Bạn có thể làm gì để tối đa hóa mức lương khởi điểm của mình?

Mức lương khởi điểm của một nhân viên là số tiền cố định mà chủ lao động sẵn sàng trả cho một nhân viên mới để thực hiện một công việc cụ thể. Mức lương khởi điểm phụ thuộc vào một số yếu tố, nhưng thường được xác định bởi:

• Tỷ lệ chi trả thị trường cho những người đang làm công việc tương tự
• Tỷ lệ chi trả thị trường trong các ngành tương tự
• Phạm vi thanh toán trong khu vực mà công việc được đặt
• Kinh nghiệm của cá nhân mà bạn đang thực hiện một lời mời làm việc
• Giáo dục của cá nhân mà bạn đang thực hiện một lời mời làm việc
• Trả lương và phạm vi lương được thiết lập bởi một chủ lao động cá nhân cho nhân viên hiện tại
• Sự sẵn có của các nhân viên tiềm năng để thực hiện một công việc cụ thể trong khu vực và vị trí của chủ nhân

Mức lương khởi điểm được tăng lên khi kiểm tra các yếu tố này cho thấy sự cần thiết phải thay đổi. Ví dụ, mức lương khởi điểm của các chuyên ngành khoa học máy tính được thuê vào các vị trí phát triển tăng thường xuyên. Nhà tuyển dụng thuê nhân viên phát triển phần mềm, phát triển di động và các lĩnh vực liên quan khác có thể mong đợi nghiên cứu mức lương khởi điểm hàng năm.

Các công việc khác dễ dự đoán hơn. Ví dụ, tiền lương cho một Trợ lý nhân sự ở Trung Tây đã giữ ổn định ở mức 35 đến 40.000 đô la trong một số năm.

Tận dụng tối đa mức lương khởi điểm của bạn

Mọi người đều muốn kiếm được càng nhiều càng tốt cho một công việc cụ thể. Bạn có thể làm một vài điều để đảm bảo rằng mức lương của bạn càng cao càng tốt. Hãy nhớ rằng, hầu hết các khoản tăng, bao gồm cả tăng khuyến mại, đều dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương hiện tại của bạn. Vì vậy, một mức lương cao hơn ngày hôm nay có nghĩa là một mức lương cao hơn vào ngày mai.

Làm nghiên cứu của bạn.Trước khi bạn thậm chí nộp đơn xin việc, hãy thực hiện một số nghiên cứu về mức lương hợp lý cho vị trí như vậy. Đừng xuất hiện với đôi vai nhún vai và không có ý tưởng. Cách tiếp cận này ngăn cản bạn thực hiện một yêu cầu lương không hợp lý.

Không hợp lý có thể loại bỏ bạn khỏi sự cân nhắc. Ngoài ra, nếu bạn không thực hiện nghiên cứu của mình, bạn có thể chấp nhận số tiền ít hơn rất nhiều so với số tiền họ sẵn sàng trả cho bạn.

Đàm phán.Nếu họ nói, thì chúng tôi muốn cung cấp cho bạn vị trí Trợ lý nhân sự ở mức 35.000 đô la một năm, bạn có thể chỉ cần nói, đã rồi, nhưng bạn có thể sẽ mất, không chỉ cho vị trí này, mà còn tăng tương lai cũng vậy

Một số nhà quản lý (và một số công ty) không thương lượng tiền lương, đó là một đề nghị có một không hai. Tuy nhiên, nhiều nhà quản lý hợp lý không bị xúc phạm bởi một cuộc đàm phán lương. Vì vậy, hãy nhận cùng một đề nghị 35.000 đô la một năm và yêu cầu 38.500 đô la. Yêu cầu 45.000 đô la là vô lý, nhưng yêu cầu thêm 5 phần trăm đến 10 phần trăm là bình thường và phù hợp. Nếu họ nói không, họ nói không. Sau đó, bạn có thể đưa ra quyết định của bạn.

Hãy chuẩn bị để thể hiện kỹ năng của bạn. Hầu hết các công việc có một danh sách các kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Người thuê mới phải có khả năng làm tất cả những điều này. Thông thường, một nhà tuyển dụng cũng có một danh sách những thứ tốt đẹp cần có kỹ năng.

Nếu bạn có bất kỳ ai trong số những người tốt bụng này, hãy chắc chắn rằng bạn mang chúng lên khi bạn đang thương lượng mức lương. Chẳng hạn, bạn có nói ngôn ngữ khác không? Bạn có thể làm phân tích thống kê? Bạn có chứng chỉ bằng ngôn ngữ lập trình bổ sung không? Tùy thuộc vào công việc, các tính năng bổ sung này có thể giúp bạn tăng lương khởi điểm.

Giữ các đặc quyền khác trong tâm trí.Chắc chắn, bạn muốn có một mức lương khởi điểm cao, nhưng có điều gì khác mà bạn coi trọng hơn không? Một số người linh hoạt có giá trị, hoặc nghỉ thêm, hoặc tùy chọn làm việc từ xa hơn mức lương cao.

Một số công ty có thể cho phép đàm phán bãi đậu xe miễn phí, vé xe buýt được trợ cấp hoặc thành viên phòng tập thể dục. Những đặc quyền này không đưa tiền mặt vào ví của bạn, nhưng họ giữ tiền mặt trong ví của bạn.

Nếu bạn có kế hoạch mua một thành viên phòng tập thể dục nào, một freebie từ công ty giống như một chút tăng. Hoàn trả học phí là một lợi ích rất lớn khác không chỉ giúp bạn được đi học miễn phí mà còn khiến bạn đủ điều kiện cho lần tiếp theo bước lên nấc thang sự nghiệp.

Chỉ dành cho người quản lý

Chìa khóa để bắt đầu mức lương là giữ cho mức lương của bạn cạnh tranh để bạn thu hút và giữ chân những nhân viên có trình độ nhất phù hợp với văn hóa của bạn. Bạn có thể cố gắng tiết kiệm tiền bằng cách lướt qua mức lương khởi điểm, nhưng về lâu dài nó sẽ làm bạn tổn thương. Bạn muốn những người tốt nhất, và những người tốt nhất có giá trị hơn.