Thư xin việc Cờ đỏ cho nhà tuyển dụng

01 Không Thư xin việc

Có, chú ý đến chi tiết tổng thể của thư xin việc rất quan trọng đối với đánh giá của bạn. Tôi nhận được nhiều email hơn từ những người tìm việc phản đối sự nhấn mạnh này về cách trình bày phù hợp hơn bất kỳ chủ đề nào khác liên quan đến tuyển dụng.

Khiếu nại thông thường là tôi quá chú trọng vào các yếu tố không quan trọng hơn là đánh giá các kỹ năng và kinh nghiệm của người tìm kiếm công việc.

Không quan trọng? Tôi nghĩ là không. Sự chuyên nghiệp mà người nộp đơn trình bày thông tin của mình có ý nghĩa rất lớn. Và, chất lượng và độ chính xác của bài thuyết trình cho tôi biết rất nhiều về tính cách, thói quen làm việc và sự chú ý đến chi tiết mà tôi có thể mong đợi từ người nộp đơn nếu được tuyển dụng.

Một lỗi đánh máy có lẽ sẽ chỉ làm phiền tôi. Nhưng, lỗi liên tục, tên công ty sai, chức danh công việc không chính xác, văn bản rõ ràng bị cắt và dán từ một nguồn khác, ngữ pháp kém và từ sai chính tả tạo ra một ấn tượng tổng thể kém.

Khi người nộp đơn bất cẩn được so sánh với người nộp đơn cẩn thận, hãy chọn chuyên gia có thư xin việc khiến cô ấy tỏa sáng.

03 Thất bại trong việc tùy chỉnh thư xin việc cho bài đăng công việc của bạn

Thất bại trong việc tùy chỉnh thư xin việc là một lá cờ đỏ cho nhà tuyển dụng. Ứng viên có trình độ tốt viết thư xin việc tùy chỉnh rút ra mối liên hệ trực tiếp giữa các kỹ năng và kinh nghiệm bạn tìm kiếm và bằng cấp của ứng viên. Điều này làm cho đánh giá thư xin việc của bạn đơn giản và dễ dàng, mục tiêu của người nộp đơn.

Khi thư xin việc được tùy chỉnh, ứng viên có cơ hội nói với bạn rằng họ đã nghiên cứu và hiểu công ty và doanh nghiệp của bạn. Họ thể hiện kiến ​​thức về khách hàng và sản phẩm của bạn và chứng minh cách họ có thể đóng góp cho tổ chức và doanh nghiệp của bạn.

Khi bạn xem lại thư xin việc, bạn sẽ muốn chú ý đến tính chuyên nghiệp và sự phù hợp trong phong cách viết của người nộp đơn. Làm thế nào ứng viên thể hiện bản thân trong quá trình tìm kiếm công việc là đại diện cho cách anh ta sẽ trình bày với khách hàng và khách hàng của bạn, một khi được tuyển dụng.

Đáng kể là, thư xin việc ít có khả năng được xem xét bởi các chuyên gia tìm kiếm việc làm hoặc những người khác được trả tiền để hỗ trợ người nộp đơn trình bày một hình ảnh chuyên nghiệp khi tìm việc.

Vì vậy, trong hầu hết các trường hợp, bạn biết rằng thư xin việc bạn đang xem xét là thỏa thuận thực sự. Trong hầu hết các trường hợp, có lẽ chỉ một người phối ngẫu hoặc một người bạn có thể đã đưa thư xin việc một lần nữa.

04 thất bại trong việc giải thích lại cờ đỏ

Thư xin việc là cơ hội của người nộp đơn để giải thích bất cứ điều gì trong sơ yếu lý lịch của họ có thể giương cờ đỏ của một chủ nhân tiềm năng. Những lá cờ đỏ này có thể bao gồm khoảng cách việc làm, thời gian dài không có trong lực lượng lao động, khóa học một phần hoặc thiếu bằng cấp, một loạt các công việc ngắn hạn, việc làm của một cơ quan việc làm, việc làm bán thời gian và thay đổi nghề nghiệp thường xuyên, chỉ cần một vài tên. Bất cứ điều gì bất thường trong lịch sử việc làm của ứng viên sẽ liên quan đến bạn khi bạn xem xét thư xin việc.

