Top 10 Dos và Don'ts cho Yêu cầu tăng

Nó không phải lúc nào cũng rõ ràng khi, hoặc làm thế nào, để yêu cầu tăng lương. Giáo dục bản thân để bạn có thể xây dựng một chiến lược sẽ mang lại kết quả tốt hơn là mù quáng và chắp cánh cho nó. Mặc dù đôi khi, câu trả lời cho yêu cầu tăng lương sẽ là một câu trả lời hay đúng, bất kể bạn hiểu câu hỏi như thế nào, chuẩn bị đúng cách trước khi bạn đưa ra đề xuất có thể làm tăng đáng kể cơ hội thành công của bạn.

Mười lời khuyên khi yêu cầu tăng

Dưới đây, một danh sách gồm 10 liều hàng đầu và không nên dùng khi yêu cầu tăng lương.

1. Hỏi sau một thành tựu lớn. Vì vậy, bạn chỉ cần ghi một thỏa thuận hoặc hạ cánh một bán lớn? Đó là một thời điểm tốt để yêu cầu tăng lương. Tận dụng động lực thành công của bạn, và bạn có thể thấy mình ở một vị trí lý tưởng để yêu cầu tăng lương.

2. Viết và diễn tập, một chương trình nghị sự. Don lồng bước vào cuộc họp của bạn tay không, và không cần chuẩn bị trước. Tìm ra một danh sách các lý do cụ thể về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, viết chúng ra và luyện tập lại để đảm bảo việc giao hàng tự tin và thuyết phục. Ngoài việc liệt kê thành tích của bạn, bạn cũng có thể muốn đề cập đến việc mở rộng gần đây về trách nhiệm trong công việc, các nhiệm vụ bổ sung bạn đã thực hiện, các chiến lược mới bạn đã áp dụng, các dự án bạn đã đi đầu và bất kỳ kế hoạch nào bạn phải tiếp tục tăng thành công của bộ phận của bạn.

Bạn cũng có thể muốn xem xét việc nhập và in một bản sao cho sếp của bạn, để họ có thể xem qua và thảo luận với các giám sát viên khác nếu cần thiết.

3. Thời gian yêu cầu của bạn phù hợp. Làm quen với chính sách đánh giá của công ty bạn. Họ có thực hiện đánh giá hiệu suất ba tháng một lần? Cứ mỗi sáu tháng? Mỗi năm? Thảo luận một cách kín đáo với đồng nghiệp của bạn, hoặc tham khảo ý kiến ​​của bộ phận nhân sự của bạn để hiểu về dòng thời gian. Nếu có thể, bạn cũng nên cố gắng sắp xếp yêu cầu của mình với quỹ đạo tài chính của công ty.

Hãy thử hỏi khi nào tài trợ mới sẽ đến, khi năm tài chính mới bắt đầu hoặc khi bạn nghĩ rằng chủ nhân của bạn có thể dễ dàng tăng yếu tố tăng lương.

4. Ăn mặc phần. Ngay cả khi trang phục công sở của bạn có xu hướng lỏng lẻo, khi đến thời điểm cho cuộc họp của bạn, bạn nên xem phần. Dành thêm vài phút để thắt cà vạt, ủi áo hoặc kéo giày ra khỏi tủ. Mặc dù bạn không muốn có vẻ như bạn đang cố gắng quá mức, nhưng trông anh thật lịch sự và chuyên nghiệp có thể làm tổn thương, và sẽ chỉ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn khi làm vụ án của mình.

5. Có các tùy chọn khác trên ổ ghi phía sau. Không ai muốn nghe Hồi không có câu trả lời, nhưng từ chối có thể đưa ra một cơ hội để đưa ra một đề xuất khác. Bạn có muốn hỏi về làm việc ở nhà một ngày mỗi tuần? Bạn đang cần một điện thoại di động hoặc máy tính xách tay mới cho mục đích công việc của bạn? Có hội nghị hay sự kiện nào trong ngành mà bạn muốn tham dự không? Sếp của bạn có thể sẽ nói nhiều hơn về việc có đúng với một yêu cầu nhỏ hơn sau khi nói không với một yêu cầu lớn.

6, Don Tiết hỏi qua email. Mặc dù nó có thể chấp nhận để lên lịch một cuộc họp qua email, nhưng bạn thực sự nên có cuộc trò chuyện về việc tăng lương trực tiếp. Đó là cách tốt nhất để thể hiện rằng bạn nghiêm túc, và cũng sẽ cho phép bạn đánh giá phản ứng của ông chủ đối với yêu cầu của bạn.

