Sử dụng trang web để tuyển dụng nhân tài

Bạn có muốn tuyển dụng nhân tài trực tuyến? Nếu bạn chưa bắt đầu tuyển dụng trên web, bạn sẽ đứng sau đường cong.

Bạn đã nghe nói rằng tuyển dụng web sẽ mang lại hàng trăm hồ sơ không được nhắm mục tiêu từ khắp nơi trên thế giới? Hầu hết các trang web việc làm cho phép bạn từ chối sơ yếu lý lịch với các từ khóa và vị trí không mong muốn.

Bạn có nghĩ rằng tuyển dụng điều hành được thực hiện tốt nhất trong thế giới ngoại tuyến? Nghĩ lại. Tuyển dụng điều hành đang diễn ra trực tuyến. Dưới đây là các mẹo giúp bạn tối đa hóa tiềm năng của Internet để tuyển dụng. Sử dụng sức mạnh của web để tuyển dụng trực tuyến. Đây là hai trong số những cách sử dụng web tốt nhất để tuyển dụng.

Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng

Hầu hết các trang web tổ chức làm rất ít để giúp tuyển dụng ứng viên trực tuyến. Nếu trang web liệt kê tất cả các lần mở, chúng sẽ bị chôn sâu vài lần và chỉ mô tả vị trí. Trang web của bạn có giúp bạn tuyển dụng không?

Phần "Tham gia nhóm của chúng tôi" trên trang web của công ty bạn có nói và thậm chí, "bán", nhân viên tiềm năng về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị và văn hóa của công ty bạn không? Bạn có trình bày một thông điệp về cách mọi người có giá trị? Bạn có bày tỏ cam kết về chất lượng và với khách hàng của bạn? Trang web tuyển dụng của bạn nên thể hiện sự độc đáo của công ty và văn hóa của bạn.

Nếu trang web của bạn không thể đưa ứng viên đến tận nhà, bạn đang bỏ lỡ một trong những công cụ tuyển dụng quan trọng nhất mà bạn phải thu hút các nhân viên tiềm năng cao.

Thay vì danh sách công việc thông thường, được viết khô khan về các vị trí khả dụng, trang web của bạn cần lấp lánh với tính cách của bạn: bao gồm tầm nhìn này, thông tin này khiến công ty của bạn khác biệt với những người khác trong ngành của bạn. Danh sách công việc của bạn phải lấp lánh với tính cách để một ứng viên tiềm năng nghĩ: "Tổ chức này là dành cho tôi!"

Khi bạn đã chú ý đến ứng cử viên của mình, bạn cũng cần cung cấp một cách để ứng viên dễ dàng gửi sơ yếu lý lịch để xem xét cho các vị trí trong tương lai. Một trang web của khách hàng có liên kết "Nói chuyện với Tổng thống" và, tin tôi đi, mọi người làm.

Công ty nhận được một dòng sơ yếu lý lịch và liên lạc thông qua lời mời này và thậm chí đã thuê một Giám đốc sản xuất, người đã liên hệ đầu tiên ở đây. Một trang web khác đăng mô tả vị trí chung cho các vị trí thường xuyên cần ứng viên. Mọi người trả lời. Trang web tuyển dụng công trình.

Hãy xem một trang web tuyển dụng đang hoạt động tốt cho công ty trong việc thu hút nhân tài: TechSmithCorpination Careerers.

Việc sử dụng web quan trọng thứ hai để tuyển dụng

Bạn nhận thức được sức mạnh của mạng lưới trong việc hoàn thành công việc, tìm kiếm việc làm và các mục tiêu nghề nghiệp khác. Mạng vẫn là công cụ quan trọng nhất để tuyển dụng trong thế giới trực tuyến.

Trong một cuộc tìm kiếm khách hàng cho một CFO, ba trong số những người vào chung kết của họ cho vị trí này đã được tuyển dụng thông qua mạng lưới kiểu cũ. Công ty chỉ sử dụng một twist tuyển dụng web.

Chúng tôi đã thu thập địa chỉ email của hơn 100 cộng tác viên kinh doanh và viết một bản mô tả công việc xác định ứng viên mà chúng tôi tìm kiếm. Sau đó chúng tôi đã gửi email đến tất cả các cộng sự yêu cầu họ giới thiệu các ứng cử viên cho chúng tôi cho vị trí mở.

Giới thiệu của họ là một trong những tân binh tốt nhất của chúng tôi. Hầu hết các CFO hiện đang làm việc với tất cả các thông tin cần thiết.

Bạn có thể sử dụng mạng trực tuyến để giúp tuyển dụng ứng viên theo những cách khác. Đăng các vị trí mở trong Diễn đàn và trên các trang web mạng doanh nghiệp như LinkedIn.com. Bạn có thể sử dụng sự hiện diện phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến của công ty để tuyển dụng.

Và, bạn có thể yêu cầu nhân viên của mình giúp bạn tuyển dụng thông qua việc họ tham gia vào phương tiện truyền thông xã hội.

Nhiều hơn các phương tiện truyền thông xã hội và các trang web mạng chuyên nghiệp xuất hiện hàng năm. Facebook.com đã mở rộng đối tượng và xứng đáng có một vị trí trong sổ chơi mạng chuyên nghiệp của bạn khi nhiều chuyên gia đã điền vào hồ sơ của họ. Và, bây giờ, bạn cũng có thể tuyển dụng trên Twitter và thậm chí, Pinterest.

Tuyển dụng trực tuyến là một sự thay thế khả thi trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Tại sao không sử dụng một nguồn tài nguyên tuyệt vời như vậy để giúp bạn phát triển nhóm ứng viên tốt nhất cho cơ hội việc làm của bạn? Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng và thế giới xã hội trực tuyến để kết nối mạng và tìm kiếm những nhân viên tuyệt vời.

Những người bạn tìm thấy thông qua tuyển dụng web là những người am hiểu về kỹ thuật, cập nhật và sẵn sàng thử các tùy chọn mới. Họ rất nhiều, họ là người địa phương và họ rất giỏi - chỉ chờ bạn tìm thấy họ trực tuyến.

thông tin thêm

Năm cách nữa để tuyển dụng trực tuyến?

Bạn sẽ muốn đăng ký nhận bản tin miễn phí của tôi ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn. Tham gia cộng đồng bản tin của Susan. Tham gia nhân sự trên Facebook và Google+.