Trợ lý Phó chủ tịch Định nghĩa

Nếu bạn đã tiến lên nấc thang công ty và bạn đã đạt được vị trí trợ lý phó chủ tịch hoặc bạn sắp trở thành, bạn đang tiến gần đến đỉnh cao. Trợ lý phó chủ tịch thường là một bậc dưới phó chủ tịch trong phần lớn ngành dịch vụ tài chính. Đó là một vai trò tương đối phổ biến trong một công ty, đặc biệt đối với những người làm môi giới, chứng khoán và ngân hàng đầu tư.

Kỹ năng, trình độ và giáo dục

Hầu hết các công ty lớn mong đợi một phó chủ tịch trợ lý sẽ có bằng MBA về tài chính và có năm năm kinh nghiệm làm việc thực tế trở lên. Bằng cử nhân trong bất kỳ lĩnh vực nào có thể được chấp nhận để vào ở tầng trệt để bạn có thể đi lên và đạt được ít nhất bảy năm kinh nghiệm. Kinh nghiệm có thể còn quan trọng hơn bản chất chính xác của giáo dục và bằng cấp của bạn, đặc biệt là với các công ty nhỏ hơn.

Ngoài sự hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực tài chính khác nhau mà giáo dục và kinh nghiệm của bạn cung cấp, bạn sẽ có thể đáp ứng thời hạn và thực hiện tốt dưới áp lực. Bạn cũng sẽ cần kỹ năng con người. Ngay cả khi bạn không giao dịch trực tiếp với khách hàng, bạn sẽ được mong đợi tương tác hiệu quả với nhân viên và các thành viên khác trong nhóm quản lý. Kỹ năng giao tiếp vượt trội là rất cần thiết, bao gồm cả bằng miệng và bằng văn bản.

Nhiệm vụ và trách nhiệm

Vai trò AVP trong một số tổ chức là một vị trí quản lý cấp cao. Trợ lý phó chủ tịch có thể hoặc không thể giám sát các nhân viên khác, mặc dù họ có thể chịu trách nhiệm cố vấn và hướng dẫn tuyển dụng mới. AVP có thể phục vụ như một trưởng nhóm trong quản lý dự án hoặc, tùy thuộc vào bản chất của công ty, có thể làm việc trực tiếp với khách hàng. Một AVP có thể được dự kiến ​​sẽ quản lý phân tích và giám sát các khoản đầu tư thay mặt cho công ty. Trợ lý phó chủ tịch thường báo cáo với phó chủ tịch và các thành viên cấp cao khác của công ty.

Phạm vi mức lương

Mức lương trung bình của một phó chủ tịch trợ lý là khoảng 95.000 đô la trên toàn quốc tính đến năm 2018. Thang lương từ khoảng 50.000 đô la đến gần 130.000 đô la. Cũng giống như trong các lĩnh vực kinh doanh khác và các lĩnh vực kinh doanh khác, địa điểm đóng vai trò lớn trong các công ty tại các khu vực đô thị lớn và nằm trong các trung tâm tài chính có xu hướng trả nhiều hơn so với các khu vực xa xôi. Quy mô và doanh thu của công ty tài chính luôn ảnh hưởng đến lương thưởng của nhân viên. Ví dụ, một ngân hàng lớn có thể có nhiều AVP và VP trong toàn tổ chức để thang lương có thể thay đổi tùy theo vai trò và trách nhiệm của họ.

Tuy nhiên, trong một công ty nhỏ, một tiêu đề AVP có thể mang nhiều trọng lượng hơn.

Tăng có thể hào phóng, tất nhiên, tương xứng với hiệu suất và cũng phụ thuộc vào vị trí và doanh thu của công ty. Chia sẻ lợi nhuận, tiền thưởng và hoa hồng cũng có thể được trả tùy thuộc vào bản chất của công ty.

Sẵn sàng và thăng tiến công việc

Nhiều công ty tài chính lấp đầy các vị trí hàng đầu từ bên trong khi chúng trở nên có sẵn do các đối tác cao cấp hoặc nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển sang các mục tiêu khác. Nấc thang tiếp theo trên nấc thang công ty từ phó chủ tịch trợ lý thường là phó chủ tịch, và thông thường, phó chủ tịch trợ lý sẽ chuyển sang vai trò này khi công việc mở ra hoặc nếu công ty phát triển và mở rộng. Tất nhiên, việc tăng lên dẫn đến trách nhiệm nhiều hơn nhưng tương ứng với mức lương tăng.

Điều khoản thay thế: AVP, Trợ lý VP