Chỉ cần gửi cho sếp của bạn một email, hoặc hỏi trực tiếp, khi họ có thể có một khoảng thời gian rảnh để thảo luận một câu hỏi liên quan đến tiền lương của bạn. Bạn thậm chí có thể xem nếu họ có sẵn cho một cuộc họp ăn trưa, đó có thể là một thiết lập tốt để có một cuộc trò chuyện.

7. Don mệnh hỏi tại một thời điểm căng thẳng cao. Sử dụng thông thường khi bạn tiếp cận người giám sát của bạn về khả năng tăng lương. Nếu sếp của bạn đặc biệt căng thẳng và làm việc quá sức, có lẽ đó không phải là thời điểm tốt nhất để đưa ra chủ đề. Nếu bạn có thể, hãy đợi nó ra và hỏi trong thời gian tạm lắng, hoặc ít nhất là khi bạn thấy rằng người giám sát của bạn đang có tâm trạng tốt.

8. Don Tiết đưa ra tối hậu thư trừ khi bạn Sẵn sàng mất việc. Hãy cẩn thận về cách bạn xuýt xoa chủ đề. Bạn không muốn đi qua vì quá khắc nghiệt hoặc đòi hỏi cao. Tất nhiên, hãy tự tin và quyết đoán trong yêu cầu của bạn, nhưng hãy chú ý đến giọng điệu của bạn và tập trung vào sự kiên nhẫn, chuyên nghiệp và hiểu biết.

Hãy thận trọng với cách bạn đàm phán. Bạn có thể muốn tránh việc đóng khung nó theo cách nghe có vẻ như là một nhu cầu. Tôi cần sự tăng lương này, nếu không thì khác - vì bạn nên cố gắng giữ mối quan hệ tốt với sếp ngay cả khi họ nói không.

9. Don Tiết sử dụng thông tin về tiền lương của đồng nghiệp như một lý do tại sao bạn nên được tăng lương. Tránh đưa tin đồn văn phòng vào cuộc thảo luận của bạn. Ngay cả khi bạn biết ai đó kiếm được nhiều tiền hơn bạn và bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với mức lương mà Lũ ngang bằng hoặc cao hơn thì bạn nên giữ thông tin riêng tư đó trong cuộc trò chuyện của mình. Nó chỉ là không chuyên nghiệp, và bạn không bao giờ biết nếu những gì bạn đã nghe, hoặc nghe được, là sự thật. Thay vào đó, hãy tập trung vào kinh nghiệm và thành tựu cá nhân của riêng bạn và lý do tại sao bạn nên được tăng lương liên quan đến công lao của chính bạn, không dựa trên những gì người khác được trả.

10. Don Tiết cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân. Tốt nhất, bạn nên cố gắng đưa ra đề xuất của mình theo cách tập trung vào lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương, thay vì lý do tại sao bạn có thể cần một đề xuất. Có một số điều tốt hơn là không được trả tiền khi bạn nói về việc tăng lương. Trừ khi bạn có mối quan hệ đặc biệt quen thuộc với người giám sát của mình, tốt hơn hết là bạn nên tránh trích dẫn lý do cá nhân, như nếu vợ / chồng bạn mất việc, nếu bạn gửi con khác vào đại học, hoặc nếu đầu tư trở nên tồi tệ, và thay vào đó giữ sự nhấn mạnh vào những gì bạn đã làm để tăng lương.

Những gì mong đợi sau khi bạn đã yêu cầu tăng

Mặc dù bạn thực sự muốn biết ngay lập tức, nhưng đừng mong đợi một câu trả lời ngay lập tức. Trừ khi bạn ở một công ty rất nhỏ, người quản lý của bạn thậm chí không có quyền tăng lương cho bạn ngay cả khi họ muốn. Nó có thể sẽ cần được thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Đừng cảm thấy tồi tệ nếu yêu cầu của bạn bị từ chối. Đơn giản là có thể không có tiền trong ngân sách để tăng lương, bất kể mức tăng của bạn xứng đáng như thế nào.

Nhiều công ty có chính sách công ty chính thức xác định mức lương và tăng lương, do đó, có thể không linh hoạt để tăng lương cho bạn ngoài khi bạn đủ điều kiện nhận một khoản theo hướng dẫn của công ty.