Cách chuyển việc tại công ty của bạn

Có nhiều lý do nhân viên xem xét chuyển việc. Khi bạn chuyển địa điểm và muốn tiếp tục làm việc cho cùng một công ty, chuyển khoản có thể là một lựa chọn khả thi. Trong một số trường hợp, chủ lao động của bạn có thể đơn giản đồng ý cho phép bạn làm việc tại cùng hoặc một công việc tương tự ở một địa điểm khác. Ở những người khác, bạn có thể phải áp dụng cho một vị trí mở ở vị trí mới. Nó phụ thuộc vào chính sách của công ty, yêu cầu lực lượng lao động và nhu cầu nhân sự ở cả hai bộ phận hoặc địa điểm.

Có những lý do khác bạn có thể muốn chuyển. Nếu bạn không hào hứng với công việc của mình nhưng cũng như công ty của bạn, một trong những nơi đầu tiên để xem xét việc làm mới có thể là nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Khi bạn quan tâm đến việc thay đổi chức năng công việc của mình, chuyển nhượng có thể là một cách tốt để bắt đầu một con đường sự nghiệp mới mà không phải tìm kiếm việc làm với một công ty mới.

Cũng như các địa điểm chuyển nhượng, nếu bạn đang tìm cách chuyển đổi các phòng ban, muốn làm việc ở một khu vực chức năng khác hoặc muốn làm việc ở một công việc khác, bạn có thể yêu cầu chuyển nhượng hoặc bạn có thể phải tuân theo chính sách chính thức để áp dụng cho (các) công việc bạn quan tâm.

Lợi ích của việc chuyển nhượng

Chuyển khoản nội bộ có thể có nhiều lợi thế trong việc bỏ công việc của bạn và rời khỏi công ty, bao gồm việc duy trì mức lương hiện tại, kế hoạch nghỉ hưu, bảo hiểm y tế, kỳ nghỉ, trợ cấp và trợ cấp, và kết bạn với đồng nghiệp.

Các loại chuyển

Chuyển nhượng được coi là chuyển giao bên khi đó là chuyển giao cho cùng một công việc tại một địa điểm khác hoặc đến cùng một công việc ở cùng một bộ phận hoặc một bộ phận khác. Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc cấp cao hơn, nó sẽ được coi là một công việc thăng tiến hơn là chuyển giao.

Cách yêu cầu chuyển khoản

Có một số cách khác nhau mà bạn có thể yêu cầu chuyển, tùy thuộc vào tổ chức và mối quan hệ của bạn với người giám sát và nhân viên. Chúng bao gồm một cuộc thảo luận ngẫu nhiên hoặc chính thức với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn và một yêu cầu bằng văn bản cho việc chuyển nhượng.Bạn cũng có thể làm đơn cho các vị trí mở (giống như một ứng cử viên bên ngoài cho công việc sẽ áp dụng), mặc dù bạn có thể được xem xét đặc biệt như một nhân viên hiện tại. Xem lại cách mỗi tùy chọn hoạt động và xem xét các mẹo để chuyển thành công mà không khiến vai trò hiện tại của bạn gặp nguy hiểm.

Ví dụ thư yêu cầu chuyển

Công ty có thể yêu cầu bạn yêu cầu chuyển bằng văn bản. Nếu vậy, thư của bạn nên bao gồm:

• Lý do bạn viết
• Nền tảng của bạn với công ty
• Chi tiết về yêu cầu chuyển khoản của bạn
• Giới thiệu về cách chuyển của bạn sẽ có lợi cho tổ chức.

Ở đây, một ví dụ về một lá thư yêu cầu chuyển việc, với một mẫu bạn có thể tải xuống để tạo thư của riêng bạn.

Cách tìm việc có sẵn

Nếu bạn cần ứng tuyển vào một vị trí mở như một phần của quy trình chuyển nhượng, bạn có thể thực hiện trực tuyến. Hầu hết các nhà tuyển dụng liệt kê các công việc mở trên trang web công ty của họ. Bạn có thể đăng ký thông báo qua email sẽ thông báo cho bạn về cơ hội việc làm mới.

Một số công ty gửi email danh sách các công việc có sẵn cho nhân viên, vì vậy tất cả các nhân viên hiện tại đều được thông báo về các vị trí khả dụng.

Tại các công ty nhỏ hơn, quy trình có thể ít chính thức hơn và bạn có thể cần thảo luận với ban quản lý về sự quan tâm của bạn đối với việc chuyển nhượng.

Làm thế nào để ứng tuyển vào một vị trí nội bộ

Trong một số trường hợp, nhân viên quan tâm đến việc chuyển nhượng được yêu cầu nộp đơn xin việc mới trong công ty. Một số nhà tuyển dụng chấp nhận các ứng dụng từ các ứng viên nội bộ trước khi mở ứng dụng cho các ứng cử viên bên ngoài. Nếu đó là trường hợp, điều đó có nghĩa là bạn sẽ có lợi thế trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể cần phải nộp đơn và phỏng vấn cho công việc, đặc biệt nếu công việc mới ở một bộ phận khác hoặc tại một địa điểm khác.

