên trong về những gì nhà tuyển dụng sẵn sàng cung cấp, bạn có thể đến quá cao khi được hỏi về kỳ vọng lương của bạn và sau đó tự đưa ra lời đề nghị công việc. Trở nên cao hơn một chút là một điều, nhưng nếu bạn yêu cầu mức lương cao hơn hàng ngàn đô la so với công ty đã dự trù, thì không có chỗ để thương lượng.

Mặt khác, điều quan trọng là được trả những gì bạn có giá trị - bạn không muốn bị lợi dụng. Bạn cũng không muốn kết thúc sự phẫn nộ của sếp vì đã trả lương thấp cho bạn. Và, rõ ràng, bạn cần kiếm đủ tiền để trả các hóa đơn.

Cách tốt nhất để đàm phán lương là gì? Những chiến thuật đàm phán lương sẽ giúp bạn đàm phán một gói bồi thường công bằng. Dưới đây là các chiến thuật đàm phán lương bao gồm cách đánh giá lời mời làm việc, đàm phán mức lương và lợi ích và cách đưa ra đề nghị đối ứng nếu bạn muốn nhận mức lương cao hơn khi bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng.

Top 5 chiến thuật đàm phán lương

1. Hãy kiên nhẫn

Khi bạn đang phỏng vấn xin việc và muốn thảo luận về lương, hãy kiên nhẫn. Cố gắng không đưa ra bồi thường cho đến khi nhà tuyển dụng làm cho bạn một đề nghị. Nếu trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi bạn yêu cầu về lương của bạn là gì, hãy nói rằng bạn là người cởi mở dựa trên vị trí và trách nhiệm của công việc.

2. Đánh giá lời mời làm việc

Một khi bạn nhận được một lời mời làm việc, hãy đánh giá nó một cách cẩn thận. Có nhiều yếu tố đi vào hoạt động hơn chỉ là mức lương cơ bản. Ví dụ, bạn có thể muốn hỏi về khả năng hoa hồng, tiền thưởng và tăng lương dự kiến, cũng như lợi ích, giờ, cơ hội thăng tiến và tăng trưởng. Tất cả những yếu tố này ảnh hưởng đến thu nhập ròng cuối năm của bạn và khả năng chi tiêu có sẵn. Chẳng hạn, vị trí này có thể trả ít hơn bạn mong muốn, nhưng nếu các lợi ích y tế và nha khoa rất hào phóng, điều đó có khả năng giúp bạn tiết kiệm hàng ngàn đô la mỗi năm cho các hóa đơn y tế.

Đối với mỗi vị trí tiềm năng, hãy ghi lại thông tin này trong một danh sách kiểm tra có tổ chức và so sánh những ưu và nhược điểm để đưa ra quyết định sáng suốt.

3. Xem xét một đề nghị truy cập

Một trong những cách tốt nhất để mở ra các cuộc thảo luận sau khi bạn nhận được lời mời làm việc là yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về lời đề nghị. Dưới đây là một thư đề nghị truy cập và thông báo email đề nghị truy cập mà bạn có thể sử dụng để bắt đầu cuộc trò chuyện nếu bạn dự định thực hiện một bộ đếm.

4. Nghiên cứu những gì bạn có giá trị

Dành thời gian để nghiên cứu mức lương cho công việc cụ thể mà bạn đang tìm kiếm. Thông tin là sức mạnh. Khi bạn đã hoàn thành bài tập về nhà, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để có được những gì bạn có giá trị trên thị trường.

Có một vài nguồn tài nguyên trực tuyến tốt có thể giúp bạn nghiên cứu. Một là Glassdoor.com, cho phép bạn nghiên cứu các công ty riêng lẻ, xem mức lương mà mọi người ở các vị trí cụ thể đã kiếm được, và xem xét các nhân viên hiện tại và trong quá khứ Ý kiến ​​về nhà tuyển dụng và công việc của họ. Trang web này cũng có một máy tính có nhãn hiệu Biết Biết Giá trị của bạn cho phép bạn khám phá giá trị hiện tại của mình trong thị trường việc làm (dựa trên công việc hiện tại của bạn), tìm hiểu xem bạn có được trả lương công bằng không, và tìm ra cách để tăng lương.

Các trang web khác có máy tính lương trực tuyến (ngoài Glassdoor.com) bao gồm Salary.com, PayScale.com, Truth.com và LinkedIn.com. Ngoài ra còn có các máy tính chi phí sinh hoạt và tiền lương bạn có thể sử dụng để xác định chi phí của mình và số tiền bạn kiếm được trong tiền lương của bạn. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải đăng ký cho các trang web này; hầu hết là miễn phí để sử dụng, nhưng một số ít yêu cầu thành viên trả phí.

5. Dành thời gian của bạn

Khi bạn nhận được một lời mời làm việc, hãy dành một chút thời gian trước khi bạn đưa ra quyết định. Hỏi nhà tuyển dụng bất kỳ câu hỏi nào bạn có, ngay cả khi chúng có vẻ không quan trọng. Hoàn toàn chấp nhận được khi yêu cầu nhà tuyển dụng có thời gian xem xét lời đề nghị. Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng bạn vì đã đảm nhận công việc và lời mời làm việc một cách nghiêm túc. Cách tốt nhất để đạt được và sử dụng thêm thời gian bạn cần để đưa ra quyết định của mình là xác nhận thời hạn trả lời của nhà tuyển dụng, hỏi thêm thông tin về gói bồi thường và lợi ích của nhân viên, và tham gia đàm phán về ưu đãi và ngày bắt đầu cho bạn việc làm mới.

Thêm lời khuyên để đàm phán mức lương

Bởi vì đàm phán không chỉ là về lời mời làm việc, đây là một số mẹo và chiến lược đàm phán lương để đàm phán thành công một gói bồi thường hoặc tăng lương.