Cách lên kế hoạch cho các kỳ nghỉ văn phòng trong những năm tháng

Ngay cả khi công ty của bạn có thể chi trả cho một bữa tiệc Giáng sinh tuyệt vời, nếu bạn không đưa ra tiền thưởng, nhân viên của bạn có thể sẽ phẫn nộ với các chi phí tiệc tùng xa xỉ, đặc biệt là nếu bạn đã đưa ra các khoản thưởng ngày lễ trong quá khứ và nhân viên của bạn đã mong đợi họ. Dù bạn làm gì, đừng phạm sai lầm trong việc chi tiêu quá mức cho một bữa tiệc ngày lễ để thay thế cho tiền thưởng. Dưới đây là một số mẹo lập kế hoạch cho bữa tiệc văn phòng để giữ cho nhân viên của bạn không trở nên bất mãn nếu họ không nhận được tiền thưởng trong năm nay.

Không thay thế

Nếu bạn quyết định tổ chức một bữa tiệc văn phòng thay vì tặng tiền thưởng, hãy quảng bá cho bữa tiệc như một cách để ghi nhận sự đánh giá cao cho những đóng góp của nhân viên trong năm vừa qua, không phải là sự thay thế cho tiền thưởng. Thay vào đó, hãy gửi thông báo trước rằng công ty của bạn sẽ không đưa ra tiền thưởng trong năm nay. Không liên quan đến bữa tiệc với bất kỳ thông tin liên lạc nào về tiền thưởng. Ngay khi bạn kết nối hai người, nhân viên sẽ cảm thấy ngắn ngủi, đặc biệt là vì nhiều nhân viên thậm chí không tham dự các bữa tiệc văn phòng ngày lễ, vì vậy họ có thể cảm thấy như họ chẳng nhận được gì cả.

Tập trung vào tương lai

Sẽ ổn khi tuyên bố rằng công ty của bạn không thể đủ tiền thưởng trong năm nay do nền kinh tế, nhưng không bao giờ nói với nhân viên rằng họ may mắn như thế nào khi có việc làm. Thay vì tập trung vào "một năm để xem xét" các hoạt động thua lỗ và thu hẹp quy mô, hãy sử dụng đảng như một nền tảng tích cực để mở ra một năm mới sinh lợi hơn. Nói về những điều hy vọng, triển vọng mới cho sự phát triển và một tương lai tươi sáng hơn. Tập trung vào những khó khăn trong quá khứ sẽ chỉ nhắc nhở nhân viên của bạn về tất cả các lý do tại sao họ không nhận được tiền thưởng.

Nhận nhân viên tham gia

Thay vì cố gắng bù đắp thiếu tiền thưởng bằng một kỳ nghỉ xa hoa hoặc bữa tiệc cuối năm, hãy tổ chức một bữa tiệc quy mô nhỏ hơn. Mục tiêu của bạn là khiến nhân viên hào hứng với chính bữa tiệc và giữ cho tâm trí của họ tránh khỏi thực tế họ không nhận được tiền thưởng. Chi tiêu vượt trội cho một bữa tiệc văn phòng gửi cho nhân viên của bạn thông điệp rằng bạn có quá nhiều tiền mặt mà họ không nhận được.

• Lập kế hoạch cho một Potluck: Thoát khỏi truyền thống và có nhân viên mang theo một số thực phẩm. Làm cho nó vui vẻ và cung cấp một cuộc thi cho công thức cookie tốt nhất. Nếu bạn không thể cung cấp một giải thưởng, hãy trao cho người chiến thắng một lợi ích liên quan đến công việc, một ngày nghỉ được trả thêm.
• Tìm giải trí miễn phí: Mời các nhà thờ hoặc các nhóm thanh thiếu niên địa phương hát hoặc biểu diễn nhiều người sẽ làm điều đó miễn phí. Thậm chí tốt hơn, nếu bạn có nhân viên âm nhạc, hãy mời họ biểu diễn nhạc trực tiếp hoặc cung cấp một máy karaoke. Nhân viên sẽ nhận được một cú hích lớn hơn khi thấy ban nhạc đồng nghiệp của họ biểu diễn hơn họ nếu bạn thuê một DJ chuyên nghiệp.

• Bao gồm các gia đình: Hãy để gia đình mang con trong năm nay. Theo truyền thống, nhiều bữa tiệc văn phòng loại trừ trẻ em, nhưng các gia đình đang gặp khó khăn có thể đánh giá cao việc được phép đưa con cái họ đến bữa tiệc Giáng sinh của bạn. Cung cấp một vài hoạt động ngày lễ cho trẻ em, như tô màu, trang trí bánh quy, hoặc bàn trang trí để chúng sẽ có một cái gì đó để mang về nhà với chúng. Công nhận rằng nhân viên của bạn có cuộc sống bên ngoài nơi làm việc bằng cách bao gồm cả gia đình của họ là một cách tuyệt vời để giúp họ cảm thấy tốt hơn về doanh nghiệp của bạn.

Rượu trước

Thường nên giữ cho các bữa tiệc văn phòng không có rượu, nhưng nếu bạn cho phép đồ uống có cồn, hãy sử dụng dịch vụ bên ngoài và có một thanh tiền mặt. Nếu doanh nghiệp của bạn không thể đủ tiền thưởng, việc cung cấp một thanh mở cho nhân viên không phải là một ý tưởng hay. Ngoài ra, những người phải trả tiền cho rượu của họ có thể uống có trách nhiệm hơn. Để tránh tiếp xúc với pháp luật, hãy nhờ một nhân viên pha chế chuyên nghiệp chuẩn bị và phục vụ đồ uống. Không được công ty mua hoặc phục vụ rượu cho nhân viên và không bao giờ yêu cầu hoặc cho phép nhân viên tự mang bia, rượu hoặc rượu.

Điểm mấu chốt

Bạn càng liên quan đến nhân viên của mình, họ sẽ càng đánh giá cao một bữa tiệc văn phòng. Nếu bữa tiệc thực sự là vì lợi ích của họ, hãy phục vụ họ chứ không phải quản lý.