Bạn xem xét thư xin việc và sơ yếu lý lịch để tạo danh sách ngắn các ứng cử viên đủ điều kiện vào màn hình điện thoại và có khả năng, mời đến công ty của bạn để phỏng vấn. Ứng viên hiểu rằng để có được một cuộc phỏng vấn, mục tiêu của thư xin việc nếu nó không được thực hiện trong bản lý lịch, là để giảm bớt bất kỳ mối quan tâm rõ ràng nào bạn có thể có.

Bạn sẽ không theo đuổi ứng viên nữa nếu cờ đỏ tiếp tục không giải thích được. Tại sao bạn? Bạn có ứng viên đủ điều kiện cho hầu hết các vị trí như nó là.

Cảnh báo: cờ đỏ này tiếp tục được các nhà tuyển dụng bỏ qua thường xuyên nhất khi họ không có nhiều ứng viên đủ điều kiện cho một vị trí. Tin tôi đi; nếu bạn bỏ qua phán xét tốt nhất của bạn, bạn sẽ xin lỗi sau này.

05 Không tuân theo chỉ dẫn

Khi bạn đăng một công việc, bạn yêu cầu một số thông tin nhất định từ ứng viên. Hiểu biết của tôi là một ứng viên không đáp ứng các hướng dẫn và yêu cầu của bạn đã không áp dụng hợp lệ cho công việc của bạn.

Điều này có vẻ khắc nghiệt đối với người tìm việc, nhưng bạn đang cố gắng thu hẹp lĩnh vực của các ứng cử viên. Chỉ những ứng viên nằm trong cửa sổ nhỏ mà bạn tạo để chỉ định những ứng viên đủ điều kiện mới xứng đáng có thêm thời gian.

Đặc biệt gây tranh cãi là vấn đề cung cấp lịch sử tiền lương và thông tin tiền lương hiện tại. Những người tìm kiếm việc làm tin rằng họ cung cấp cho nhà tuyển dụng một lợi thế không công bằng khi họ cung cấp thông tin này. Họ sai. Nếu họ không đủ điều kiện cho vị trí bạn quảng cáo trong ngân sách bạn có cho công việc, họ không đủ điều kiện. Điều đó đơn giản.

Ứng viên có yêu cầu về lương nằm ngoài số tiền khả dụng của bạn cho vị trí này không đủ điều kiện. Những gì thư xin việc có thể làm cho những người nộp đơn này là cho họ cơ hội giải thích lý do tại sao họ sẵn sàng và sẵn sàng nhận vị trí trả ít hơn số tiền họ đang làm. Bạn có thể xem xét các ứng viên này.

Lý do có thể bao gồm: thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp, trở lại làm việc sau khi vắng mặt để nuôi con, mong muốn vai trò không quản lý và không có việc làm ở cấp độ trách nhiệm trước đây của họ. Bạn có thể xem xét những người nộp đơn này khi họ giải thích hoàn cảnh độc đáo của họ trong thư xin việc.

06 Xem lại một nguồn nhân lực Tìm kiếm việc làm

Trang web, bảng công việc, công cụ tìm kiếm việc làm và sách giúp mọi người tìm được việc làm thành công trong ngành Nhân sự. Nếu bạn đã tìm kiếm một công việc nhân sự, bạn có thể đã sử dụng những công việc này trong tìm kiếm công việc của bạn.

Vì vậy, bạn đã gặp các tài nguyên tìm kiếm việc làm mà bạn thích và bạn đã gặp các tài nguyên tìm kiếm việc làm chưa hoàn thành công việc. Đây là cơ hội của bạn để cho chúng tôi biết về các lựa chọn và chảo tìm kiếm nguồn nhân lực của bạn