Làm thế nào để tự bảo vệ mình trước các khoản phí quấy rối sai

Quấy rối tình dục có thể gây ra một vấn đề thực sự tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục không chỉ ở dạng quid pro quo (Nếu bạn ngủ với tôi, bạn sẽ nhận được khuyến mãi), mà ở dạng trò đùa không phù hợp, nội dung khiêu dâm trên máy tính văn phòng và chạm vào người không muốn trở thành xúc động, trong một cách tình dục hoặc gợi ý.

Khi một nhân viên báo cáo yêu cầu quấy rối tình dục, công ty có nghĩa vụ phải điều tra. Thông thường, trách nhiệm đó thuộc về bộ phận Nhân sự, nhưng cuộc điều tra có thể được xử lý bởi một người bên ngoài, thường là luật sư, nếu công ty không có bộ phận nhân sự hoặc người chuyên trách.

Một số công ty sẽ chọn đưa một chuyên gia tư vấn hoặc luật sư, trong mọi trường hợp, để điều tra một yêu cầu như vậy vì lo ngại về sự vô tư. Điều này cũng khá chuẩn nếu bị cáo là một người quản lý cấp cao vì những khó khăn mà các nhà quản lý nội bộ sẽ gặp phải khi thực hiện một cuộc điều tra vững chắc.

Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của lời buộc tội, một công ty có thể đình chỉ người bị buộc tội làm việc cho đến khi cuộc điều tra hoàn tất.

Tất cả những hành động này là bình thường và làm thế nào một cuộc điều tra nên tiến hành. Cách hành động tốt nhất nếu bạn phạm tội quấy rối tình dục đồng nghiệp là thú nhận, xin lỗi, hứa sẽ không bao giờ làm điều đó một lần nữa và hy vọng bạn không bị sa thải.

Nhưng, nếu bạn không có tội thì sao? Những cáo buộc sai lầm đã xảy ra và nó có thể là hai quan điểm hoàn toàn khác nhau về những gì thực sự đã xảy ra. Nếu bạn bị buộc tội sai, đây là những gì bạn cần làm.

Hợp tác với cuộc điều tra

Bởi vì bạn vô tội, theo bản năng, phản ứng đầu tiên của bạn có thể là đẩy lùi và cản trở cuộc điều tra. Có thể người buộc tội bạn là một người cạnh tranh quyết tâm hủy hoại sự nghiệp của bạn vì họ ganh đua với công việc của bạn. Họ cũng có thể đang tìm kiếm công khai hoặc nổi tiếng. Mặc dù những vấn đề này là có thể, bạn vẫn nên hợp tác với cuộc điều tra

Bạn cần hợp tác vì họ sẽ điều tra với bạn hoặc không có bạn. Bạn muốn phía bạn của câu chuyện trong hồ sơ và bạn muốn xóa tên của bạn.

Bạn cũng muốn cung cấp danh sách nhân chứng của mình, đặc biệt nếu người tố cáo bạn là một người ghê gớm, bạn không muốn danh sách nhân chứng bao gồm kẻ thù của mình. Bạn cần danh sách nhân chứng để chứa tên của bạn bè và đồng nghiệp, những người có thể sao lưu câu chuyện của bạn.

Thú nhận những gì bạn đã làm sai

Một số tuyên bố quấy rối tình dục được đưa ra sau khi chia tay mối quan hệ tình dục đồng thuận. Nếu công ty của bạn có chính sách chống lại sếp hẹn hò với nhân viên báo cáo hoặc đồng nghiệp hẹn hò và bạn đã có mối quan hệ tình dục với người tố cáo, đừng nói dối về điều đó. Cuối cùng, quản lý sẽ tìm ra vì vậy chỉ cần thú nhận rằng bạn đã hẹn hò và giải thích trong bao lâu.

Họ vẫn sẽ sa thải bạn vì vi phạm các quy tắc? Có thể, nhưng bạn nên nhận thức được điều đó khi bạn bắt đầu mối quan hệ. Ngoài ra, bạn muốn xóa tên của mình, tốt hơn hết là nên bị sa thải vì vi phạm các quy tắc sau đó vì phạm tội quấy rối tình dục.

Nếu một đồng nghiệp đi ngang qua tủ của bạn và nhìn thấy phụ nữ khỏa thân trên màn hình máy tính của bạn, có khả năng bộ phận CNTT đã biết về điều đó vì vậy nói dối sẽ không giúp ích gì cho trường hợp của bạn

Trên thực tế, có lẽ họ đã xem xét vấn đề này trước khi nói chuyện với bạn. Chìa khóa ở đây là thú nhận những gì bạn đã làm sai. Có, tôi đã xem nội dung khiêu dâm trên máy tính xách tay của công ty, nhưng tôi chỉ làm việc đó ở nhà. Nếu bạn nhìn vào dấu thời gian, bạn sẽ thấy rằng những gì Jane phàn nàn về việc không thể xảy ra tại nơi làm việc.

