Chức năng của Ban Quan hệ Lao động Quốc gia là gì?

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) là một cơ quan liên bang được thành lập bởi Quốc hội vào năm 1935 để điều hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA).

NLRB bảo vệ quyền tổ chức của nhân viên và quyết định có hay không có công đoàn làm đại diện thương lượng với chủ lao động của họ. Cơ quan này cũng hành động để ngăn chặn và khắc phục các hành vi lao động không công bằng được cam kết bởi các chủ lao động và công đoàn khu vực tư nhân.

NLRB bảo vệ quyền của hầu hết các nhân viên khu vực tư nhân tham gia cùng nhau, có hoặc không có liên minh, để cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc của họ.

NLRB cũng được giao nhiệm vụ bảo vệ quyền của người sử dụng lao động một cách công bằng và hợp pháp. Tuy nhiên, vì các thành viên của hội đồng quản trị là những người được chỉ định chính trị, một số người tin rằng cách giải thích của NLRA phản ánh về đảng chính trị nắm quyền tại thời điểm quyết định.

NLRB được tạo thành từ một hội đồng gồm năm thành viên do tổng thống đề cử và được Thượng viện xác nhận. Nó cũng sử dụng 40 thẩm phán luật hành chính giúp quyết định các vụ án.

NLRB hỗ trợ quan hệ lao động theo nhiều cách cụ thể. Khi nhân viên của khu vực tư nhân cần tổ chức các cuộc bầu cử để thành lập hoặc xác nhận các công đoàn, NLRB có thể giám sát quá trình này.

Ngoài ra, NLRB điều tra các khoản phí, thực thi các đơn đặt hàng và giúp đàm phán các khu định cư khi cần thiết.

Luật quan hệ lao động quốc gia

NLRA là luật chính điều chỉnh các mối quan hệ giữa các công đoàn và chủ lao động trong khu vực tư nhân. Đạo luật đảm bảo quyền của nhân viên trong việc tổ chức và mặc cả tập thể với chủ nhân của họ.

Đạo luật này đảm bảo rằng các nhân viên và nhân viên không liên hiệp tham gia, hỗ trợ hoặc hỗ trợ các công đoàn không được phân biệt đối xử bởi chủ lao động hoặc bởi các công đoàn của họ.

NLRB cũng bảo vệ các nhóm không liên minh gồm hai hoặc nhiều nhân viên cố gắng, không có liên minh, để mặc cả với chủ nhân của họ về tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc.

Các nhân viên không phải là thành viên công đoàn thường được coi là nhân viên có ý chí. Người sử dụng lao động có thể chấm dứt, giáng chức, chuyển nhượng, hoặc thúc đẩy nhân viên có ý chí mà không cần giám sát. Nhân viên tin rằng họ bị phân biệt đối xử hoặc bị thực hành lao động không công bằng nên tìm tư vấn.

Nộp phí với NLRB

Nhân viên, đại diện công đoàn và người sử dụng lao động tin rằng các quyền của họ theo NLRA đã bị vi phạm có thể nộp đơn tố cáo các hành vi lao động không công bằng tại văn phòng khu vực NLRB gần nhất của họ.

Sau khi hội đồng điều tra và đưa ra quyết định, phần lớn các bên tự nguyện tuân thủ các quyết định của hội đồng quản trị. Nếu họ không làm như vậy, luật sư chung của cơ quan phải yêu cầu thực thi tại Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ. Các bên tham gia vụ án cũng có thể tìm cách xem xét các quyết định bất lợi tại tòa án liên bang.

Ví dụ, trong một quyết định năm 2001, NLRB đã ra phán quyết rằng các nhóm nhân viên tại nhà máy Crown Cork & Seal không thể được phân loại là các tổ chức lao động kể từ khi họ cóCơ quan giám sát để lập kế hoạch và thực hiện các quyết định của họ Một văn phòng hiện trường khu vực NLRB trước đó đã tìm thấy sự ủng hộ của một nhân viên khiếu nại. Một quyết định của tòa án có lợi cho công ty và NLRB đã ủng hộ kết luận này.