Cung cấp lịch sử tiền lương cho nhà tuyển dụng

Bạn có phải cung cấp cho nhà tuyển dụng lịch sử tiền lương của bạn nếu họ yêu cầu? Cách tốt nhất để xử lý thông tin về những gì bạn đã kiếm được trong quá khứ là gì? Một số bài đăng công việc yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này. Điều quan trọng là phải cẩn thận cách bạn tiết lộ lịch sử tiền lương của mình, để bạn có thể linh hoạt khi đàm phán bồi thường. Nếu bài đăng công việc không đề cập đến nó, không cung cấp bất kỳ thông tin lương.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng việc hỏi về số tiền bạn kiếm được ở các vị trí trong một số địa điểm là bất hợp pháp.

Lịch sử tiền lương của bạn là gì?

Lịch sử tiền lương là một tài liệu trình bày thu nhập trước đây của nhân viên. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên công việc cung cấp cho họ một danh sách lịch sử tiền lương khi họ xin việc. Những người khác có thể yêu cầu nó như là một phần của quá trình phỏng vấn khi bạn chắc chắn đang tranh chấp công việc. Lịch sử tiền lương thường bao gồm tên của từng công ty, chức danh công việc và gói lương và lợi ích mà ứng viên đã nhận được trong quá khứ.

Lịch sử tiền lương khác với yêu cầu về lương, đó là mức lương mà ứng viên mong muốn cho một công việc mới.

Có hợp pháp cho người sử dụng lao động để hỏi?

Một số thành phố và tiểu bang đã thông qua luật cấm nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin về lương. Các nhà lập pháp trong các khu vực tài phán này tin rằng việc đặt thông tin tiền lương vào tay người sử dụng lao động sẽ gây ra sự bất bình đẳng về tiền lương vì nhiều phụ nữ trong lịch sử đã bị trả lương so với những người đàn ông giữ vị trí tương tự.

Thành phố New York, New Orleans, Pittsburgh và San Francisco đều đã cấm các nhà tuyển dụng tìm hiểu về lịch sử tiền lương. Luật Philadelphia Philadelphia vẫn chưa được thực thi trong khi một thách thức pháp lý đang được giải quyết.

Hội nghị các nhà lập pháp quốc gia chỉ ra rằng ít nhất 21 quốc gia đã đề xuất luật trong năm qua sẽ cấm các câu hỏi lịch sử tiền lương. Các nhà lập pháp ở Massachusetts, California, Oregon, Del biết và Puerto Rico đã thông qua các lệnh cấm lịch sử tiền lương. New York không còn cho phép các cơ quan nhà nước thu thập thông tin về lịch sử tiền lương và cơ quan lập pháp đang xem xét gia hạn lệnh cấm này đối với các nhà tuyển dụng tư nhân. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn cho các luật mới nhất trong khu vực của bạn.

Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng, bao gồm Amazon, Facebook và Google, đã cấm các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lịch sử tiền lương.

Cách xử lý yêu cầu

Nếu bạn được yêu cầu bao gồm lịch sử tiền lương của bạn với sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể bỏ qua yêu cầu, nhưng, điều đó có nghĩa là bạn có thể gặp rủi ro khi không nhận được một cuộc phỏng vấn. Không có gì nhà tuyển dụng thích ít hơn ứng viên không theo chỉ dẫn. Một thay thế sẽ bao gồm một phạm vi lương chứ không phải là một số tiền cụ thể.

Nếu bạn bao gồm lịch sử tiền lương của bạn, hãy trung thực. Thật dễ dàng để các nhà tuyển dụng tiềm năng xác minh mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đó. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nói rằng yêu cầu lương của bạn là linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn duy trì vị trí và sẽ giúp bạn linh hoạt hơn khi đàm phán bồi thường sau này.

Làm thế nào để cung cấp lịch sử tiền lương

Cách tốt nhất để cung cấp lịch sử tiền lương của bạn là gì? Bạn có thể liệt kê lịch sử tiền lương của bạn trong thư xin việc mà không cần ghi mục.

Ví dụ: bạn có thể nói: "Tôi hiện đang kiếm tiền vào giữa năm mươi." Điều đó mang lại cho bạn sự linh hoạt khi thảo luận về việc bồi thường nếu bạn nhận được lời mời làm việc.

Nếu bạn lo ngại rằng mức lương của bạn đủ cao để đánh bật bạn khỏi vị trí tranh chấp, điều bạn có thể muốn làm thay vào đó là bao gồm một phạm vi lương thay vì một số tiền cụ thể. Ví dụ: bạn có thể nói "Phạm vi mức lương của tôi là từ 40.000 - 50.000 đô la". Đây là một ví dụ về thư xin việc với mức lương.

Hoặc, lịch sử tiền lương của bạn có thể được liệt kê trên một trang lịch sử tiền lương riêng và kèm theo sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.

Những gì được bao gồm trong một danh sách

Một danh sách lịch sử tiền lương bao gồm tên của từng công ty làm việc, chức danh công việc và mức lương mà ứng viên đã kiếm được khi làm việc tại nhà tuyển dụng.

Liệt kê chức danh công việc, công ty và mức lương cho từng công việc theo thứ tự thời gian đảo ngược với công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn ở đầu danh sách. Liệt kê tổng tiền lương hàng năm của bạn (số tiền trước khi bị khấu trừ thuế) bao gồm mọi khoản tiền thưởng hoặc khoản bồi thường bổ sung khác so với mức lương cơ bản mà bạn đã nhận được.

Sau đây là các mẫu bạn có thể sử dụng để cung cấp cho nhà tuyển dụng lịch sử tiền lương. Ví dụ thứ hai đề cập đến lợi ích ngoài tiền lương hàng năm.

Mẫu lịch sử tiền lương # 1

Tên của bạn

Địa chỉ nhà

Thành phố, bang Zip

Điện thoại

E-mail

Lịch sử tiền lương

Đại diện lợi ích

Bệnh viện Y khoa Baptist

Đá nhỏ, AR

16/12 - Hiện tại

Mức lương hàng năm: $42,000

Chuyên viên phân tích tài khoản

Bệnh viện Y khoa Baptist

Đá nhỏ, AR

1/13 - 12/16

Mức lương hàng năm: $35,000

Chuyên viên phân tích tài khoản

Dịch vụ tài chính Carillon

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Mức lương hàng năm: $29,000

Mẫu lịch sử tiền lương # 2

Tên cuối cùng

Địa chỉ đường

Thành phố, bang Zip

Điện thoại

E-mail

Lịch sử tiền lương

Giám đốc tiếp thị

Chrome và các đối tác

New York, NY

17/12 - Hiện tại

Mức lương hàng năm: $ 64.000 cộng với lợi ích

sự phối hợp của Marketing

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Mức lương hàng năm: $ 50.000 cộng với lợi ích

Trợ lý truyền thông xã hội

Truyền thông chính

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Mức lương hàng năm: $ 29.000 cộng với lợi ích

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.