Xin lỗi, ngay cả khi bạn vô tội

Trò đùa của bạn không phù hợp; chỉ là một đồng nghiệp có làn da mỏng manh đến khó tin. Nếu đây là trường hợp xin lỗi nào. Bạn không nhìn vào nơi nào khác ngoài đôi mắt của đồng nghiệp. Dù sao cũng xin lỗi. Tại sao? Bởi vì luật quấy rối tình dục ra lệnh này.

Điều đó không có nghĩa là, bạn không thể kể những câu chuyện cười bẩn thỉu, chèn ép ai đó phía sau hoặc quan hệ tình dục với trợ lý của bạn. Những gì nó nói là, bạn không thể làm bất cứ điều gì trong số này nếu chúng không mong muốn và người đó bị xúc phạm, và một người hợp lý sẽ bị xúc phạm. Để hành vi được coi là quấy rối tình dục, hành vi phải thể hiện cả ba điều kiện này.

Vấn đề là, bạn không phải lúc nào cũng biết những gì không mong muốn cho đến khi bạn thực hiện hành vi. Vì vậy, hãy xin lỗi và ghi chú tinh thần rằng người này nhạy cảm hơn rất nhiều so với người bình thường. Hãy để điều đó hướng dẫn các tương tác trong tương lai của bạn.

Thuê một luật sư

Điều này không phải lúc nào cũng cần thiết. Hầu hết thời gian, sự thật sẽ được đưa ra khá nhanh chóng, và cuộc điều tra sẽ làm rõ các cáo buộc. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng xảy ra, và nếu những lời buộc tội là nghiêm trọng, bạn có thể mất việc và uy tín của bạn đối với lời buộc tội này.

Khi bộ phận nhân sự điều tra khiếu nại, họ không bắt buộc phải làm như vậy theo các quy tắc của tòa án hình sự. Không có một bồi thẩm đoàn vô tư hoặc một thẩm phán quy định về bằng chứng là có thể chấp nhận hoặc không được chấp nhận. Họ có nghĩa vụ pháp lý để tiến hành một cuộc điều tra công bằng nhưng họ không bắt buộc phải tiến hành một cuộc điều tra hoàn hảo.

Nếu lời buộc tội đủ nghiêm trọng đến mức bạn có thể mất việc vì nó, bạn có thể muốn thuê một luật sư. Nếu bạn làm thế, điều quan trọng là luật sư là một người tập trung vào luật lao động, đặc biệt là luật lao động phía nhân viên. Đây không phải là điều mà chỉ có luật sư có thể làm.

Luật việc làm rất phức tạp và nếu bạn định thuê một luật sư, bạn muốn có một chuyên gia. (www.Nela.org có thể giới thiệu bạn đến một luật sư việc làm trong khu vực của bạn.)

Tất nhiên, tùy chọn này tốn tiền và bạn sẽ phải trả tiền túi của mình. Bất kể, chi phí nên ít hơn chi phí mất việc của bạn. Luật sư của bạn sẽ biết luật cụ thể ở tiểu bang hoặc quốc gia của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy sẽ hướng dẫn bạn trong suốt quá trình.

Điều gì xảy ra khi cuộc điều tra kết thúc?

Nếu cuộc điều tra thấy bạn có trách nhiệm, bạn sẽ phải nhận một số hình phạt. Hình phạt có thể từ nghiêm khắc, không được làm điều này một lần nữa, đến việc chấm dứt việc làm của bạn. Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt là không công bằng và không có cơ sở, bạn sẽ muốn luật sư của bạn thương lượng về việc thoát khỏi công ty.

Có thể nếu bạn bị kết tội quấy rối tình dục mà bạn vẫn có thể nhận được một gói thôi việc và đưa ra một thỏa thuận rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo trung lập.

Nếu cuộc điều tra phát hiện ra rằng bạn không có lỗi, người tố cáo có thể nhận được bất cứ điều gì từ một tên cướp, chúng tôi xin lỗi về sự hiểu lầm, nhưng những gì bạn trải qua không phải là quấy rối tình dục, thì hãy nói với một kẻ nghiêm khắc không làm điều này một lần nữa, người tố cáo thậm chí có thể tìm thấy việc làm của họ bị chấm dứt. Có, các công ty có thể sa thải bạn vì đã tuyên bố sai.

Nếu cả hai bạn vẫn ở công ty, bạn có thể không muốn làm việc gần người này. Bạn chắc chắn có thể yêu cầu chuyển khoản, nhưng người quản lý của bạn có thể bảo bạn hành động như người lớn và xử lý tình huống này.

Nếu bạn nghĩ rằng sự gần gũi này quá khó để bạn xử lý, bằng mọi cách, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc mới và rời bỏ công việc của bạn. Điều cuối cùng bạn muốn là cho tội danh quấy rối tình dục này ám ảnh bạn đến hết cuộc đời. Tiếp tục có vẻ không công bằng, đặc biệt nếu bạn là một bên vô tội, nhưng đôi khi đó là giải pháp tốt nhất cho một tình huống xấu.

------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r và Yahoo.