Một tàu phá băng xây dựng đội nhóm: 3 khoảnh khắc làm việc tỏa sáng

Nếu bạn đang tìm kiếm một tàu phá băng xây dựng đội chiến thắng mà bạn có thể sử dụng cho các cuộc họp, lớp đào tạo, phiên họp nhóm và các sự kiện và hoạt động của công ty, bạn đã đến đúng nơi. Ba khoảnh khắc làm việc tỏa sáng nhóm xây dựng tàu phá băng tạo ra sự gắn kết và hợp tác nhóm một cách tự nhiên và chuyên nghiệp.

Mục tiêu của bài tập là giúp người tham gia xây dựng một nhóm gắn kết bằng cách tìm hiểu và đánh giá cao, điểm mạnh của nhau với tàu phá băng này.

Để hiểu ai sẽ cần nhiều thời gian, nếu bạn có một nhóm gồm hai mươi bốn người tham gia, tàu phá băng sẽ mất khoảng 90 phút. Nó thích hợp cho một phiên họp nhóm dài ngày hoặc nhiều ngày, cũng như sự kiện chính trong phiên xây dựng nhóm kéo dài một vài giờ.

Quy trình 7 bước

1. Chia những người tham gia cuộc họp thành các nhóm bốn người bằng cách giảm số lượng từ một đến bốn người. Có số của bạn ngồi với những người khác, twos số của bạn với các twos khác, vv. Bạn làm điều này bởi vì mọi người thường ngồi cạnh những người họ đã biết và làm việc tốt. Mục tiêu là giúp người tham gia làm quen với những người khác trong tổ chức.
2. Nói với các nhóm rằng nhiệm vụ của họ là nhìn lại sự nghiệp của họ và xác định ba sự kiện, hoạt động, thành tựu, hợp tác hoặc khoảnh khắc được công nhận bởi những người khác đang tỏa sáng hoặc quan trọng đối với họ. Hãy nghĩ về những touchstones như là điểm nổi bật trong sự nghiệp. Dành khoảng mười phút để những người tham gia suy nghĩ về câu hỏi và ghi lại những ý tưởng trước khi bạn yêu cầu họ chia sẻ suy nghĩ của họ với nhóm nhỏ của họ.

   Nếu một số người tương đối mới với lực lượng lao động, hãy yêu cầu họ chia sẻ những khoảnh khắc từ các lớp học đại học, công việc bán thời gian, thực tập hoặc công việc tình nguyện. Ai cũng có những khoảnh khắc tỏa sáng.

1. Khi tất cả những người tham gia đã sẵn sàng, yêu cầu họ chia sẻ những khoảnh khắc tỏa sáng của họ với nhóm nhỏ của họ. Để có tác động tối đa, tốt nhất là để mỗi người chia sẻ một khoảnh khắc tỏa sáng tại một thời điểm, sau đó chuyển sang người tiếp theo. Nói với các thành viên trong nhóm nhỏ lắng nghe cẩn thận và tìm kiếm các chủ đề và điểm tương đồng phổ biến trong các câu chuyện. Ví dụ, có nhiều khoảnh khắc làm việc tỏa sáng liên quan đến lời khen ngợi và cảm ơn bạn từ một người quản lý đáng kính? Có phải những khoảnh khắc tỏa sáng liên quan đến tăng lương và thăng chức?
2. Nói với các nhóm rằng mỗi người sẽ được yêu cầu chia sẻ chỉ một trong những khoảnh khắc tỏa sáng của họ với toàn bộ nhóm sau khi hoàn thành bài tập nhóm nhỏ nếu họ cảm thấy thoải mái khi làm như vậy.

1. Để tìm hiểu về tàu phá băng xây dựng đội, hãy hỏi nhóm họ đã phản ứng như thế nào với tàu phá băng (tức là, phản ứng của họ đối với trải nghiệm kể chuyện của chính họ và nghe những câu chuyện của đồng nghiệp).
2. Tiếp tục tìm hiểu về tàu phá băng bằng cách hỏi toàn bộ nhóm nếu họ nhận thấy bất kỳ chủ đề nào trong các câu chuyện. Một chủ đề có xu hướng được đề cập rất nhiều là về việc nhận được sự công nhận cho công việc của một người. Câu chuyện phổ biến khác xoay quanh chương trình khuyến mãi và ra mắt sản phẩm thành công. Trong khi quản lý bài tập này, điều quan trọng là để người tham gia của bạn tự rút ra kết luận.

1. Khi cuộc thảo luận về tàu phá băng xây dựng nhóm kết thúc, hãy hỏi những người tham gia nếu họ có bất cứ điều gì họ muốn thêm vào cuộc thảo luận trước khi kết thúc phiên.

Nếu bạn thấy bài tập này hữu ích, bạn có thể muốn xem xét các bài tập xây dựng đội nhóm khác như Chìa khóa thành công để xây dựng đội nhóm: Làm cho các hoạt động xây dựng đội nhóm thành công, Cách xây dựng văn hóa làm việc theo nhóm và 5 nhóm cần mọi tổ chức.