Một số công ty lớn có thể có một quy trình hợp lý cho các nhân viên tìm cách tái định cư và có thể cung cấp hỗ trợ di chuyển tài chính cho các vị trí khó lấp đầy. Kiểm tra trang web nghề nghiệp của công ty bạn hoặc kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để biết hướng dẫn về quy trình đăng ký chuyển nhượng.

Mẹo chuyển việc tại công ty của bạn

Cho dù bạn đang di chuyển hoặc xem xét thay đổi từ một khu vực chức năng sang một khu vực chức năng khác, nó thường có thể được thực hiện trong cùng một công ty. Đó là bởi vì bạn sẽ mang theo kiến ​​thức công ty và ngành có giá trị với bạn mà người ngoài sẽ không sở hữu. Một yếu tố được thêm vào của sự hấp dẫn của bạn có thể là danh tiếng của bạn như một nhân viên chăm chỉ và có năng lực. Nó có thể loại bỏ một số sự không chắc chắn về việc tuyển dụng liên quan đến việc đưa một nhân viên mới từ bên ngoài.

Tuy nhiên, một động thái nội bộ cũng có thể có rủi ro nếu bạn không cẩn thận về cách bạn xử lý yêu cầu chuyển tiền của mình. Dưới đây là những lời khuyên về cách chuyển việc.

Xem xét thảo luận với người quản lý của bạn. Có thể có ý nghĩa khi thảo luận về khả năng thực hiện một động thái nội bộ trực tiếp với người quản lý hiện tại của bạn, vì vậy họ không nghĩ rằng bạn đang lén lút sau lưng họ. Tuy nhiên, có thể có những tình huống mà tính cách của người quản lý của bạn sẽ gây khó khăn. Nếu đó là trường hợp, bạn có thể cần phải làm việc với các liên hệ khác, chẳng hạn như người quản lý tiềm năng, nhân viên nhân sự hoặc người giám sát của người quản lý của bạn. Rủi ro đáng kể về phản ứng dữ dội có thể đi kèm với việc không nói với người giám sát của bạn, và sẽ rất khó để quay trở lại một khi bạn đã bắt tay vào quá trình hành động đó.

Do đó, cân nhắc cẩn thận các lựa chọn của bạn trước khi nộp đơn xin chuyển nhượng.

Hãy chắc chắn rằng hiệu suất và thái độ của bạn tiếp tục là tuyệt vời một khi bạn đã có một quyết định để chuyển từ công việc hiện tại của bạn. Mối quan hệ của bạn với người quản lý hiện tại và ý kiến ​​của họ về tính cách, năng suất và thói quen làm việc của bạn sẽ mang lại sức nặng đáng kể khi bạn ứng tuyển vào các vị trí mới. Các công ty thường miễn cưỡng để một nhân viên ngôi sao rời khỏi tổ chức, nhưng sẽ không ngần ngại gửi một nhân viên bên lề nếu cô ấy có vẻ không hài lòng với vị trí hiện tại của mình.

Nếu bạn đang nhắm mục tiêu các bộ phận khác tại công ty của bạn, tìm kiếm cơ hội để tương tác với nhân viên trong bộ phận đó. Tình nguyện cho các dự án sẽ cho phép bạn thể hiện tài năng và đạo đức làm việc của mình với đồng nghiệp và người quản lý trong các bộ phận quan tâm. Tìm kiếm sự phân công của ủy ban hoặc lực lượng đặc nhiệm cho các sáng kiến ​​toàn công ty có thể nâng cao khả năng hiển thị của bạn và đưa bạn tiếp xúc với các nhà quản lý tiềm năng.

Nỗ lực phát triển mối quan hệ cố vấn với người quản lý hiện tại của bạn.Tìm kiếm cô ấy để được tư vấn và thu hút cô ấy vào các cuộc thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và sự nghiệp của bạn. Một người quản lý được đầu tư vào sự nghiệp của bạn có nhiều khả năng hỗ trợ chuyển ra khỏi bộ phận của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn chỉ cẩn thận trong việc trình bày trình độ của bạn để tuyển dụng người quản lý khi đi xin việc trong công ty như bạn sẽ làm khi đi xin việc bên ngoài. Đừng cho rằng các nhân viên nội bộ biết về tất cả các điểm mạnh và thành tích của bạn rất chi tiết. Cụ thể hóa và ghi lại thông tin đăng nhập của bạn để đảm bảo rằng họ hiểu rằng bạn rất phù hợp với công việc. Ngoài ra, hãy chắc chắn có tài liệu tham khảo trong công ty, người có thể chứng thực các kỹ năng của bạn.